V- Cán bộ hướng dẫn: PGS.TS ĐÀO DUY HUÂN
b. Kết quả phân tích nhân tố EFA cho các biến phụ thuộc
4.2.2.2 Đặt tên và giải thích nhân tố
Việc giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn cùng nằm trong một nhân tố. Như vậy nhân tố này có thể giải thích bằng các biến có hệ số nằm trong nó.
(1) Nhân tố thứ nhất: bao gồm 7 biến quan sát được tập hợp từ 4 biến quan sát của nhân tố “Khen thưởng và công nhận” và 3 biến quan sát từ nhân tố “Đào tạo và thăng tiến”. 7 biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp như bảng 4.11.
Bảng 4.11: Nhóm nhân tố Chính sách đãi ngộ
KT3 Công ty đánh giá đúng năng lực của tôi
TT2 Công ty luôn tạo cơ hội thăng tiến và phát triển
KT2 Chính sách khen thưởng kịp thời, minh bạch, công bằng
TT1 Công ty tạo cho tôi phát triển tay nghề và nâng cao kỹ năng làm việc. KT4 Lãnh đạo ghi nhận công sức của tôi vào sự phát triển của Công ty TT3 Mọi nhân viên đều có cơ hội công bằng để thăng tiến
KT1 Công ty có chính sách khen thưởng theo hiệu quả công việc
Các biến này thể hiện các nội dung về chính sách thưởng và các cơ hội được đào tạo, thăng tiến phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, được đặt tên là “Chính sách đãi ngộ”.
Kết quả kiểm định Cronbach Alpha cho nhóm nhân tố Chính sách đãi ngộ như sau:
Bảng 4.12: Kết quả Cronbach Alpha nhóm nhân tố Chính sách đãi ngộ Biến quan
sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến
Phương sai thang đo nếu
loại biến
Tương quan tổng biến
Cronbach's Alpha nếu biến
này bị loại KT3 22.01 16.006 .673 .849 TT2 22.08 16.284 .664 .850 KT2 22.05 16.337 .688 .847 TT1 21.72 16.304 .643 .853 KT4 22.01 16.151 .689 .847 KT 3 22.16 17.089 .578 .861 KT1 22.18 17.332 .594 .859
(Nguồn: kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra) (2) Nhân tố thứ 2: bao gồm 5 biến quan sát được tập hợp từ biến quan sát “Lãnh đạo trực tiếp”. Các biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.13: Nhóm nhân tố lãnh đạo trực tiếp
LĐ1 Lãnh đạo cung cấp những thông tin phản hồi giúp tôi cải thiện hiệu suất công việc
LĐ4 Lãnh đạo trực tiếp hỏi ý kiến của tôi khi có vấn đề liên quan đến công việc của tôi
LĐ6 Lãnh đạo có hỗ trợ và giúp đỡ nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
LĐ3 Lãnh đạo luôn ghi nhận sự đóng góp của tôi đối với công ty Nhân tố này vẫn được đặt tên là “Lãnh đạo trực tiếp”.
(3) Nhân tố thứ 3: bao gồm 5 biến quan sát được tập hợp từ biến quan sát “Công việc thú vị và thử thách”. Nhân tố này được đặt tên là “Công việc thú vị”. Các biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.14: Nhóm nhân tố Công việc
CV6 Công ty phân công công việc hợp lý
CV4 Công việc phù hợp với khả năng, sở trường của tôi
CV2 Tôi được giao quyền hạn, trách nhiệm phù hợp trong công việc CV1 Công việc hiện tại của tôi rất thú vị
CV3 Tôi được khuyến khích để phát triển công việc
(4) Nhân tố thứ 4: bao gồm 4 biến quan sát được tập hợp từ biến quan sát “Thu nhập và phúc lợi”. Các biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.15: Nhóm nhân tố Thu nhập và phúc lợi
TN4 Nhân viên hài lòng với các chế độ phúc lợi của Công ty
TN2 Tôi được thưởng xứng đáng với công sức đóng góp
TN1 Mức lương hiện nay của tôi xứng đáng với công sức của tôi bỏ vào công ty
Nhân tố này vẫn được đặt tên là “Thu nhập và phúc lợi”.
(5) Nhân tố thứ 5: bao gồm 4 biến quan sát được tập hợp từ biến quan sát “Thương hiệu và văn hóa Công ty”. Các biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.16: Nhóm nhân tố Thương hiệu và văn hóa Công ty
TH1 Tôi tự hào về thương hiệu công ty
TH4 Tôi tự hào là cán bộ nhân viên của công ty
TH3 Công ty có chiến lược phát triển rõ ràng và bền vững TH2 Công ty luôn tạo ra sản phẩm/dịch vụ có chất lượng cao Nhân tố này vẫn được đặt tên là “Thương hiệu và văn hóa Công ty”.
(6) Nhân tố thứ 6: bao gồm 3 biến quan sát được tập hợp từ biến quan sát “Đồng nghiệp”. Các biến quan sát được sắp xếp theo hệ số tải nhân tố từ cao đến thấp thể hiện ở bảng sau:
Bảng 4.17: Nhóm nhân tố Đồng nghiệp
ĐN2 Đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt với nhau
ĐN3 Đồng nghiệp của tôi thường san sẽ kinh nghiệm giúp đỡ trong công việc và cuộc sống
ĐN1 Các đồng nghiệp của tôi đáng tin cậy và trung thực Nhân tố này vẫn được đặt tên là “Đồng nghiệp”.