IV. VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG CÁC CẤP:
1. Những kết quả đạt được:
Từ sau Đại hội thi đua yêu nước ngành Tài chính lần thứ IV- năm 2015 đến nay, kết quả tổ chức, triển khai các phong trào thi đua yêu nước và chất lượng công tác khen thưởng của ngành Tài chính đã có những đổi mới, chuyển biến tích cực thể hiện trên các mặt sau:
- Công tác lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức triển khai các phong trào thi đua đã được các cấp lãnh đạo ngày càng quan tâm, chỉ đạo kịp thời. Các phong trào thi đua có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức, biện pháp thi đua thiết thực, hiệu quả, gắn với các nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị; đã quan tâm
phát động các phong trào thi đua đột xuất, chuyên đề, nước rút nhằm giải quyết những nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách; gắn các phong trào thi đua với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Qua các phong trào thi đua đã tạo động lực, thúc đẩy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, các tập thể, đơn vị thi đua nỗ lực phấn đấu hoàn thành toàn diện các nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn được giao, từ đó góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ tài chính - ngân sách giai đoạn 2016 - 2020 của ngành Tài chính và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng, phát triển của đất nước.
- Hệ thống chính sách quy định, hướng dẫn về công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tài chính ngày càng hoàn thiện; được ban hành đầy đủ, kịp thời hướng dẫn, xử lý những vướng mắc trong công tác thi đua, khen thưởng, đã tạo hành lang pháp lý giúp cho các cơ quan, đơn vị trong Ngành triển khai công tác thi đua, khen thưởng được bài bản, thống nhất. Trong đó, hệ thống chính sách đã hướng dẫn, quan tâm đến công tác khen thưởng đối với các tập thể nhỏ, các cán bộ sắp nghỉ hưu, cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài...
- Chất lượng công tác khen thưởng ngày càng được nâng lên, trong xét khen thưởng đã lấy kết quả tham gia các phong trào thi đua, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn làm căn cứ xét khen thưởng. Trong xét khen thưởng đã đảm bảo tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục hồ sơ theo quy định; đảm bảo nguyên tắc công bằng, kịp thời, công khai, minh bạch; đã quan tâm khen thưởng người lao động trực tiếp, các tập thể nhỏ; khen thưởng thành tích chuyên đề, đột xuất và khen thưởng quá trình cống hiến. Hầu hết các trường hợp được đề nghị khen thưởng đều đảm bảo đúng đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng theo quy định, góp phần khuyến khích, động viên đội ngũ cán bộ, công chức hăng hái lao động, sáng tạo, thi đua hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
- Công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt về các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng; tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh về thi đua, khen thưởng đã được tăng cường qua đó góp phần nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức về vị trí, vai trò của công tác thi đua, khen thưởng và ý thức chấp hành pháp luật về thi đua, khen thưởng.
- Công tác xây dựng, tuyên truyền, nhân rộng các gương Điển hình tiên tiến được các cấp đơn vị trong ngành Tài chính quan tâm, thực hiện với nhiều hình thức, biện pháp tuyên truyền đa dạng, nội dung phong phú, từ đó đã lan tỏa rộng rãi những tấm gương Điển hình tiên tiến trong toàn Ngành, góp phần thúc đẩy mạnh mẽ các phong trào thi đua.
- Việc triển khai ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào công tác thi đua, khen thưởng giúp cho công tác thi đua khen thưởng của ngành Tài chính được triển khai một cách
hiệu quả, đồng bộ và thông suốt; giúp cho đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng thực hiện công tác rà soát, thẩm định hồ sơ khen thưởng thuận lợi hơn, đảm bảo tính chính xác, kịp thời và hiệu quả.