- Trong lĩnh vực đào tạo nghiệp vụ: xác định đội ngũ công chức là nhân tố quyết định mọi sự thành công KBNN Hải Phòng đã luôn quan tâm, đưa việc đào tạo và phát triển
3. Về công tác cải cách, tinh gọn bộ máy nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước:
lý nhà nước:
Cùng với hệ thống Kho bạc Nhà nước, KBNN thành phố Hồ Chí Minh đã thực hiện 03 đợt sắp xếp kiện toàn, tinh gọn tổ chức bộ máy và nhân sự vào các năm 2015, 2017 và 2019. Trong đó, nhân sự Phòng Kế toán Nhà nước cũng có sự thay đổi đáng kể nhất là từ tháng 10/2017 khi hệ thống Kho bạc Nhà nước có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy, sáp nhập Phòng Kho quỹ vào Phòng Kế toán Nhà nước và triển khai thực hiện Đề án Thống nhất đầu mối kiểm soát chi NSNN qua Kho bạc Nhà nước.
Nhận thức rõ qua mỗi đợt sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ có sự xáo trộn nhất định, ảnh hưởng đến tâm tư nguyện vọng của công chức, thậm chí có thể phải luân chuyển sang đơn vị khác hoặc bố trí vị trí công việc khác. Do vậy trước khi sắp xếp, lãnh đạo Phòng Kế toán Nhà nước đã tổ chức buổi gặp gỡ để thông báo chủ trương, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, lắng nghe ý kiến đề xuất của từng công chức, thể hiện rõ sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị đối với công chức thuộc diện sắp xếp, động viên công chức chấp hành tốt sự phân công, điều động của tổ chức. Nhờ vậy, toàn thể công chức sẵn sàng nhận nhiệm vụ được giao, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tố cáo.
Bên cạnh đó, lãnh đạo Phòng Kế toán Nhà nước luôn chú trọng và có kế hoạch nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức trong đơn vị, tổ chức bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kế toán, kho quỹ; tiếp tục đánh giá việc bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có để điều chỉnh việc phân công công việc cho
149
phù hợp, đặc biệt là luôn quan tâm bồi dưỡng thế hệ trẻ - đội ngũ công chức kế thừa, tạo điều kiện cho thế hệ trẻ không ngừng học tập rèn luyện, phát huy tính năng động, sáng tạo, có ý thức trách nhiệm với cơ quan, với công việc được giao.