Theo thống kê , chiều cao thân thể trung bình của nam 20 tuổi là 165 cm, của nữ 20 tuổi là 155cm. Từ 18 tuổi, chiều cao thân thể ở nam hầu như không tiếp tục phát triển; còn ở nữ, từ 16 tuổi trở đi cũng dừng phát triển. So với nhiều nước trong
khu vực, cân nặng của người Việt Nam vẫn ít hơn đáng kể. Chính vì vậy, tố chất thể lực của thanh thiếu niên nước ta còn hạn chế. Sức bền chung và chỉ số công năng tim của ngay cả thanh thiếu niên nước ta so với một số nước châu Á và so với chuẩn quốc tế chỉ ở loại trung bình hoặc kém (Theo Tổng cục thống kê)
Lĩnh vực hoạt động của Công ty CPĐT Tam Đảo thuộc loại hình dịch vụ, tuy nhiên yêu cầu về sức khỏe của người lao động là rất cao. Ngay trong khâu tuyển dụng lao động, công ty luôn yêu cầu ứng viên cần có giấy chứng nhận sức khỏe. Mặt bằng chung về sức khỏe của công ty là rất tốt. Mặt khác, công tác chăm sóc sức khỏe của công ty được thực hiện một cách nghiệm túc và thường xuyên, công tác bảo vệ sức khỏe cho người lao động được đặc biệt quan tâm, thêm vào đó, người lao động rất có ý thức tự bảo vệ sức khỏe bản thân cộng thêm môi trường làm việc tại khu sinh thái, nghỉ dưỡng rất tốt nên sức khỏe người lao động luôn được đảm bảo.
Bảng 2.4. Tình hình sức khỏe của CBCNV tại công ty năm 2018
Loại sức khỏe Loại I Loại II Loại III Loại IV
Nam 66 15 23 0 Nữ 96 135 42 3 Tổng cộng 162 150 65 3 Tỉ lệ %/ TS người khám 42,6% 39,4% 17,1% 0,9% Nguồn:Phòng Tổ chức hành chính Ghi chú: Loại I: Rất khỏe Loại II: Khỏe
Loại III: Trung bình Loại IV: Yếu
Dựa vào bảng kết quả khám sức khỏe định kỳ năm 2018 ta thấy tình hình sức khỏe NLĐ tại công ty CPĐT Tam Đảo khá tốt. Tỷ lệ người lao động đạt sức khỏe loại (I) là cao nhất với 42,6% tương đương 162 người, Tỷ lệ người lao động đạt sức khỏe loại II là 39,4% và % tỷ lệ người lao động có sức khỏe rất yếu là 0,9%.
Do hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ, kinh doanh , đầu tư thương mại, môi trường làm việc trong lành, gần gũi với thiên nhiên nên tỷ lệ nhân viên mắc bệnh nặng không quá nhiều. Một số bệnh nghề nghiệp mắc phải thường liên quan đến hô hấp, mắt, cột sống do nhân viên văn phòng ngồi làm việc nhiều, môi trường văn phòng với khí lạnh điều hòa, xong không đáng kể. Tuy nhiên, ban lãnh đạo công ty
vẫn luôn sát sao chỉ đạo các bộ phân Y tế, nhân sự có mặt kịp thời tiến hành các biện pháp đặc biết chăm lo tới sức khỏe của nhân viên như: bố trí cho công nhân nghỉ để đi chữa trị bệnh một cách triệt để, chú ý đến công tác bảo hộ và an toàn vệ sinh lao động. Điều này rất dễ hiểu, vì công ty luôn phải tiếp đón các quý khách, hội viên tham gia hoạt động tại công ty. Việc có một đội ngũ Y tế được trang bị cơ sở vật chất thiết yếu không chỉ để nâng cao sức khỏe cho người lao động mà còn chính là phục vụ các khách hàng đối tác khi tham gia lưu trú, nghỉ dưỡng tại đơn vị.
Trong 3 năm qua, công ty không có vụ tai nạn lao động nào gây thiệt hại về tính mạng, tần suất tai nạn lao động cũng có xu hướng giảm nhưng tổn thất về ngày công để những nhân viên này điều trị tai nạn cũng gây ảnh hướng cho hoạt động kinh doanh của công ty. Do công ty vẫn còn chậm trễ trong quá trình hoàn thiện thủ tục thanh toán bảo hiểm cho người lao động nên đã gây tâm lý không tốt cho nhân viên.