“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” (Điều 15 BLLĐ 2012) [16, Điều 15]. Căn cứ theo khái niệm hợp đồng lao động, có thể thấy hợp đồng lao động phải chứa đựng được tất cả các nội dung thỏa thuận, trong đó những nội dung chứa đựng này phải đảm bảo quyền và lợi ích của các bên chủ thể. Chính vì lẽ đó, pháp luật lao động đã quy định chi tiết những nội dung mà các chủ thể cần thiết phải thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đó là:
Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
luật định. Tuy nhiên, pháp luật lao động cũng không hạn chế các bên thỏa thuận thêm các điều khoản khác nếu xét thấy cần thiết, chứng tỏ quyền tự do thỏa thuận của các chủ thể được pháp luật đề cao. Cần lưu ý, những thỏa thuận khác giữa các chủ thể ngoài nội dung luật định phải không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và phạm trù đạo đức.
Ngoài ra, có một số trường hợp đặc biệt được pháp luật lao động điều chỉnh riêng như sau:
- Trường hợp NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, ngoài những nội dung chủ yếu nói trên, NSDLĐ có quyền thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm (Khoản 2 Điều 23 BLLĐ 2012) [16, Điều 23]
- Trường hợp đối với NLĐ làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết. (Khoản 3 Điều 23 BLLĐ 2012) [16, Điều 23]
- Trường hợp đối với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước, nội dung hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:
Tên, địa chỉ của doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước; họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; số chứng minh nhân dân của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.
Họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; địa chỉ nơi cư trú; số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác theo quy định của pháp luật của người được thuê làm giám đốc.
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Công việc được làm, không được làm và trách nhiệm thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc theo quy định của pháp luật.
Địa điểm làm việc của người được thuê làm giám đốc.
Nội dung, thời hạn, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người được thuê làm giám đốc và xử lý các trường hợp vi phạm.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Quyền và nghĩa vụ của người được thuê làm giám đốc
Quyền lợi của người được thuê làm giám đốc
Điều kiện, quy trình, thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại ( Điều 6 NĐ 44/2013/NĐ-CP).
- Trường hợp đối với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước, nội dung hợp đồng lao động đối với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước do Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận vận dụng các quy định về nội dung hợp đồng lao động của NLĐ được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước ( Điều 7 NĐ 44/2013/NĐ-CP)