Hồ Chí Minh
Thứ nhất, hoàn thiện chế độ đãi ngộ đội ngũ lao động tại đơn vị. Các chế độ phụ cấp mà Bệnh viện đang áp dụng đã đầy đủ theo quy định của Nhà nước, tuy nhiên chế độ phụ cấp cho đội ngũ y, bác sĩ, NLĐ trực tại Bệnh viện đã có những hạn chế. Trên thực tế họ tham gia thường trực 24/24 giờ nhưng do lý giải rằng trong 1 ngày có 8 giờ làm việc theo giờ hành chính chỉ hưởng chế độ phụ cấp thường trực 16/24 giờ, khiến NLĐ có những bức xúc. Bệnh viện nên cân đối thu chi để đảm bảo nguồn để chi trả trợ cấp cho những đối tượng thường trực 24/24 giờ được hưởng chế độ thường trực 24/24 giờ, đảm bảo cho đội ngũ y, bác sĩ nhận được chế độ trực tương xứng với công sức mà họ bỏ ra tránh gây tâm lý chán nản, thiếu trách nhiệm trong công việc.
Thứ hai, cần hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ để có căn cứ ghi nhận quyền và lợi ích của người lao động trong hợp đồng lao động phù hợp với thực tế: Khi các y, bác sĩ, NLĐ làm thêm giờ, trực mà không nghỉ bù, các y, bác sĩ được cử đi học tập, tập huấn, dự hội nghị…..v.v tuy mức chi đã được quy định rất rõ ràng, thực hiện theo quy định của pháp luật nhưng cần phải quy định cụ thể thời gian thanh toán, vì chậm trễ trong chi trả chế độ sẽ làm giảm đi tác dụng kích thích lao động, học tập.
Thứ ba, cần xây dựng chính sách thưởng đối với từng đối tượng để làm căn cứ giao kết hợp đồng lao động trong bệnh viện.
Thứ tư, tương ứng với chế độ khen thưởng, cần có quy định rõ ràng về các mức phạt tương ứng với các hành vi sai phạm đặc thù gắn liên với công việc tại bệnh viện. Đây là thông tin quan trọng cần đưa vào hợp đồng hoặc phải được thông tin đến người lao động khi giao kết hợp đồng.
Thứ năm, xây dựng chính sách thu hút chuyên gia y tế tham gia hoạt động tại bệnh viện. Trong thời điểm hiện tại, với thực trạng đội ngũ bác sĩ còn thiếu, do đó không thể cùng một lúc có thể gửi nhiều bác sĩ lên tuyến trên đào tạo chuyên sâu, vì vậy, việc thuê chuyên gia y tế từ các đơn vị y tế tuyến trên về đào tạo tại chỗ sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều bác sĩ được học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia và từ đây cũng có thể là môi trường tốt thu hút các bác sĩ đến công tác tại bệnh viện. Từ việc thuê chuyên gia về công tác tại bệnh viện sẽ tăng đáp ứng các dịch vụ y tế kỹ thuật cao cho người dân địa phương, người dân được dễ dàng tiếp cận và thụ hưởng dịch vụ y tế cao do các chuyên gia đầu ngành của tuyến trên thực hiện tại bệnh viện, tạo điều kiện thuận lợi và giảm bớt chi phí cho việc đi lại, chăm sóc người thân. Việc thuê chuyên gia y tế về đào tạo tại chỗ cho cán bộ y tế tuyến tỉnh tại bệnh viện góp phần giảm bớt tình trạng chênh lệch trình độ tay nghề giữa các vùng, khu vực, về lâu dài sẽ góp phần giảm tải cho tuyến trên.
Kết luận chương 3
Từ việc xây dựng nên những đề xuất kiến nghị, có thể nhận thấy tầm quan trong của việc thượng tôn tinh thần pháp luật, đặc biệt là lĩnh vực lao động. Trong đó, chú trọng đến đặc trưng của quan hệ lao động, những đặc thù của thị trường lao động nước ta đồng thời quan tâm đến xu thế hội nhập kinh tế quốc tế của quan hệ lao động nhằm nâng cao khả năng, trình độ chuyên môn của lực lượng lao động. Với những kiến nghị, đề xuất trên đây, tác giả hy vọng rằng pháp luật hợp đồng lao động sẽ nhanh chóng đi vào cuộc sống, là cơ sở tiền đề cho mối quan hệ lao động ngày càng hoàn thiện, vững chắc.
KẾT LUẬN
Giao kết hợp đồng lao động là hành vi biểu hiện của tinh thần thượng tôn pháp luật, thể hiện sự văn minh, dân chủ trong quan hệ lao động. Việc giao kết hợp đồng lao động là chìa khóa cho mối quan hệ hợp tác bền vững, các bên cùng có lợi giữa NSDLĐ và NLĐ. Trong xu thế hội nhập ngày nay, phần lớn các đơn vị doanh nghiệp đã thực hiện chế độ hợp đồng lao động tương đối đầy đủ, nhận thức bảo vệ quyền và lợi ích NLĐ ngày càng được nâng cao. Đặc biệt trong ngành y tế, việc chú trọng đến mối quan hệ hợp tác bền vững, lâu dài luôn được chăm chút và chú trọng, Bệnh viện Quận 2 Thành phố Hồ Chí Minh là một trường hợp điển hình.
Tuy nhiên, trong quá trình vận hành, phát triển của nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động luôn có những biến động phức tạp, các quy định pháp luật không thể điều chỉnh kịp thời mà cần thời gian để nhận diện, rà soát, sửa đổi, bổ sung. Chính vì thế, vẫn còn tồn tại những bất cập trong quan hệ lao động. Để khắc phục những bất cập này, đòi hỏi phải có sự vận động đồng bộ từ ba phía: Nhà nước, NSDLĐ và NLĐ. Phải có sự kết hợp trên tinh thần kết hợp hài hoà giữa các lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân NLĐ với tập thể lao động, giữa tập thể lao động với NSDLĐ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bệnh viện Quận 2 (2018), Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2018 và nhiệm vụ, giải pháp năm 2019, Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Bệnh viện Quận 2 (2019), Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2019 và nhiệm vụ, giải pháp năm 2020, Thành phố Hồ Chí Minh.
3. Bệnh viện Quận 2 (2019), Kỷ yếu Bệnh viện Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh.
4. Bộ Lao động thương binh và xã hội (2013), Thông tư 11/2013 của Bộ lao động thương binh và xã hội quy định ban hành danh mục công việc nhẹ được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm việc, Hà Nội.
5. Bộ Y Tế (2019), Tổng kết công tác y tế năm 2019 và nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu năm 2020, Hà Nội.
6. Chủ tịch Hồ Chí Minh (1947), Sắc lệnh (số 29), Hà Nội.
7. Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2000), Nghị định 68/2000 của Chính phủ quy định về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Hà Nội. 8. Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định
44/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, Hà Nội.
9. Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2016), Nghị định 11/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Hà Nội.
10.Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2018), Nghị định 161/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Hà Nội.
định 24/1963 của Hội đồng chính phủ quy định ban hành điều lệ tuyển dụng và cho thôi việc đối với công nhân, viên chức nhà nước, Hà Nội.
12.Hội đồng nhà nước nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1990), Pháp lệnh 45/1990 của Hội đồng nhà nước quy định về hợp đồng lao động, Hà Nội.
13.Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, NXB Đại học quốc gia Hà Nội.
14.Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội.
15.Quốc hội (1994), Bộ luật lao động 1994, Hà Nội. 16.Quốc hội (2012), Bộ luật lao động 2012, Hà Nội. 17.Quốc hội (2019), Bộ luật lao động 2019, Hà Nội.
18.Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013, Hà Nội.
19.Sở y tế Thành Phố Hồ Chí Minh (2019), Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2019 và nhiệm vụ, giải pháp năm 2020, Thành phố Hồ Chí Minh.
20. Tổ chức lao động quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp và các
khái niệm liên quan, văn phòng lao động quốc tế Đông Á (ILO/EASMAT),
Băng Cốc
21. Trường Đại học luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất bản Công an nhân dân năm 2005, Hà Nội.
22. Trường Đại học luật Thành Phố Hồ Chí Minh (2014), Giáo trình Luật lao
TÀI LIỆU NƯỚC NGOÀI
23.Steckler (1996), Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, 4.Auflage, Bielefeld.