quyền tự do định đoạt của các chủ thể khi tham gia giao kết hợp đồng lao động.
3.1.2. Đảm bảo phù hợp với các đặc điểm của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh
Số lượng các đơn vị y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh, kể cả đơn vị bệnh viện tư ngày một tăng nhanh. Theo thống kê của Sở y tế Thành phố Hồ Chí Minh, đến hết năm 2019, số lượng bệnh viện tại Thành phố Hồ Chí Minh như sau: Tổng số bệnh viện được Sở Y tế thống kê là 110 bệnh viện, bao gồm 32 bệnh viện thành phố; 23 bệnh viện quận, huyện; 53 bệnh viện tư nhân và 02 bệnh viện bộ ngành (Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi Chức năng Thành phố Hồ Chí Minh và Bệnh viện Đa khoa Bưu điện) [16, Tr. 2]. Chính điều này làm cho thị trường lao động ngành y tế có phần sôi động, phức tạp và cũng tiềm ẩn nhiều nguy cơ, rủi ro cho các bên tham gia giao kết quan hệ hợp đồng lao động. Chính vì hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý tác động đến quyền lợi và nghĩa vụ của các chủ thể, nhất là NLĐ, cho nên hợp đồng lao động ngày càng được sử dụng rộng rãi trong việc tuyển dụng lao động, đặc biệt là lĩnh vực đặc thù như lĩnh vực y tế. Điều đó đòi hỏi quá trình hoàn thiện pháp luật lao động phải có sự điều tiết hợp lý. Nhà nước bảo vệ người lao động cũng phải trên cơ sở phù hợp với yêu cầu của thị trường, chú ý đến nhu cầu chính đáng của cả hai bên. Cải thiện các quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có các biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ trong các đơn vị y tế. Bên cạnh đó, tự bản thân các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực y tế cần ban hành những chính sách đổi mới nhằm tạo động lực và kích thích tính tích cực lao động, nâng cao tính sáng tạo, năng suất và hiệu quả lao động. Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực về tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, sự say mê, tính công bằng… nhằm nâng cao chất lượng toàn diện của NLĐ trong ngành y tế.
Vì vậy, để đáp ứng các yêu cầu đảm bảo phù hợp với các đặc điểm của thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, cần thiết phải có các quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ và toàn diện trong giao kết hợp đồng lao động, cũng như không nên cứng nhắc tất cả các nội dung bắt buộc giao kết trong hợp đồng lao động, mà ở đó cho phép NSDLĐ và NLĐ được tự do thỏa thuận trong ý chí của họ, chỉ cần không trái quy định pháp luật và phạm trù đạo đức xã hội.