trước đây như bằng văn bản, bằng lời nói, cần thiết phải bổ sung thêm quy định hình thức giao kết bằng hành vi. Trong thực tiễn, có những mối quan hệ lao động đồng thuận với nhau bằng những hành vi như chi trả lương đều đặn, NLĐ thì vẫn cứ làm việc bình thương, cả hai bên không phản đối gì, lúc này việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật rất dễ xảy ra. Điều này có thể dẫn đến việc quyền và nghĩa vụ các bên chủ thể bị xâm phạm nếu có trường hợp tranh chấp xảy ra.
Hai là, về thời hạn hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định về loại hợp đồng này chưa linh hoạt, không thoả mãn được yêu cầu thực tế. Cần bổ sung một quy định hợp lý hơn.
Ba là, về nội dung hợp đồng. Tinh thần pháp luật lao động hiện hành liệt kê quá nhiều nội dung mà không phải ngành nào, công việc nào cũng có những nội dung thỏa mãn điều kiện này. Đơn cử như quy chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp thì thật sự không cần thiết trong hợp đồng lao động giữa các chuyên gia y tế với bệnh viện, vì mối quan hệ lao động này là bệnh viện cần kinh nghiệm, tay nghề của các chuyên gia, thì nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho các chuyên gia là không phù hợp thực tiễn. Chính vì thế, pháp luật lao động cần sửa đổi theo hướng cho phép các chủ thể tự do ý chí trong thỏa thuận nội dung hợp đồng lao động, chỉ cần không trái quy định pháp luật và vi phạm phạm trù đạo đức xã hội.
3.2.2. Nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của người lao động
Một là, Cần có giải pháp nhanh chóng, hiệu quả trong việc giúp người lao động và người sử dụng lao động nâng cao nhận thức của về pháp luật hợp đồng lao động. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về quản lý lao động cần tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn các quy định của pháp luật về lao động để NSDLĐ, NLĐ nắm được, tránh tình trạng NSDLĐ, NLĐ không biết các quy định để thực hiện.
triển khai thực hiện các quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Xử lý nghiêm các hành vi cố tình vi phạm của các đơn vị doanh nghiệp, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của NSDLĐ và bảo vệ quyền lợi NLĐ. Ban hành kịp thời các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 đảm bảo đầy đủ và phù hợp với thực tế.
Trong khi đó, đối với NSDLĐ, cần bố trí cán bộ chuyên môn tham dự đầy đủ các lớp tập huấn, hội thảo để hiểu đầy đủ, đúng các quy định của pháp luật làm cơ sở tham mưu cho lãnh đạo đơn vị thực hiện đúng quy định. Xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị cho phù hợp để vừa đảm bảo hiệu quả hoạt động và tuân thủ các quy định về pháp luật lao động cho người lao động như thời giờ làm việc, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động…
Hai là, tăng cường tổ chức đối thoại, tư vấn giữa các bên liên quan, đặc biệt là trong mối quan hệ giữa NSDLĐ và NLĐ. Các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về quản lý lao động cần tích cực tham gia với các cơ quan đơn vị doanh nghiệp, thực hiện cơ chế đối thoại thường xuyên nhằm phát triển và tháo gỡ vướng mắc cho đơn vị doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả. Tổng liên đoàn lao động, thông qua các liên đoàn lao động tại địa phương phải ngày càng gần gũi và được người lao động tin tưởng tìm đến, chính điều này sẽ giúp Tổng liên đoàn lao động tìm hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, trên cơ sở đó sẽ có căn cứ đàm phán, yêu cầu NSDLĐ đáp ứng, giúp NLĐ yên tâm làm việc, nâng cao năng suất cho đơn vị và nâng cao thu nhập của cá nhân NLĐ.
Tại đơn vị doanh nghiệp, cần phát huy tối đa vai trò tổ chức công đoàn. Vì tổ chức công đoàn là chiếc cầu nối kết giữa NSDLĐ và NLĐ. Đẩy mạnh thực hiện việc thương lượng, định kỳ tổ chức đối thoại tại đơn vị doanh nghiệp.
Ba là, xây dựng phương án, vạch ra kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực lao động ngắn hạn, trung hạn, dài hạn có chất lượng cao. Đặc biệt trong lĩnh vực y tế, tiếp tục xây dựng chính sách về đổi mới căn bản, toàn diện đào tạo nguồn nhân lực y tế theo hướng hội nhập quốc tế. Tiếp tục xây dựng chương trình, chuẩn năng lực cơ bản các
ngành thuộc nhóm ngành khoa học sức khỏe; đẩy mạnh ứng dụng chuyển giao các kỹ thuật y học tiên tiến.