Từ năm 2018 đến năm 2019, tình hình biến động tại Bệnh viện Quận 2 không biến động nhiều, đây cũng là yếu tố hết sức quan trọng trong công tác nhân sự đáp ứng được nhu cầu phát triển về chất lượng và chuyên môn, cụ thể:
Về số lao động về hưu đúng tuổi: 02 trường hợp
Số lượng nhân sự tuyển dụng mới: 103 trường hợp ( Trong đó có 40 chuyên gia y tế, 5 tạp vụ, 4 bảo vệ, 2 tài xế)
Chế độ thai sản thực hiện chính sách: 50 trường hợp
Nhân viên nghỉ việc: 94 trường hợp [1, Tr. 10]
Trong những biến động kể trên, về phía chủ thể NSDLĐ là Bệnh viện Quận 2, về cơ bản đã giải quyết các trường hợp biến động nhân sự theo hướng đúng pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ.
Bệnh viện Quận 2 là bệnh viện cấp quận thứ 2 trên địa bàn TPHCM được xếp hạng bệnh viện hạng I theo tiêu chuẩn của Bộ y tế.
Để ghi nhận và biểu dương những thành quả này, ngày 07/12/2018 Thủ tướng Chính phủ ký tặng Bằng khen cho bệnh viện quận 2 nhằm động viên cán bộ, công nhân viên chức của Bệnh viện phải ra sức thi đua lập thành tích, phấn đấu đưa Bệnh viện ngày càng phát triển hơn nữa.
Với lợi thế là lực lượng lao động trẻ, sức khỏe tốt, năng động, dễ tiếp thu cái mới, nắm bắt công nghệ nhanh, cần cù, sáng tạo trong công việc, có ý thức cầu tiến. Bệnh viện Quận 2 từng bước củng cố nguồn nhân lực, tăng cường đào tạo liên tục để đảm bảo trình độ chuyên môn được nâng cao. Lấy chất lượng điều trị và chất lượng phục vụ làm nòng cốt nhằm làm hài lòng người bệnh. Bệnh viện sẽ tiếp tục hoàn thiện mô hình bác sĩ gia đình, phòng khám chuyên gia. Tiếp tục nâng cấp hệ thống cấp cứu, ngoại viện, chăm sóc sức khỏe tại nhà. Đồng thời, tiếp tục đầu tư triển khai các kỹ thuật mới chuyên sâu về tim mạch, thần kinh, thận niệu, chấn thương chỉnh hình.