kết hợp đồng lao động từ thực hiện tại Bệnh viện Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh
3.1.1. Đảm bảo quyền tự do thỏa thuận trong giao kết hợp đồng lao động
Quyền tự do hợp đồng lao động của các bên trong quan hệ lao động chỉ thực sự có ý nghĩa khi các quy định của pháp luật nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế,xã hội của đất nước. Chính vì thế, quyền tự do hợp đồng lao động của các bên chỉ được thực hiện nếu tinh thần pháp luật lao động quy định theo hướng sau:
- Quyền tự do định đoạt của các bên chủ thể trong quan hệ lao động cần được tôn trọng. Tất cả các thoả thuận không trái pháp luật của các bên đều được ghi nhận và đảm bảo thực hiện.
- Quyền tự do hợp đồng lao động phải tương thích với quy luật cung cầu của thị trường lao động. Bởi lẽ, NLĐ được quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp với nhu cầu của họ, nơi nào có thu nhập tốt, mội trường lao động tốt thì đương nhiên sẽ có sức hút với NLĐ. Ngược lại, nếu NLĐ muốn có một công việc tốt, một môi trường lao động tốt, tự bản thân NLĐ phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất nghề nghiệp. Điều này chính là động lực thúc đẩy cho môi trường lao động tại Việt Nam ngày càng tiến bộ, văn minh hơn, đặc biệt điều này vô cùng cần thiết cho quan hệ lao động trong lĩnh vực y tế.
tính chất hành chính để đảm bảo công tác quản lý nhà nước về lao động nói