7. Kết cấu của luận văn
3.2.2.3. Thuế thu nhập cá nhân người lao động Việt Nam có thu nhập cao
Mục tiêu phấn đấu của Đồng Nai đến 2025 GDP bình quân thu nhập đầu người đạt khoảng 30 triệu đồng. Theo thống kê của Cục thuế, thì hầu như NLĐ Việt Nam làm việc trong khu vực kinh tế nước ngoài tại các khu công nghiệp, do đa số 99,4% là lao động phổ thông hưởng lương thấp hơn mức quy định chịu thuế của Nhà nước quy định. Thuế thu nhập chịu thuế của NLĐ Việt Nam trên 5.000.000đ trở lên với mức
thuế suất từ 10% đến 40%. Tuy ít, nhưng thực tế những người chịu thuế là những lao động chất lượng cao, cần thiết trong mục tiêu của chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng mạnh tỷ trọng dịch vụ, ổn định tỷ trọng công nghiệp và giảm tỷ trọng nông nghiệp trong GDP. Nguồn lao động này, là một trong những điều kiện tạo môi trường hấp dẫn thu hút đầu tư nước ngoài. các nhà đầu tư, các tập đoàn kinh tế lớn, các công ty đa quốc gia đến Tỉnh nói chung và vào các KCN nói riêng vào các ngành mũi nhọn mà Tỉnh đặc biệt quan tâm phát triển như: chuyên viên cao cấp trong ngành biến đổi gien trong việc phát triển cây, con giống không ảnh hưởng đến sức khoẻ người tiêu dùng, phục vụ nhân sinh của ngành nông nghiệp trong điều kiện quỹ đất ngày càng hạn hẹp; hay là ngành công nghệ thông tin, cơ khí chế tạo... cần giảm, miễn thuế thu nhập cho cả người nước ngoài thu hút lực lượng NLĐ trình độ cao phục vụ cho địa phương.
3.2.3. Xây dựng lực lượng và phát huy vai trò của Công đoàn
Tổng kết tất cả các cuộc đình công trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại các KCN ở Tỉnh đều trái luật bởi không do công đoàn lãnh đạo. Để có thể đóng vai trò cầu nối giữa NSDLĐ và NLĐ cũng như để bảo vệ quyền lợi cho các bên tham gia lao động, trước hết công đoàn cần có những cán bộ công đoàn giỏi, có khả năng giao tiếp, thương lượng, được đào tạo bài bản theo mô hình của các tổ chức công đoàn tiên tiến trên thế giới hiện nay. Cần lưu ý xem xét tạo thế độc lập cho cán bộ công đoàn vì hiện nay thu nhập của đối tượng này vẫn phụ thuộc vào giới chủ doanh nghiệp, ăn lương của giới chủ, nếu tham gia bảo vệ cho NLĐ thì bị chủ doanh nghiệp sẽ kỷ luật vì nhiều lý do…, lâu ngày công nhân cảm thấy vai trò của công đoàn cơ sở quá yếu nên tự bộc phát đình lãn công.
Để NLĐ chủ động và tích cực hơn trong QHLĐ, để công đoàn có tiếng nói ngày càng mạnh hơn trong vai trò đại diện cho NLĐ, việc xây dựng lực lượng công đoàn trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại các KCN Tỉnh cần chú trọng vào một số nội dung sau: