CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
3.2. CÁC GIẢI PHÁP
3.2.2.3. Thuế thu nhập cá nhân người lao động Việt Nam có thu nhập cao
Mục tiêu phấn đấu của Đồng Nai đến 2025 GDP bình quân thu nhập đầu người đạt khoảng 30 triệu đồng. Theo thống kê của Cục thuế, thì hầu như NLĐ Việt Nam làm việc trong khu vực kinh tế nước ngồi tại các khu cơng nghiệp, do đa số 99,4% là lao động phổ thông hưởng lương thấp hơn mức quy định chịu thuế của Nhà nước quy định. Thuế thu nhập chịu thuế của NLĐ Việt Nam trên 5.000.000đ trở lên với mức
thuế suất từ 10% đến 40%. Tuy ít, nhưng thực tế những người chịu thuế là những lao động chất lượng cao, cần thiết trong mục tiêu của chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng mạnh tỷ trọng dịch vụ, ổn định tỷ trọng công nghiệp và giảm tỷ trọng nông nghiệp trong GDP. Nguồn lao động này, là một trong những điều kiện tạo môi trường hấp dẫn thu hút đầu tư nước ngoài. các nhà đầu tư, các tập đồn kinh tế lớn, các cơng ty đa quốc gia đến Tỉnh nói chung và vào các KCN nói riêng vào các ngành mũi nhọn mà Tỉnh đặc biệt quan tâm phát triển như: chuyên viên cao cấp trong ngành biến đổi gien trong việc phát triển cây, con giống không ảnh hưởng đến sức khoẻ người tiêu dùng, phục vụ nhân sinh của ngành nông nghiệp trong điều kiện quỹ đất ngày càng hạn hẹp; hay là ngành cơng nghệ thơng tin, cơ khí chế tạo... cần giảm, miễn thuế thu nhập cho cả người nước ngồi thu hút lực lượng NLĐ trình độ cao phục vụ cho địa phương.
3.2.3. Xây dựng lực lượng và phát huy vai trị của Cơng đồn
Tổng kết tất cả các cuộc đình cơng trong các doanh nghiệp đầu tư nước ngồi tại các KCN ở Tỉnh đều trái luật bởi khơng do cơng đồn lãnh đạo. Để có thể đóng vai trị cầu nối giữa NSDLĐ và NLĐ cũng như để bảo vệ quyền lợi cho các bên tham gia lao động, trước hết cơng đồn cần có những cán bộ cơng đồn giỏi, có khả năng giao tiếp, thương lượng, được đào tạo bài bản theo mơ hình của các tổ chức cơng đồn tiên tiến trên thế giới hiện nay. Cần lưu ý xem xét tạo thế độc lập cho cán bộ cơng đồn vì hiện nay thu nhập của đối tượng này vẫn phụ thuộc vào giới chủ doanh nghiệp, ăn lương của giới chủ, nếu tham gia bảo vệ cho NLĐ thì bị chủ doanh nghiệp sẽ kỷ luật vì nhiều lý do…, lâu ngày cơng nhân cảm thấy vai trị của cơng đồn cơ sở q yếu nên tự bộc phát đình lãn cơng.
Để NLĐ chủ động và tích cực hơn trong QHLĐ, để cơng đồn có tiếng nói ngày càng mạnh hơn trong vai trò đại diện cho NLĐ, việc xây dựng lực lượng cơng đồn trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài tại các KCN Tỉnh cần chú trọng vào một số nội dung sau: