CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
2.1. THỰC TRẠNG VỀ MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNGTRONG CÁC
2.1.2.3. Nâng cao đời sống tinh thần
Hiện nay tổ chức cơng đồn, Đồn hội thanh niên đã tích cực phát huy vai trị của mình trong việc nâng cao đời sống văn hố, tinh thần cho NLĐ.Ngoài ra chủ DN đã nhận thấy rằng, trong nền kinh tế hội nhập quốc tế, ngồi cơng nghệ máy móc hiện đại, để cạnh tranh, doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng sản phẩm. Và vấn đề nâng cao chất lượng sản phẩm thì doanh nghiệp phải chăm lo đội ngũ lao động. Chỉ khi nào NLĐ hài lịng với điều kiện làm việc, khơng chỉ có tiền lương, thưởng, phụ cấp… mà cịn được hưởng thụ đời sống văn hố tinh thần thì họ mới tồn tâm tồn ý làm việc để có năng suất. Chủ DN qua các đồn thể mà cơng đồn là chủ yếu, qua những ngày lễ
lớn, cuối tuần, cuối đợt lao động giao hàng theo hợp đồng, đã có nhiều cơng ty tổ chức cho hàng ngàn người lao động đi tham quan, vui chơi, giải trí chi phí lên đến vài tỷ đồng; tổ chức hoặc tham gia cuộc thi văn nghệ, thể dục thể thao do các ban ngành tỉnh tổ chức, nhằm giao lưu giữa các công nhân ở các bộ phận trong cùng DN hay giữa các DN trong các KCN; tổ chức đêm văn nghệ cho tồn bộ cơng nhân trong DN, hàng năm Ban Quản lý các Khu cơng nghiệp Đồng Nai phối hợp với Liên đồn Lao động Tỉnh, Sở Thể dục thể thao tổ chức hội thao thể dục thể thao cho tồn bộ cơng nhân trong các KCN Tỉnh tham gia; có DN tổ chức nơi giữ trẻ trong cơng ty. Đối với người phụ nữ cịn gì hạnh phúc hơn giờ giải lao, giờ nghỉ trưa nhìn thấy con mình đang khoẻ mạnh, vui chơi. Các doanh nghiệp này cho rằng số tiền chi cho các việc làm này không lớn, DN sẽ được nhiều hơn từ năng suất, chất lượng sản phẩm được nâng cao cạnh tranh được với thị trường trong và ngồi nước từ NLĐ mang lại, họ có được đội ngũ NLĐ trung thành, gắn bó lâu dài với doanh ngiệp, giữ chân được người tài, chính họ đem hết khả năng và trí tuệ phục vụ vì sự phát triển của DN mà họ đang làm việc và sẵn sàng chia sẻ cùng DN khi gặp khó khăn.