bộ nữ có tỷ trọng lớn hơn. Về độ tuổi, cán bộ Văn phịng có độ tuổi tương đối trẻ.Lực lượng cán bộ trẻ có sức khỏe, trình độ, nhiệt huyết .
Phía lãnh đạo Văn phịng cho rằng cán bộ cơng tác tại Văn phịng Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt nam có trình độ chun mơn khơng đồng đều, điều đó cũng ảnh hưởng nhiều đến năng lực chun mơn, bên cạnh đó thì Văn phịng Viện Hàn lâm luôn thể hiện được tinh thần trách nhiệm với công việc.
Với nguồn nhân lực trẻ, các phong trào đoàn thể, đoàn thiên niên của Văn phịng được phát huy rất lớn và đóng góp rất nhiều thành tích trong hoạt động thi đua của Văn phịng .
2.2. Thực trạng quản lý tài chính tại Văn phòng Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam xã hội Việt Nam
2.2.1. Cơ sở pháp lý trong quản lý tài chính của Văn phịng Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Khoa học xã hội Việt Nam
Văn phịng Viện Hàn lâm là đơn vị hành chính sự nghiệp cơng lập nên trong q trình quản lý tài chính phải tn thủ theo các quy định về tài chính, kế tốn của Nhà nước . Bên cạnh đó, Văn phịng Viện Hàn lâm hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ nên chịu sự tác động trực tiếp từ các văn bản pháp quy trong lĩnh vực khoa học và công nghệ. Với lĩnh vực đặc thù như vậy dưới đây là một số văn bản quy định, hướng dẫn trong quá trình quản lý tài chính, cụ thể như sau:
* Văn bản liên quan đến hoạt động thu chi:
- Luật Kế toán số 88/2015/QH13 ngày 20/11/2015.
- Luật khoa học và công nghệ số 26/2013/QH13 ngày 18/6/2013.