5. Cấu trúc luận văn:
3.2.1. Giải pháp về nguồn nhân lực
Ở bất cứ một ngành nghề nào, con người luôn là chủ thể, là nhân tố quyết định của mọi vấn đề. Vì thế, việc đào tạo nguồn nhân lực bài bản và chuyên nghiệp là yếu tố tiên quyết để thúc đầy sự phát triển của THTT ở Việt Nam.
Để phát huy yếu tố con người theo hướng làm chủ được công nghệ hiện đại để phát triển dịch v THTT ph c v phát triển kinh tế xã hội cần phải chú trọng tới phát triển nguồn nhân lực theo hướng:
Cần lựa chọn, bồi dưỡng nguồn nhân lực quản lý phù hợp, lãnh đạo của các đơn vị cung cấp dịch v THTT và đội ng quản lý phải luôn là những người gương mẫu, có phong cách làm việc chuyên nghiệp, khả năng lãnh đạo tốt, vì vậy cần tăng cường bồi dưỡng kiến thức về quản lý Nhà nước, bồi dưỡng về lý luận chính trị, cập nhật kiến thức pháp luật và đào tạo ngoại ngữ và tin học cho đội ng này.
Cần xác định rõ rằng, nguồn nhân lực là “xương sống” để THTT phát triển. Không ngừng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp v cho cán bộ nhân viên. Khuyến khích người lao động học tập nâng cao tay nghề làm việc. Để nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực cần tiếp t c đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng trong nước, đồng thời mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế, đặc biệt là các trường đại học, các viện nghiên cứu, các tổ chức phát thanh, truyền hình trong khu vực. Phối hợp với các cơ sở nghiên cứu, đào tạo trong nước c ng như ngoài nước để đào tạo cán bộ sau đại học. Bên cạnh việc gửi cán bộ đi đào tạo tại nước ngoài, để có chuyên gia giỏi trên tất cả các l nh vực: nội dung, kỹ thuật, quản lý.
Xây dựng đội ng cán bộ có chất lượng, đồng bộ và toàn diện, có cơ cấu hợp lý, năng động, hoạt động có hiệu quả; vững vàng về chính trị, có phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ kiến thức cao, có năng lực lãnh đạo, quản lý đáp ứng mọi tình huống và yêu cầu của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
lực trình độ, đảm bảo việc chuyển tiếp các thế hệ cán bộ có hiệu quả và chất lượng. Không ngừng cải tiến đổi mới các quy trình, thủ t c, phương thức, hình thức đào tạo theo hướng đa dạng, linh hoạt trên cơ sở phân loại đối tượng để có loại hình đào tạo thích hợp. Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực trình độ chuyên gia cho một số ngành nghề chủ lực về nội dung và kỹ thuật.
Để phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo của nguồn nhân lực cần xây dựng môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp hoá, đoàn kết, kích thích sự sáng tạo của cá nhân và cùng nhau phát triển, đồng thời cần thực hiện các chính sách sử d ng và đãi ngộ phù hợp, thưởng, phạt phải ở mức thích đáng cho người lao động. Cần mạnh dạn có những cơ chế thoáng hơn nữa trong việc khen thưởng bởi nếu theo quy định của Nhà nước thì nó chưa thoả mãn công sức bỏ ra của những người tâm huyết với nghề, với những sáng tạo không ngừng giúp cho dịch v THTT phát triển, cần có những đãi ngộ xứng đáng cho họ.
Tiếp t c nghiên cứu kiện toàn công tác tổ chức bộ máy; sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm v và cơ cấu tổ chức của một số đơn vị trực thuộc Đài để hoạt động có hiệu quả và phù hợp với tình hình phát triển trong từng giai đoạn.