7. Cấu trúc của luận văn
4.3. Hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo
Với những giới hạn về thời gian, nguồn lực cũng như kiến thức nghiên cứu của tác giả, đề tài này vẫn còn một số hạn chế nhất định. Cụ thể như sau:
Một là, mẫu được lấy theo phương pháp phi xác suất. Đối tượng khảo sát được tiếp cận thuận tiện, nên tính đại diện của mẫu chưa cao.
Hai là, mô hình nghiên cứu giải thích được 67,2% biến thiên của biến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Đồng Nai. Do đó, có thể còn có những yếu tố khác ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức của nhân viên như: Cấu trúc tổ chức, Đào tạo nhân sự, Văn hóa tổ chức, Chiến lược tổ chức, Phương pháp tổ chức thực hiện công việc… Vì vậy, những nghiên cứu tiếp theo nên xem xét thêm các yếu tố này trong mô hình nghiên cứu.
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt
1. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
2. Nguyễn Hữu Thân (2010), Quản trị nhân sự, NXB Lao Động – Xã hội
3. Phạm Quốc Trung & Lạc Thái Phước (2014), “Nâng cao động lực chia sẻ tri
thức của các nhân viên Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Xây Dựng Điện 3”, Tạp chí
khoa học Trường Đại học Mở TP.HCM – Số 1 (40) 2015, tr 29-41
4. Thạch Keo Sa Ráte và Lưu Tiến Thuận (2014), “Tác động của quản trị tri thức
đến hiệu quả tổ chức của doanh nghiệp tại đồng bằng sông Cửu Long”, Tạp chí
Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật: 35 (2014): tr 105-116
5. Bùi Thị Thanh (2014), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức với
đồng nghiệp của giảng viên trong các trường đại học”, Tạp chí Kinh tế & Phát
triển – số 199 tháng 1/2014, tr 71-79
6. Trần Minh Thành (2013), “Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến chia
sẻ tri thức – nghiên cứu tại các doanh nghiệp xây dựng TP.HCM”, Luận văn
thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
7. Phùng Thanh Vân (2014), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong tổ chức – Nghiên cứu trường hợp các công ty truyền thông
– quản cáo trên địa bàn TP.HCM”, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học
Kinh tế TP.HCM.
8. Lê Thanh Thảo (2019), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của
nhân viên: trường hợp tại các ngân hàng TMCP tại TP.HCM”, Luận văn thạc
sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
9. Phạm Văn Phước (2018), “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ
tri thức: nghiên cứu tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận PNJ”,
Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
10. Phạm Yến Nhi (2016), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của
giảng viên tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành”, Luận văn thạc sỹ kinh tế,
Trường Đại học Tài chính Marketing.
11. Phạm Quốc Trung, Lưu Chí Hồng (2016), “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến việc chia sẻ tri thức của các nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt
Nam, Tạp chí khoa học Đại học Mở TP.HCM – Số 50 (5) 2016.
12. Hoàng Thị Anh Thư, Các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức với đồng nghiệp của giảng viên tại các trường đại học ở việt nam: tổng quan lý
13. Tatjana Bauer(2011), “Thách thức chia sẻ tri thức- thực hành của cộng đồng khoa học Việt Nam tại thành phố Hồ Chí Minh và đồng bằng sông Cửu Long”,
Luận án tiến sĩ,Trung tâm Nghiên cứu Phát triển (ZEF), Đại học Bonn.
14. Hoàng Hải Yến (2015), “Tác động của quản trị tri thức và môi trường đạo đức
kinh doanh đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên ngân hàng”, Luận
án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
15. Nguyễn Thị Giang Thanh (2018), “Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn
hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức tại VNPT Thành Phố Hố Chí Minh”, Luận văn
thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Ngoại Ngữ Tin học TP.HCM.
16. Huỳnh Thị Thanh Loan (2015), “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức của nhân viên: Nghiên cứu tại trường hợp các ngân hàng TMCP tại tỉnh
Cần Thơ”, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
17. Trần Thị Mến, Trần Văn Dũng (2018), “Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên Ngân hàng BIDV – Bình Dương”
Tài liệu tiếng nước ngoài
18. Al-Alawi, Al-Marzooqi and Mohammed (2007). Organizationl culture and
knowledge sharing : critical success factors. Journal of knowledge management,
11(2), 22-42.
19. Islam, M.Z., Ahmed, S.M, Hasan, I. and Ahmed S.U. (2011). Organizational
culture and knowledge sharing: Empirical evidence from service organizations.
African Journal of Business, 5(14), 5900-5909
20. Javad Mehrabi, Mahmoud Modiri & Morteza Sharifi, The Impact of Organizational Culture on Knowledge Sharing in the Executive Organizations in the Guilan Province
21. Mansor Nur Naha Abu & Kamal Kenny, Factors Influencing Knowledge
22. Md. Shiful Islam, Rajib Hossain Khan (2014), Exploring the factors affecting knowledge sharing practices in Dhaka University Library.
23. Dr. Asmahan M. Altaher (2013), Knowledge sharing in jordan pharmaceutical industries
24. Jahani, T., Ramayah & Effendi (2011). Is reward system and leadership
important in knowledge sharing among academics, American journal of
Economics andBussiness Adminitration , 3(1), 87-94
25. I-Chieh Hsu, Enhancing employee tendencies to share knowledge—Case studies of nine companies in Taiwan, International Journal of Information Management 26 (2006) 326–338.
26. Cook, J. and Wall, T. (1980). New Work Attitude Measures of Trust,
Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment, Journal of
Occupational Psychology, 53, 39-52
27. Sheng Wang, Raymond A. Noe, Knowledge sharing: A review and directions for future research, Human Resource Management Review 20 (2010) 115–131
28. Chennamaneni, A. (2006). Determinants of knowledge sharing behaviors:
Developing and testing an integrated theoretical model. Arlington: The
universityof Texas.
29. Choi, E., et al. (2008). Unique D box and KEN box sequences limit ubiquitination of Acm1 and promote pseudosubstrate inhibition of the anaphase-
promoting complex, J Biol Chem, 283 (35), 23701-10
30. Lin, H. (2007) Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study. International Journal of Manpower, 28(3/4), 315-332.
31. Yong Sauk Hau, Byoungsoo Kim, Heeseok Lee, Young-Gul Kim, “The effects of individual motivations and social capital on employees’ tacit and explicit
32. Soonhee Kim, Hyangsoo Lee (2006), The Impact of Organizational Context and Information Technology on Employee Knowledge-Sharing Capabilities