7. Kết cấu luận văn
2.1.3. Công tác phát triển nguồn nhân lực
Công tác phát triển nguồn nhân lực luôn được chú trọng và không ngừng cải tiến phương thức quản lý tại Cơ quan điều hành Tổng công ty và các đơn vị thành viên theo hướng “tinh gọn và chuyên sâu” nhằm tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả kinh doanh. Xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân có trình độ chuyên môn cao đủ khả năng triển khai ứng dụng, tiếp thu làm chủ công nghệ hiện đại, tiên tiến ở trình độ khu vực, quốc tế. Thường xuyên triển khai các khóa đào tạo nhằm nâng cao năng lực của cán bộ kỹ sư, các chương trình đào tạo đội ngũ chuyên gia trong điều hành các dự án công trình trọng điểm. Thường xuyên triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại để xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có trình độ cao. Phối hợp với các cơ sở đào tạo uy tín trong và ngoài nước để đào tạo và tuyển dụng kỹ sư, công nhân kỹ thuật phù hợp với ngành nghề kinh doanh của Tổng công ty nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề đạt đẳng cấp khu vực và quốc tế.
Không chỉ quy mô lực lượng lao động của doanh nghiệp tăng nhanh theo từng năm phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch phát triển của Tổng công ty mà chất lượng nguồn nhân lực cũng ngày càng được nâng lên. Tổng công ty Đông Bắc cũng thường xuyên cử cán bộ nhân viên đi học, đào tạo nâng cao, đồng thời tuyển dụng các kỹ sư có trình độ, kinh nghiệm về làm việc để có thể sử dụng được thành thục và hiệu quả các thiết bị hiện đại phục vụ tốt cho các hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo số liệu báo cáo thống kê, nguồn nhân lực của Tổng công ty Đông Bắc được đào tạo cơ bản và có trình độ tương đương với các đơn vị sản xuất và kinh doanh than hàng đầu của ngành than Việt Nam.