Yếu tố kinh tế xã hội
Thực trạng nền kinh tế thường biến động, nền kinh tế ổn định, phát triển hay đang trì trệ, suy thoái đều có tác động hầu hết đến các tổ chức sản xuất kinh doanh,
đến mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Vì vậy nó cũng ảnh hưởng lớn đến NNL của doanh nghiệp. Khi nền kinh tế suy thoái, các doanh nghiệp có xu hướng thu hẹp dần sản xuất bằng việc giảm nhân công lao động, giảm chi phí tiền lương. Lúc này tổ chức các khóa huấn luyện, đào tạo cho người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là vấn đề kinh phí và chiến lược đào tạo. Ngược lại, khi nền kinh tế ổn định và đang phát triển tốt thì nhu cầu mở rộng kiến thức, nâng cao tay nghề của người lao động là cấp thiết.
Pháp luật và chính sách của nhà nước
Hiện nay nhà nước đã có nhiều các quy định liên quan đến công tác đào tạo. Những quy định này đã được đưa vào Bộ Luật lao động, Luật dạy nghề…Đây được coi là cơ sở pháp lý yêu cầu bắt buộc các doanh nghiệp phải tuân theo. Đồng thời đây cũng là một trong những điểm thuận lợi cho việc thực hiện công tác ĐTNNL tại doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp và NLĐ có cơ sở pháp lý để giải quyết nếu xảy ra tranh chấp trong công tác đào tạo nhân lực.
Sự tiến bộ khoa học kỹ thuật
Hiện nay, trình độ khoa học kỹ thuật và công nghệ thay đổi một cách nhanh chóng. Trên thực tế, tuổi đời của các máy móc thiết bị công nghệ ngày một rút ngắn, theo dự định cứ 10 năm thì có tới 80% - 90% các máy móc, thiết bị, công nghệ sẽ lạc hậu cần thay thế. Điều này kéo theo toàn bộ các nhà quản lý và nhân viên phải thay đổi kỹ năng, năng lực làm việc và các tổ chức phải không ngừng ĐTNNL nhằm giúp nhân viên thích ứng với các công nghệ mới.
Thị trường lao động
Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng khốc liệt, nó không chỉ là cạnh tranh trên thị phần, giá cả, chất lượng sản phẩm, mà còn cạnh tranh về chất lượng NNL. Doanh nghiệp nào có đội ngũ nhân viên càng giỏi, lành nghề thì càng đứng vững trên thị trường. Muốn vậy, mỗi doanh nghiệp đều cần có chính sách khuyến khích NLĐ học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề.
Đối thủ cạnh tranh
Những doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt, chính sách nhân sự tốt trong đó chú trọng chất và lượng của công tác đào tạo luôn thu hút được nguồn lao động hợp lý, chất lượng cao. Trong môi trường cạnh tranh hiện nay, NLĐ sẽ có xu hướng chuyển sang những doanh nghiệp khác mở ra cho họ cơ hội thăng tiến, học tập, đào tạo tốt hơn thậm chí là đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp họ đang làm việc.
Ngoài ra còn có cách nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến công tác ĐTNNL trong doanh nghiệp như: sự phát triển của thị trường lao động, định hướng phát triển của nền kinh tế…
CHƢƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG MỎ HẦM LÒ 1 - VINACOMIN