- Cũng có thể sử dụng các chuyện kể huyền thoại, truyền thuyết như một phương thức hiệu quả để truyền đạt và nuôi dưỡng những giá trị văn hoá
3.2.1. Mục tiêu chiến lược hướng đến “Phát triển bền vững”
3.2.1.1. Quan điểm phát triển
Nâng cao vị thế DRC trong nước: Không ngừng đổi mới, phát triển, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào quy trình sản xuất của Công ty nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sử dụng tài sản của công ty, tăng trưởng bền vững trong doanh thu và mang lại lợi nhuận tối ưu với mục đích tối đa hóa lợi nhuận của cổ đông công ty.
Xây dựng vị thế DRC trên thị trường thế giới: Nâng cao tỷ trọng doanh thu xuất khẩu trong cơ cấu tổng doanh thu của công ty, ngày càng nhiều sản phẩm DRC đến được với các quốc gia phát triển trên thế giới.
Mục tiêu về con người: Đề cao yếu tố giá trị con người trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, là tài sản vô giá của công ty. Đảm bảo những quyền lợi và nhu cầu chính đáng của người lao động được thỏa mãn một cách tốt nhất. Mang lại cho người lao động một môi trường làm việc lành mạnh, chuyên nghiệp, thân thiện, đoàn kết gắn bó.
3.2.1.2. Chiến lược phát triển trung và dài hạn
- Tập trung cho sản xuất kinh doanh, đảm bảo chất tlượng các sản phẩm mang thương hiệu DRC đang lưu hành trên thị trường là các sản phẩm được người tiêu dùng đánh giá cao nhất về chất lượng và ưu tiên lựa chọn sử dụng.
- Đẩy mạnh công tác quảng bá các sản phẩm của DRC trong nước cũng như trên thị trường ngước ngoài. Trong đó, thị trường ngoài nước là trọng điểm thực hiện chiến lược marketing nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của DRC với các sản phẩm của nước ngoài, mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực.
- Cân đối tài chính, đảm bảo nguồn tài trợ cho các dự án phát triển của công ty, bao gồm các dự án xây dựng nhà máy, đầu tư máy móc thiết bị, công nghệ sản xuất hiện đại và công tác nghiên cứu phát triển sản phẩm mới khác biệt và vượt trội.
Quyết định sự thành công trong chiến lược phát triển của DRC không thể thiếu nhân tố con người; vì vậy, trong tương lai, DRC xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty theo 02 hướng:
- Nâng cao năng lực nhân sự nội tại, đào tạo cán bộ kế thừa. - Phát triển nguồn nhân lực mới có trình độ chuyên môn cao.
Ngoài ra, DRC phối hợp cùng các tổ chức đoàn thể chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tạo mối liên kết giữa công ty với người lao động.