- Phương pháp đo lường rủi ro tíndụng hiện đại:
2010 2011 Tổng dư nợ cho
3.2.9. Có các chính sách nâng cao trách nhiệm của cán bộ ngân hàng trong quản lý rủi ro tín dụng
Một số yếu tố về nhân sự cần được cân nhắc:
+ Có cơ chế về lương phù hợp với từng vị trí công tác, từng nhiệm vụ được giao, tạo được công bằng khuyến khích sự nhiệt tình của nhân viên.
+ Có cơ chế bổ nhiệm, thưởng phạt hiệu quả.
những văn bản của chúng ta vẫn còn nhiều kẽ hở để các ngân hàng có thể dựa vào đó để lách luật hợp pháp, do hiện nay trình độ làm luật của chúng ta còn quá kém. Một ví dụ tiêu biểu như trong quyết định 493/2005/QĐ - NHNN thì việc phân loại nợ được tiến hành hàng tháng, hàng quý các ngân hàng mới phải báo cáo về các số liệu nợ quá hạn và nợ xấu, chính vì vậy đôi khi một khoản nợ quá hạn không được ngân hàng báo cáo ngay và cuối quý thì ngân hàng tìm cách giải quyết xong khoản nợ đó. Chính vì vậy những báo cáo của các ngân hàng không phản ánh rõ bản chất hoạt động của các ngân hàng là như thế nào. Cũng ngay trong QĐ 493 thì việc phân loại nợ của chúng ta còn dựa chủ yếu trên số ngày khoản nợ quá hạn mà chưa chú trọng nhiều đến bản chất của khoản nợ đó. Chính vì vậy nếu phân loại nợ của các NHTM Việt Nam thì nợ xấu nhiều hơn trong thực tế hiện nay của các ngân hàng rất nhiều.
Một vấn đề nữa là mỗi văn bản luật đề ra của chúng ta tính tương lai không được chú trọng và phân tích. Chính vì vậy QĐ 457/2005/QĐ - NHNN vừa ban hành năm 2005 thì năm 2007 đã lại phải sửa đổi bổ sung. Một văn bản ban hành ra mà sau đó có quá nhiều văn bản để sửa đổi bổ sung cho nó, gây khó khăn cho những người thực hiện văn bản luật.
Chính vì vậy khi ban hành những văn bản luật tới đây cho phù hợp hơn với việc QLRRTD của quốc tế thì các cơ quan Nhà nước cần chú ý phân tích biểu hiện của thị trường ngân hàng trong tương lai, tính khả thi khi triển khai những quy định đó tài Việt Nam, tính chặt chẽ của các điều luật.
3.3.1.1. Tăng cường hiệu quả hoạt động của Trung tâm thông tintín dụng