Chế độ ốm đau:
- Bản thân ốm:
+ Cóthời gian đóng BHXH dưới 15 năm: được nghỉ 30 ngày.
+ Cóthời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: được nghỉ 40 ngày. + Cóthời gian đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên: được nghỉ 60 ngày.
- Mức hưởng chế độ ốm đau: Hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do BHXH chi trả và được Ngân hàng hỗ trợ 25% mức tiền lương đóng BHXH.
- Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau:
+ Nghỉ tại gia đình: 25% Lương tối thiểu chung/ ngày.
+ Nghỉ tại cơ sở tập trung: 40% Lương tối thiểu chung/ ngày. 38
Chế độ thai sản
- Khám thai: Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày.
- Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 04 tháng.
+ Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại mục này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. + Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
- Thời gian làm việc đối với lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi: Lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi được nghỉ 01 giờ làm việc/ ngày làm việc.
Chăm sóc sức khỏe cho CBNV
Là một trong các hình thức đãi ngộ dành cho CBNV của MB. Đối tượng là toàn bộ CBNV MB đã qua thời gian thử việc.
Hình thức: Khám sức khỏe dành cho CBVN và Bảo hiểm nhân thọ.”
Tại MB nói chung hay tại chi nhánh SGD1 nói riêng, luôn có các ch ế độ phúc lợi tốt như đóng bảo hiểm xã hội sau 2 tháng thử việc và ký hợp đồng lao động 1 năm 1 lần hoặc 1 năm 2 lần, nhằm động viên quan tâm, gắn kết mỗi cá nhân CBNV với Ngân hàng. Một số chính sách đang được áp dụng tại chi nhánh SGD1 như sau: tặng quà và tổ chức sinh nhật cho nhân viên theo từng tháng, tặng quà cho gia đình nhận dịp tết Nguyên đán, tổ chức giao lưu giữa CBNV trong đơn vị và có chế độ bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân.
Ngoài các chế độ theo quy định về BHXH, BHYT, BHTN, chế độ khám sức khỏe định kỳ, nhân viên tại MB còn được tham gia các gói bảo hiểm sức khỏe, bảo
Anh/chị có hài lòng đối với chế độ phúc lợi? Số phiếu Tỷ lệ Điểm bình quân Rất hài lòng_______________________ 20~ 13.1 % ' ~£ Hài lòng _________ 41 26.8 % _____________ £ Bình thường _________ 63 % 41.2 ___________3_ Không ý kiến _________ 27 % 17.6 ___________2_ Không hài lòng __________ 2_ _______1.3% _____________£ Tổng____________________________ _________ 153 100.0% __________3.327
MB còn hướng tới gia đình và người thân người lao động như hỗ trợ cho các gia đình khó khăn, khen thưởng cho các bé học giỏi quà tết thiếu nhi, quà cho bố mẹ trong dịp Lễ Tết, chế độ bảo hiểm sức khỏe cho người thân, tổ chức Gala cuối năm giao lưu,..
Số phiếu Tỷ lệ Điểm bình quân 1. Anh/ chị có hài lòng đối với
công tác khen thưởng?
15 3 100.0 % 3.47 1 2. Anh/ chị có hài lòng đối với
công tác khen thưởng đúng lúc, kịp thời? 15 3 100.0 % 3.38 6
3. Anh/ chị có hài lòng với các tiêu thức xét khen thưởng công bằng, hợp lý gắn với nỗ lực làm việc?
15
3 % 100.0 3.458
6- Bảng đánh giá mức độ hài lòng chế độ phúc lợi
Qua khảo sát mức độ hài lòng về chính sách phúc lợi xã hội và chế độ bảo hiểm tại chi nhánh thì số lượng nhân viên”Hài lòng” là 41/153 chiếm tỷ trọng 26.8%, nhân viên cảm thấy chính sách hoạt động trên ở mức “Bình thường” chiếm tỷ trọng cao hơn là 41.2%. Một số nhân viên có quan điểm tích cực hơn cảm thấy rất hài lòng với chế độ phúc lợi của ngân hàng hiện nay với số phiếu bầu chọn chiếm tỉ lệ 13.1%. Đây là ý kiến của những nhân viên gắn bó với ngân hàng và đã hưởng chế độ bảo hiểm, phúc lợi cơ bản họ cảm thấy chế độ hiện tại so với thị trường ở mức ổn định, an toàn, đảm bảo cho cuộc sống, sức khỏe cá nhân và gia đình. Số lượng nhân viên “Không ý kiến” chiếm tỷ trọng 17.6% là do có thể số lượng nhân viên mới vào ít hơn 1 năm và nhân viên thử việc chưa gắn bó lâu dài và hưởng chế độ bảo hiểm. Nhân viên cảm thấy “Không hài lòng” về chế độ phúc lợi, bảo hiểm hiện tại chiếm tỷ trọng nhỏ 1.3%. Điểm bình quân đánh giá mức độ hài lòng đối với chế độ phúc lợi của ngân hàng là 3.327. Đây cũng là con số khả quan tuy nhiên Chi nhánh cũng cần có thêm những chính sách kèm theo, tạo điều kiện cho nhân viên để họ có động lực gắn bó và cống hiến lâu dài.