Để quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp ở Vihajico và các doanh nghiệp khác diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, Nhà nước, Tỉnh Hưng Yên và các hiệp hội ngành nghề cần có một số hành động cụ thể để tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình này, cụ thể là:
- Cần sửa đổi, ban hành và thực hiện nghiêm chỉnh, hiệu quả luật sở hữu trí tuệ, luật bảo hộ thương hiệu, trợ giúp các doanh nghiệp đăng ký bảo hộ thương hiệu trong và ngoài nước.
- Tiếp tục hoàn thiện và quản lý nghiêm ngặt việc thực thi luật bảo hiểm xã hội, luật lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khuyến khích các doanh nghiệp nâng cao ý thức tôn trọng và bảo vệ người lao động của mình.
- Khuyến khích hình thành và phát triển các trung tâm tư vấn về văn hóa doanh nghiệp như cấp giấy phép hoạt động nhanh, không thu hoặc thu thuế thu nhập thấp trong một số năm nhất định…
- Bên cạnh giải cúp vàng doanh nhân văn hóa, Nhà nước cần có thêm giải doanh nghiệp văn hóa để khuyến khích, động viên và tôn vinh các doanh nghiệp đầu tư xây dựng văn hóa mạnh, làm tấm gương cho các doanh nghiệp khác học hỏi.
- Tỉnh Hưng Yên và các hiệp hội ngành nghề hỗ trợ doanh nghiệp tăng cường nhận thức về văn hóa doanh nghiệp và văn hóa kinh doanh bằng các hoạt động cụ thể như tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, tổ chức các hội thảo, các chương trình đào tạo, tham quan học hỏi hoặc cấp các dự án cấp bộ về vấn đề văn hóa kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Nếu Nhà nước, Bộ Xây dựng, Bộ Văn hóa – thể thao – du lịch cùng hiệp hội ngành nghề chung tay với Vihajico nói riêng, và các doanh nghiệp Việt Nam nói chung sẽ sớm tạo dựng được bản sắc văn hóa riêng của mình, từ đó tạo nên bản sắc văn hóa kinh doanh Việt Nam.