không bằng dùng ví dụ cụ thể
Quảng cáo phích nước nóng của một công ty nọ đã rất thành công khi dùng câu ngắn gọn, dễ hiểu "chỉ cần ấn nhẹ một cái" để thuyết minh. Quảng cáo hàng hoá đối với khách tiêu dùng nữ, dùng phương thức thuyết mình cụ thể này sẽ thu hút sự chú ý của người khác. Còn một công ty quảng cáo tất chân trên ti vi, họ đưa ra so sánh với loại cũ trên màn hình, đồng thời thuyết mình "Đây là kiểu cũ, đây là kiểu tất mới, bạn không còn phải bận tâm về những
nếp nhăn trên đùi nữa". Công ty làm quảng cáo đó từng cảm thấy bất an vì lo rằng quảng cáo đó quá đơn giản chăng, làm sao ngờ được nó có tiếng vang lớn, sản phẩm bán đắt như tôm tươi. Phụ nữ cảm thấy thoả mãn với ấn tượng đầu tiên mà quảng cáo đem lại, sẽ lấy nó làm điều ưu tiên khi suy xét xem có mua hay không. Từ đó có thể thấy, ước muốn của phụ nữ rất cụ thể, vì vậy khi thiết kế quảng cáo những sản phẩm dành cho phụ nữ, cần tấn công trực tiếp vào ước muốn này, tránh dùng những lý luận trừu tượng, lôgíc, dùng cách trình bày cụ thể sẽ nhanh chóng đạt được kết quả.
Nói chuyện với phụ nữ, tốt nhất là chọn những chủ đề có liên quan thiết thân với họ hoặc khá phổ biến, bởi vì phụ nữ khá tập trung vào sự thoả mãn lợi ích trước mắt. Nói đến những chuyện giáo dục, thường lấy con mình làm điểm xuất phát suy nghĩ. Cũng tương tự, đối với kêu gọi giúp đỡ cứu trợ thiên tai, phải miêu tả thảm trạng một hồi trước, sau đó trình bày rõ thêm thì mới có thể khơi dậy lòng khảng khái của người nghe, để họ cởi hầu bao ra giúp đỡ. Còn đối với đàn ông họ lại thường tìm kiếm lời giải đáp theo phương thức trừu tượng.
Vì vậy, thuyết phục phụ nữ nếu dùng lý luận trừu tượng thì sẽ khó đạt được kết quả, phải đặt ra một khung cảnh thực để nói chuyện với họ. Chẳng hạn, trong các giáo trình huấn luyện nhân viên thường lấy những tình huống thực tế có khả năng xảy ra để rèn luyện phản ứng của nhân viên. "Một quý bà 35 tuổi dắt cậu con trai 5 tuổi đi mua hàng, cậu bé nghịch ngợm lục tung hàng hoá trên giá, vứt lăn lóc dưới đất, lúc này bạn nên xử lý thế nào?". Dùng phương thức mô phỏng tình huống để dạy họ cách ứng biến sẽ có thể làm cho các nhân viên lý giải một cách nhanh chóng.
Trong phòng làm việc, khi nói chuyện với nữ nhân viên mới vào làm, nắm chắc được điểm quan trọng này mới có thể thâm nhập được vào tâm lý của phụ nữ. Ví dụ nói: "Khi tôi mới vào công ty, thường làm việc thâu đêm, cuối cùng mệt quá ngủ khì trên bàn, nhưng món tiền thưởng lớn cuối năm hoàn toàn vượt quá sức tưởng tượng của tôi". Khi nói chuyện, đề cập khái quát những hiện trạng của công ty và tình hình cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, qua đó làm cho cô ta hăng hái, như vậy sẽ càng thu hút mạnh sự chú ý của phụ nữ.