5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Công tác đào tạo bồi dưỡng
Công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nói riêng luôn được huyện ủy, UBND huyện Ngân Sơn quan tâm và chú trọng. Với mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, kiến thức về quản lý nhà nước, các kỹ năng cần thiết trong quá trình thực thi công vụ... hàng năm huyện Ngân Sơn đã tiến hành đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo các nội dung cơ bản sau:
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh chuyên môn mà cán bộ, công chức đảm nhiệm.
- Đào tạo, bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho các chức danh cán bộ, ngạch công chức và chức danh lãnh đạo quản lý; tổ chức phổ biến các văn kiện, nghị quyết của Đảng và Nhà nước.
- Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước: Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo chương trình quy định cho các công chức và chức danh lãnh đạo quản lý, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý chuyên ngành theo chế độ quy định bắt buộc hàng năm (5 ngày /năm) đối với công chức
55
theo quy định tại khoản 4, điều 4 nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 5/3/2010 của Chính phủ về đào tạo bồi dưỡng công chức; Ngoài ra còn bồi dưỡng văn hóa công sở, kiến thức hội nhập quốc tế, các kỹ năng tin học, ngoại ngữ, kỹ năng soạn thảo văn bản, kỹ năng lãnh đạo, quản lý….
Bảng 3.14. Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã huyện Ngân Sơn giai đoạn 2017-2019
Đơn vị: người Nội dung Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh (%) 18/17 19/18 BQ Trung cấp lý luận chính trị 24 29 33 120,83 113,79 117,26 Quản lý nhà nước 11 14 16 127,27 114,29 120,60 Bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng nghiệp vụ
27 31 37 114,81 119,35 117,06
Tổng 62 74 86 119,35 116,22 117,78
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Ngân Sơn
Trong những năm qua, được sự quan tâm của tỉnh, huyện Ngân Sơn đã khai giảng các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho CBCC cấp xã và thu hút lượng lớn người tham gia: Quản lý nhà nước; chuyên môn, nghiệp vụ; tin học, lý luận chính trị... Qua số liệu bảng 3.14 ta thấy, từ năm 2017 đến năm 2019, hàng năm huyện Ngân Sơn đã tổ chức được nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, nhất là năm 2019 thu hút 86 lượt CBCC cấp xã tham gia, trong đó bồi dưỡng trung cấp lý luận chính trị cho 33 người; quản lý nhà nước là 16 người và bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ được cho 37 đại biểu HĐND các xã, thị trấn.
56
Bảng 3.15. Đánh giá về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Ngân Sơn
TT Nội dung Giá trị
trung bình Ý nghĩa
1 Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hiệu quả, thực tế, có tính khả thi
2,79 Khá
2 Hình thức đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, đảm bảo chất
lượng, hiệu quả 2,44 Trung bình
3
Cử đội ngũ CBCC đi học các lớp lý luận chính trị và bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, quản lý nhà nước, tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn
2,78 Khá
4
Cử đội ngũ CBCC đi học trên đại học nâng cao
trình độ 2,24 Trung bình
5 Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho những đối tượng
trong quy hoạch nguồn 2,39 Trung bình
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra của tác giả
Trong số 5 tiêu chí đánh giá công tác đào tạo và bồi dưỡng CBCC thì có 3 tiêu chí được đối tượng điều tra đánh giá ở mức trung bình, đó là “hình thức đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, đảm bảo chất lượng, hiệu quả”, “cử đội ngũ CBCC đi học nâng cao trình độ” và “đào tạo bồi dưỡng cho những đối tượng trong diện quy hoạch”. Đây là điểm mà huyện Ngân Sơn cần chú ý quan tâm nếu muốn nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã của huyện.