5. Kết cấu của luận văn
4.2.3.Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán
công chức cấp xã
* Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm CBCC cấp xã
Qua phân tích ở chương 3 có thể thấy công tác tuyển dụng còn tồn tại nhiều bất cập: nội dung thi tuyển nặng về kiến thức quản lý hành chính nhà
80
nước, không kiến thức chuyên môn nghiệp vụ của từng ngành nghề; Cơ chế “xin-cho” vẫn tồn tại, tuyển dụng phụ thuộc ý chí chủ quan của người đứng đầu địa phương và các mối quan hệ. Vì vậy để nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, huyện Ngân Sơn cần quan tâm đến:
+ Việc tuyển dụng căn cứ vào chỉ tiêu biên chế và nhu cầu về vị trí việc làm của từng cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, yêu cầu công việc.
+ Về nội dung và hình thức thi tuyển CBCC cấp xã: Nghị định 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 đã đưa ra hình thức thi tuyển với 2 vòng thi:
Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy tính (địa phương nào chưa có điều kiện thì thi trên giấy);
Nội dung thi gồm: Kiến thức chung 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước… Thời gian thi 60 phút
Tin học: 30 câu hỏi về kiến thức cơ bản, kỷ năng ứng dụng tin học văn phòng và nhiệm vụ chuyên môn. Thời gian thi 30 phút.
Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành
Thi kiến thức, năng lực, kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển dưới hình thức phỏng vấn hoặc thi viết.
Nếu thi phỏng vấn: Thi 30 phút Nếu thi viết: Thi 180 phút.
Với nội dung và hình thức như trên đã khắc phục được những bất cập trước đây. Do vậy, huyện Ngân Sơn cần nghiên cứu và sớm vận dụng vào thực tế năm 2020 và những năm tiếp theo
+ Tiếp tục thực hiện chính sách thu hút nhân tài của tỉnh Bắc Kạn về làm việc tại cơ sở thông qua xét tuyển hồ sơ thuộc diện ưu tiên, không qua thi tuyển đối với thạc sỹ, người tốt nghiệp ĐH loại giỏi trong nước, loại khá ở nước ngoài. Đây là một trong những phương pháp tuyển dụng có hiệu quả nhằm tuyển chọn được CBCC cấp xã chất lượng đầu vào cao nếu làm đúng
81
theo quy định theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05/12/2017 của Chính phủ.
+ Thực hiện tốt quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm cán bộ cấp xã. Công tác bầu cử phải đảm bảo tính dân chủ, không gian lận, bè phái, phát huy được hết tinh thần tập thể. Người cán bộ tham gia ứng cử hoặc được đề cử vào các chức
+ Thực hiện tốt quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm cán bộ cấp xã. Công tác bầu cử phải đảm bảo tính dân chủ, không gian lận, bè phái, phát huy được hết tinh thần tập thể. Người cán bộ tham gia ứng cử hoặc được đề cử vào các chức danh của chính quyền xã cần có trình độ chuyên môn, trình độ quản lý và có sự tín nhiệm cao trong quần chúng nhân dân, xứng đáng được nhân dân “chọn mặt, gửi vàng”.
* Nâng cao hiệu quả bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã
Nếu như công tác tuyển dụng giúp chúng ta tìm ra được những CBCC đủ tài và đức để thực hiện công việc thì bố trí, sắp xếp, sử dụng CBCC cấp xã lại chính là cách thức giúp CBCC cấp xã thể hiện được mình trong quá trình làm việc. Bởi vì, nếu bố trí, sắp xếp CBCC vào vị trí công việc thích hợp sẽ kích thích CBCC phát huy được sở trường, hạn chế sở đoản. Ngược lại bố trí, sử dụng chưa hợp lý sẽ hạn chế năng lực CBCC cấp xã, gây lãng phí nhân tài.
Để làm tốt công tác bố trí, sắp xếp CBCC cấp xã cần:
Bố trí, sử dụng cán bộ, công chức xuất phát từ nhiệm vụ, yêu cầu của vị trí chức danh công việc cần bố trí. Bố trí, sử dụng CBCC cấp xã theo ngành nghề chuyên môn đã được đào tạo: đây là vấn đề có tính nguyên tắc.
Việc bố trí, sử dụng CBCC phải dựa trên kết quả đánh giá, tuyển chọn để bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường, tránh bố trí thiếu căn cứ, theo cảm tính. Trước khi đề bạt CBCC cần xem xét năng lực thực hiện, mức độ hoàn thành công việc và tinh thần, thái độ làm việc của CBCC qua những hoạt động thường ngày để đưa ra quyết định có nên đề bạt hay không.
82