T HỰC RẠNG Ổ CHỨC HỰC HIỆN DỰ OÁN CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮ BUỘC
1.3.1. CÁC NHÂN TỐ THUỘC VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN
- Năng lực quản lý của người lãnh đạo, trình độ chuyên môn của cán bộ,viên
chức trong bộ máy quản lý và đạo đức công vụ của cán bộ BHXH huyện.
Công tác quản lý đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nhân viên có trình độ chuyên môn vững vàng và đạo đức nghề nghiệp. Nếu bộ máy quản lý hội tụ được những người có năng lực về chuyên môn, có trách nhiệm trong công việc sẽ đưa ra được nhiều quyết sách đúng đắn, đưa ra được nhiều biện pháp quản lý NS hữu hiệu, giúp nâng cao được hiệu quả công tác quản lý thu-chi quỹ BHXH.
- Cơ sở vật chất, máy móc, kỹ thuật, phần mềm hỗ trợ và điều kiện làm việc. Làm việc trong một môi trường thoải mái, sạch sẽ với cơ sở vật chất, máy móc, kỹ thuật hiện đại, phần mềm hỗ trợ tiên tiến sẽ tạo được động lực cho CBVC cũng như tăng hiệu quả làm việc. Đối với phần mềm hỗ trợ công tác tối ưu sẽ giúp cho cán bộ quản lý tra cứu thông tin đối tượng một cách nhanh và chính xác, việc phân chia các nhóm đối tượng theo mã quản lý trên phần mềm thuận lợi cho việc xác định kinh phí cho từng nguồn chi trả từ đó tác động đến quản lý chi BHXH.
- Nguồn thu BHXH: là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc cân đối quỹ và chi trả các chế độ BHXH về sau. Nếu công tác thu kém, không khai thác được nguồn thu, không đảm bảo số thu thì chắc chắn sẽ dẫn đến hậu quả thu không đủ chi, quỹ sẽ mất cân đối. Dựa trên việc phân tích kết quả thu về số tiền, số đơn vị và số đối tượng tham gia cán bộ làm công tác chi có thể dự trù được kinh phí chi trả các chế đột trong năm cũng như phân bổ được số tiền chi trả cho các nguồn quỹ khác nhau để cân đối giữa thu và chi các chế độ BHXH
1.3.2. Các nhân tố bên ngoài bảo hiểm xã hội huyện
1.3.2.1. Nhân tố thuộc về người lao động
Hiểu biết của người lao động: Khi người lao động nhận thức được tầm quan trọng và vai trò của chính sách BHXH thì họ sẽ có ý thức tự giác trong việc tham gia BHXH theo đó đối tượng tham gia BHXH sẽ tăng lên đảm bảo cân đối thu-chi, góp phần cân đối quỹ BHXH, tác động đến quản lý chi trả BHXH.
Tuổi thọ bình quân của người lao động: Tuổi thọ bình quân của người lao động tăng kéo theo các vấn đề về sức khỏe suy giảm, người lao động có nguy cơ dễ mắc bệnh, làm việc kém hiệu quả, kéo theo việc chi trả cho các chế độ ốm đau, TNLĐ càng gia tăng.. Trong khi tuổi quy định về hưu của người lao động thấp thì tuổi thọ tăng lại làm tăng mức thời gian chi trả, mức tiền lương chi trả cho NLĐ.
1.3.2.2. Nhân tố thuộc về chủ sử dụng lao động, và các cơ quan đơn vị phối hợp trong công tác chi bảo hiểm xã hội bắt buộc
Sự phối hợp của các cơ quan này càng chặt chẽ đồng thời nhận thức đúng đắn, chấp hành pháp luật và thực hiện chi các chế độ cho người thụ hưởng một cách chính xác, đúng thời hạn sẽ góp phần để công tác quản lý chi BHXH ở BHXH huyện đạt hiệu quả cao và ngược lại.
1.3.2.3. Nhân tố thuộc về môi trường vĩ mô
Sự điều chỉnh về chính sách,pháp luật BHXH của Nhà nước: Khi nhà nước có những sửa đổi về chính sách, pháp luật BHXH thì nó đều có sự tác động tới hoạt động thu và chi BHXH. Nếu Nhà nước và ngành BHXH xây dựng được các quy tắc, quy định, các văn bản pháp quy hướng dẫn chi BHXH càng chặt chẽ, càng đầy đủ, đồng bộ, toàn diện càng phù hợp với điều kiện thực tế thì công tác quản lý chi BHXH càng có hiệu quả. Đồng thời cũng cần có các chế tài xử phạt nghiêm minh đối với các hành vi phạm công tác chi trả BHXH.
Sự phát triển kinh tế - xã hội của một đất nước cũng tác động không nhỏ đến công tác quản lý chi BHXH. Khi nền kinh tế - xã hội của đất nước phát triển đòi hỏi hệ thống an sinh xã hội của quốc gia đó cũng phải không ngừng phát triển, trong đó quan trọng nhất là hệ thống chính sách về BHXH. Vì vậy, chính sách này cảng được mở rộng cả về đối tượng tham gia, đối tượng thụ hưởng và quy mô các chế độ thực hiện.
CHƯƠNG 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI HUYỆN YÊN BÌNH, TỈNH YÊN
BÁI GIAI ĐOẠN 2016 – 2019