T HỰC RẠNG Ổ CHỨC HỰC HIỆN DỰ OÁN CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮ BUỘC
2.3.3. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN DỰ TOÁN CHI BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
hiểm xã hội bắt buộc
2.3.3.1. Tổ chức đào tạo, hướng dẫn cán bộ về quản lý chi bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong giai đoạn 2016 – 2019, công tác tổ chức đào tạo, hướng dẫn cán bộ quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Yên Bình thực hiện tại các Hội nghị tập huấn, tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo Chương trình BHXH tỉnh Yên Bái. Các buổi tập huấn được tổ chức vào các ngày nghỉ, thời gian trung bình của một khóa tập huấn thường không dài (từ 01 đến 03) ngày.
Bảng 2.1. Kết quả đào tạo, hướng dẫn cán bộ quản lý chi BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Yên Bình ST T Nội dung ĐVT Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 1 Số lớp tập huấn Lớp 3 3 5 4 1.1 - Kiến thức, nghiệp vụ BHXH 2 2 2 2 1.2 - Tuyên truyền chính sách BHXH 1 1 2 2 1.3 - Khác 0 0 1 0
5 Thời gian trung bình của một lớp tập huấn Ngày 1 1 1 1 6 Số lượt người tham gia tập huấn Người 12 14 12 15
Nguồn: Báo cáo kết quả hoạt động của BHXH huyện Yên Bình qua các năm
Tại các Hội nghị tập huấn, cán bộ phụ trách tập huấn sẽ giới thiệu các nội dung cơ bản như: truyền đạt một số phương pháp, kỹ năng cơ bản trong công tác truyền thông trực tiếp tại cơ sở, qua đó đã giúp cho các học viên nắm bắt cách tiếp cận đối tượng, trao đổi, thu thập thông tin, tư vấn chính sách, … Cùng với đó là các bài tập tình huống được đưa ra để các học viên thực hành, trao đổi, thảo luận, giảng viên trực tiếp giải đáp những vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai công tác tuyên truyền tại cơ sở; góp phần nâng cao kiến thức và kỹ năng tuyên truyền về chính sách BHXH, BHYT, BHXH tự nguyện cho cán bộ tuyên truyền thuộc hệ
thống BHXH tỉnh và mạng lưới nhân viên Đại lý thu BHXH tự nguyện, BHYT của hệ thống Bưu điện tỉnh và xã, phường, thị trấn trên địa bàn toàn tỉnh,..
Bảng số liệu 2.11 cho thấy, hàng năm số lượng cán bộ tại BHXH huyện Yên Bình được tham gia tập huấn quản lý chi BHXH đạt mức độ ổn định qua các năm, nhưng do thời gian của mỗi khóa tập huấn rất ngắn (chủ yếu là 01 buổi), mà khối lượng kiến thức được truyền đạt vẫn chủ yếu bằng hình thức giảng lý thuyết, rất ít thực hành nên hiệu quả của các khóa tập huấn cũng khá hạn chế, những người tham gia sau tập huấn phải tự áp dụng kiến thức mới vào thực tiễn công việc, điều này phần nào gây khó khăn cho họ.