7. Kết cấu của luận văn
1.4. Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức chính quyền cấp xã
mang tính tất yếu, cấp thiết góp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại hóa và hoạt động quản lý có hiệu lực, hiệu quả.
1.4. Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức chính quyền cấp xã cấp xã
1.4. Yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức chính quyền cấp xã cấp xã
Việc tuyển dụng, bổ nhiệm công chức cấp xã hiện nay thực hiện theo cơ chế thi tuyển cạnh tranh hoặc xét tuyển và có ảnh hưởng rất lớn đến năng lực của công chức cấp xã. Cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm là cách thức để hình thành nên đội ngũ công chức cấp xã và có ý nghĩa quyết định đối với việc tạo ra đội ngũ công chức cấp xã có năng lực hay không. Cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm rõ ràng, được thực hiện công khai, dân chủ, minh bạch sẽ khuyến khích những người có năng lực và phẩm chất, có nhu cầu công tác thực sự, có tâm huyết với công việc ở cơ sở tham gia thi tuyển, xét tuyển và do đó sẽ có được những công chức thực sự có trình độ chuyên môn, năng lực và phẩm chất tốt đáp ứng yêu cầu công tác.
Hiện nay, việc tuyển dụng công chức cấp xã đã được quy định
rất chi tiết, rõ ràng tại Thông tư 06/2012/TT-BNV, nhưng thực tế có
không ít địa phương việc tuyển dụng nhiều khi mang tính hình thức, “sắp đặt” để có chức danh mà ít quan tâm đến năng lực thực sự. Như vậy, khó tránh khỏi tuyển dụng những người yếu kém về năng lực, phẩm chất làm ảnh hưởng đến năng lực của công chức cấp xã cũng như hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của chính quyền xã.