y I i i
3.3.1. Chỉ tiêu về số lượng laođộng
Trên cơ sở số liệu lao động của Xí nghiệp và theo yêu cầu của đề tài chúng tôi tiến hành phân tích số lượng lao động trên các mặt sau:
+ Số lao động theo độ tuổi
Theo điều 13 Bộ luật lao động của Việt Nam thì những người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động . Trong đó đối với Nam từ 15-60 tuổi, Nữ từ 15-55 tuổi. Trong quá trình phân tích đó lực lượng lao động ở xí nghiệp theo độ tuổi khác nhau về số lượng và sức khoẻ nên chúng tôi chia lược lượng thành các nhóm sau:
- Từ 15-25 tuổi - Từ 25-35 tuổi - Từ 35-45 tuổi - Từ 45-50 tuổi - Từ 50-55 tuổi - Từ 55 tuổi trở lên
+Số lượng lao động theo giới tính
Lao động nam giới chủ yếu chiếm tỷ lệ nhất định trong lực lượng lao động của xã hội (khoảng 49%). Nhưng họ là những người có đều kiện về sức khoẻ, khả năng thích nghi với điều kiện làm việc nặng nhọc, vất vả và có trình độ chuyên môn. Do đó, lực lượng lao động này thường rễ kiếm việc làm hơn đối với lao động nữ và tỷ lệ có việc làm cao.
Lao động nữ giới chiếm tỷ lệ cao hơn tỷ lệ lao động nam nhưng tỷ lệ có việc làm lại thấp hơn lao động nam. Vì sức khoẻ yếu, chỉ thích nghi với công việc nhẹ nhàng tỷ mỉ , thiếu năng động hơn nam giới. Tỷ lệ lao động nữ thấp đặc biệt là ở các thành thị, do đó theo điều 111 Bộ luật lao động là phải ưu tiên nhận lao động nữ khi họ có điều kiện, tiêu chuẩn chọn việc làm phù hợp. Nhà nước có chính sách khuyến khích các Công ty Xí nghiệp sử dụng lao động nữ bằng cách giảm thuế cho các doanh nghiệp đó.
+ Số lượng lao động theo thời kỳ, thường xuyên theo thời vụ
Do tính chất của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, số lượng lao động của xí nghiệp không thường xuyên có mặt trong xí nghiệp do đó đề tài sử dụng chỉ tiêu lao động của xí nghiệp và số lượng lao động đi thuê thường xuyên (mùa vụ hay theo công trình)