của Nhật Bản
Do yêu cầu của sự phát triển trong khu vực công cũng như yêu cầu quản lý xã hội, năm 1947 Nhật Bản ban hành Luật số 120 - Luật Công vụ quốc gia
quy định về công chức, công vụ. Sau này, Nhật Bản lại ban hành Luật Công chức quốc gia và công chức địa phương. Trong Luật Công vụ quốc gia số 120 quy định về công tác tuyển dụng công chức ở Nhật Bản [126, tr.17-18].
Luật Công chức quốc gia và công chức địa phương quy định về điều kiện tham gia thi tuyển đối với thí sinh, nội dung các môn thi, phương pháp tổ chức thi, thời gian tổ chức thi. Theo đó, mỗi năm Nhật Bản tổ chức 1 kỳ thi trên toàn quốc, với đề thi giống nhau, gồm 2 vòng: vòng 1 tổ chức vào tháng 5, vòng 2 tổ chức vào tháng 6. Thí sinh phải làm 3 bài thi: bài thi trắc nghiệm, bài thi luận và một cuộc phỏng vấn. Kỳ thi công chức quốc gia tổ chức nhằm tuyển dụng công chức ở vị trí tổng hợp và vị trí phổ thông. Những thí sinh tham dự thi tuyển vào vị trí tổng hợp phải có trình độ đại học và sau đại học. Công chức tham dự thi tuyển vào vị trí công chức phổ thông phải tốt nghiệp phổ thông trung học, người đã có kinh nghiệm làm việc thực tế và người có trình độ đại học [111, tr.23]. Cơ quan Nhân sự quốc gia, có nhiệm vụ phân loại vị trí các kỳ thi, bổ nhiệm, bãi nhiệm công chức. Các kỳ thi tuyển dụng tổ chức tại 9 địa điểm trên toàn quốc, có đại diện của Cơ quan Nhân sự quốc gia giám sát kỳ thi. Bộ đề thi tuyển dụng công chức quốc gia do Cơ quan Nhân sự quốc gia biên soạn. Trung tâm Xây dựng đề thi các địa phương xây dựng Bộ đề thi của công chức địa phương. Thí sinh sau khi vượt qua 3 bài thi, Cơ quan Nhân sự quốc gia gửi danh sách đến các bộ, ngành có nhu cầu tuyển dụng công chức, để tiến hành phỏng vấn. Trung tâm đào tạo kỹ năng phỏng vấn là nơi đào tạo cho các thí sinh kỹ năng phỏng vấn. Thí sinh tham dự thi tuyển công chức không phải nộp bất kỳ khoản phí hay lệ phí nào. Thông tin về kỳ thi tuyển được thông báo công khai theo quy định. Thông báo gồm các thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí tuyển dụng, thời gian tổ chức kỳ thi, địa điểm và thành phần hồ sơ… Sau khi kết thúc kỳ thi, toàn bộ số câu hỏi và đáp án sẽ được công bố rộng rãi để thí sinh đối chiếu với bài thi của mình.
Nhân lực làm công tác tuyển dụng của Nhật bản làm việc theo chế độ chuyên trách, họ có trình độ, kinh nghiệm, đạo đức và làm việc tác phong rất
chuyên nghiệp, công tâm và khách quan, trung thực. Công chức làm giám thị coi thi phải chấm thi theo khung chấm điểm được quy định, tránh tình trạng tùy tiện, cảm tính. Giám thị không được đặt câu hỏi quá dễ hoặc quá khó, không được gây căng thẳng cho thí sinh những vẫn phải giữ được thái độ nghiêm túc khi làm việc. Nếu giám thị có người quen thì sẽ không được tham gia làm việc. Vì họ là người đại diện cho nhà nước, góp phần vào việc tìm kiếm, lựa chọn những công chức ưu tú để phục vụ cho đất nước, cho nhân dân nên họ rất công tâm khi làm việc.
Việc xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức được thực hiện theo các bước: trong quá trình thực hiện việc tuyển dụng công chức, Cơ quan Nhân sự quốc gia sẽ tổng hợp những vấn đề bất hợp lý từ các cơ quan và địa phương có sử dụng công chức và tiến hành trình các nghị sĩ, Chính Phủ kiến nghị sửa đổi, bổ sung; sau khi có sự phê chuẩn chính thức về chính sách, công đoạn soạn thảo dự án luật được hình thành.