1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
4.2.5.1. Tiến hành hiệu quả hoạt động rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức
Cần phải thường xuyên tiến hành quán triệt, nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của các hoạt động rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL về tuyển dụng công chức nhằm bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất, khả thi, dễ tiếp cận của văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức. Tổ chức thực hiện kịp thời, nghiêm túc, thường xuyên, một cách nề nếp các quy định của pháp luật
về rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa văn bản QPPL về tuyển dụng công chức tại Nghị định số 34/2016/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2015.
Trong thời gian vừa qua, Bộ Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan chức năng tiến hành một số nội dung rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức. Theo đó, đã hợp nhất các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác tuyển dụng công chức:
- Hợp nhất Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức với Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 161/2018/NĐ- CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ.
- Hợp nhất Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ với Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
- Hợp nhất Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 với Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24/10/2012; Thông tư số 06/2013/TT-BNV ngày 17/7/2013, Thông tư số 03/2015/TT-BNV ngày 10/3/2015; Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày 15/8/2017 Thông tư số 03/2015/TT-BNV ngày 10/3/2015.
Để hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức trong thời gian tới, cần tiếp tục đẩy mạnh hoạt động rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức ngay khi có căn cứ rà soát theo quy định, kịp thời xử lý hoặc kiến nghị các cơ quan, người có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, bãi bỏ hoặc ban hành văn bản mới, bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật. Thực hiện nghiêm túc việc xử lý kết quả rà soát, hệ thống hóa văn bản
theo Hiến pháp năm 2013. Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ giữa hoạt động rà soát, hệ thống hóa văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức với công tác xây dựng, kiểm tra, xử lý văn bản, theo dõi thi hành pháp luật và kiểm soát thủ tục hành chính. Tăng cường và đảm bảo hiệu quả trong quá trình phối hợp làm việc giữa các bộ, ngành và địa phương, giữa các cơ quan hành chính nhà nước chuyên môn trực thuộc bộ, ngành và địa phương với cơ quan tư pháp, tổ chức pháp chế trong công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản quy định pháp luật về tuyển dụng công chức nhằm bảo đảm chất lượng công tác này.
Thủ trưởng các bộ, ngành và địa phương trong phạm vi thẩm quyền, trách nhiệm được cấp trên giao, phải quan tâm bố trí biên chế, người làm việc và nguồn kinh phí phù hợp để đảm bảo thực hiện tốt các công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL về tuyển dụng công chức. Chú trọng vào công tác bồi dưỡng, đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng để không ngừng nâng cao năng lực làm việc cho công chức thực hiện các công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL về tuyển dụng công chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất thực hiện nghiêm túc, kịp thời, bảo đảm chất lượng cao chế độ báo cáo công tác, thống kê số liệu về rà soát, hệ thống hóa văn bản QPPL về tuyển dụng công chức theo quy định của pháp luật hiện hành.
Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cần chủ động xây dựng Cơ sở dữ liệu về rà soát, hệ thống hóa văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức bao gồm các nội dung: các văn bản phục vụ công tác rà soát, hệ thống hóa, thông tin về tình trạng pháp lý của văn bản quy phạm pháp luật đã ban hành, hồ sơ rà soát văn bản, kết quả rà