1 Dưới 00 thí sinh Đồng/thí sinh/lần 500.000 2Từ 00 đến dưới 500 thí sinhĐồng/thí sinh/lần400
4.2.6. Bảo đảm đầy đủ các điều kiện về cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và kinh phí cho hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về
làm việc và kinh phí cho hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức
Nhà nước phải xây dựng và ban hành chính sách thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và trách nhiệm tham gia xây dựng, ban hành văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức. Hiện đại hóa phương tiện làm việc và hạ tầng kỹ thuật.
Bảo đảm kinh phí cho hoạt động xây dựng chính sách, soạn thảo, thẩm định, thẩm tra, chỉnh lý, hoàn thiện và ban hành văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức.
Để hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức có hiệu quả cao, Nhà nước cần phải chú trọng quan tâm đầu tư, mua sắm cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc hiện đại và dành một nguồn kinh phí thích đáng cho hoạt động này. Việc phân bổ nguồn kinh phí cho hoạt động xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức phải hợp lý đối với từng giai đoạn trong quá trình xây dựng, ban hành pháp luật về tuyển dụng công chức như: sơ kết, tổng kết tình hình thực hiện pháp luật về tuyển dụng công chức; tập hợp, rà soát, đánh giá, hệ thống hóa các văn bản pháp luật về công chức, công vụ và tuyển dụng công chức; tổ chức đi nghiên cứu, học tập kinh nghiệm nước ngoài và dịch các tài liệu nước ngoài liên quan đến xây dựng và hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức; xây dựng dự thảo văn bản quy phạm pháp luật; tổ chức họp lấy ý kiến các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, các đối tượng chịu tác động trực tiếp của văn bản; thành lập hội đồng thẩm định, thẩm tra các văn bản; xây dựng báo cáo thẩm tra, thẩm định và các văn bản góp ý theo quy định; mua sắm văn phòng phẩm, sao chụp tài liệu...
Hàng năm, Quốc hội và HĐND các cấp cần bố trí nguồn ngân sách nhất định, bảo đảm cho hoạt động tổng kết thực tiễn thi hành, xây dựng, ban hành văn bản quy định pháp luật về tuyển dụng công chức. Nhà nước cần xây dựng cơ chế khuyến khích, tạo điều kiện, huy động cho tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài tài trợ, hỗ trợ kinh phí cho hoạt động xây dựng, ban hành văn bản pháp luật về tuyển dụng công chức. Quản lý và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực đó cho việc thực hiện các mục tiêu và nội dung của hoạt động hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức.
Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình tìm kiếm, thu thập tài liệu phục vụ cho xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức. Tích cực sử dụng hệ thống thư điện tử, văn bản điện tử nhằm tiết kiệm chi phí in ấn, tiết kiệm thời gian, giảm giấy tờ, đi lại trong
quá trình thực hiện lấy ý kiến đánh giá tác động, khảo sát nhu cầu và lấy ý kiến góp ý của tổ chức và công dân trong quá trình xây dựng văn bản pháp luật quy định việc tuyển dụng công chức.