Về hệ thống thang đo: Kết quả của các mô hình đo lường cho thấy sau khi đã được bổ sung và điều chỉnh dựa trên nghiên cứu định tính và một số kết quả nghiên cứu trước đó của các tác giả trong và ngoài nước, 5 trong 7 thang đo đạt độ tin cậy và giá trị cho phép.Thang đo đầu tiên “bản chất công việc” đạt độ tin cậy và giá trị cho phép sau khi loại một biến quan sát. Thang đo số 3 “phúc lợi” bị loại do không đo đạt độ tin cậy.
Nghiên cứu này góp phần vào hệ thống thang đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Chăn Nuôi CP Việt Nam.
Về mô hình lý thuyết: Mô hình nghiên cứu ban đầu đưa ra khá phù hợp. Tuy nhiên sau quá trình khảo sát và xử lý số liệu, kết quả cuối cùng đã loại bỏ một yếu tố và sửa đổi một yếu tố như trình bày ở phần trên.
Các mục tiêu chính của đề tài:
Số liệu thống kê cho thấy rằng, sự thỏa mãn của nhân viên tại công ty công ty không cao. Đối với thang đo Likert 5 bậc thì 3 là trung bình. Trong khi đó, sự thỏa mãn chung chỉ ở mức 3.28. Các yếu tố được thỏa mãn cao nhất là yếu tố đồng nghiệp (3.60), yếu tố cấp trên (3.57). Sự thỏa mãn đối với 4 yếu tố còn lại là ở mức thấp hơn mức thỏa mãn chung: Môi trường làm việc (3.17), Đào tạo và thăng tiến (3.13), Bản chất công việc (3.11) và thấp nhất là sự thỏa mãn đối với yếu tố lương/thu nhập (3.05)
Sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của nhân viên theo các đặc trưng cá nhân (Phòng ban công tác, chức vụ, trình độ chuyên môn, giới tính, độ tuổi và thâm niên làm việc) được kiểm định dựa trên kết quả phân tích Independent t-test và One-Way ANOVA. Kết quả phân tích cho thấy rằng không có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động theo các đặc trưng cá nhân được đề cập trong nghiên cứu.