IV Các chức danh viên chức chuyên môn NV và KT
3. Bảng lương lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ Đơn vị tính: ngìn VNĐ/người/tháng
Đơn vị tính: ngìn VNĐ/người/tháng Hệ số Mức lương Bậc Bậc Ngạch Mã Chức danh 1 2 3 4 5 6 7 VK VK 1 2 3 4 5 6 7 VK VK nhó 1 2 1 2 m Kỹ sư, KCC Các kỹ sư chính và 3,8 4,0 4,3 - - - - 5,2 5,4 6.65 7.12 7.16 - - - - 9.16 9.26
chuyên chuyên viên chính 0 7 5 3 9 0 0 0 0 0
viên chính
Kỹ sư - KC1 Kỹ sư chuyên viên cấp 3,4 3,6 3,8 - - - - 4,6 4,9 5.95 6.37 6.81 - - - - 8.18 8.59
chuyên 1 0 4 9 7 0 0 0 0 0 0
viên
-CV thống kê chế độ
chính sách (xí nghiệp) 3,2 3,4 3,6 - - - - 4,4 4,6 5.60 5.99 6.41 - - - - 7.70 8.09 Kỹ sư - KC2 -CV văn thư lưu trữ
0 2 6 0 2 0 0 0 0 0
chuyên -CV thống kê chế độ viên chính sách, kế toán nhà
- CV hành chính tổng hợp -CV quản trị hành chính -Và vị trí tương đương Cán sự KTV cấp 1, bao gồm: -KTV công nghệ, vi Cán sự - CK1 sinh 2,7 2,8 3,0 - - - - 4,4 4,6 4.73 5.01 5.30 - - - - 7.03 7.38
Kỹ thuật -KTV phân tích, kiểm 0 6 3 0 2 0 0 0 0 0
viên tra chất lượng sản phẩm -Cán sự CMNV KT, Kinh tế
-Y tá trung cấp
-Cán sự văn thư lưu trữ -Cán sự chế độ chính sách
Phụ lục 6:
Định mức lao động ở Tổng công ty Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội:
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ Đối với lao động là viên chức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ (Theo Quyết định số
561/QĐ-HABECO ngày 24/11/2016 của Tổng công ty)
STT Tiêu chuẩn Điểm
Tổng số điểm 10
1 Chất lượng công việc 5
1.1 - Làm việc có chương trình kế hoạch triển khai cụ 1 thể, chủ động, bám sát KH, chấp hành sự phân công
của Lãnh đạo.
- Nếu chưa tốt, tùy mức độ Trừ từ 0,5 đến 1
1.2 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra, chất 3 lượng công việc đảm bảo, có hiệu quả, không ảnh
hưởng công việc chung.
- Nếu chưa tốt, tùy mức độ Trừ từ 0,5 đến 3
1.3 - Có phối hợp, hỗ trợ với các tổ chức, đơn vị, bộ 1 phận, cá nhân có liên quan để hoàn thành tốt công
việc. Trừ từ 0,5 đến1
- Nếu phối hợp chưa tốt, tùy mức độ
2 Ngày làm việc 2
-Số ngày nghỉ trong tháng ≤ 04 công Không trừ điểm -Số ngày nghỉ trong tháng trên 04 công đến 8 công Trừ 0,5 -Số ngày nghỉ trong tháng trên 12 công đến 16 công Trừ 1 -Số ngày nghỉ trong tháng trên 16 công Trừ 2 (Ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ việc riêng chế độ, nghỉ
STT Tiêu chuẩn Điểm
thai sản, nghỉ ốm theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, nghỉ tai nạn LĐ, nghỉ phép năm, nghỉ dưỡng sức và ngày nghỉ do khách quan mà người sử dụng LĐ yêu cầu người lao động nghỉ phép thì không bị trừ điểm)