6. Kết cấu của luận văn
3.2.1.4.Sử dụng, đánh giá cán bộ, côngchức thuế
Sử dụng và đánh giá là khâu trọng tâm trong công tác quản lý CBCC thuế. Thông qua sử dụng để đánh giá; thông qua đánh giá để sử dụng tốt hơn, hiệu quả hơn. Trong giai đoạn hiện nay, về sử dụng và đánh giá CBCC thuế cần quan tâm giải quyết những vấn đề sau:
- Đối với việc sử dụng cán bộ: Cơ chế sử dụng CBCC Cục Thuế tỉnh Nam Định cần đảm bảo các yêu cầu sau:
+ Phát huy tính độc lập, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm của cán bộ; + Tăng cường sử dụng CBCC theo hướng chuyên môn hoá;
+ Sử dụng CBCC thuế trên nguyên tắc bảo đảm các điều kiện làm việc theo yêu cầu của nhiệm vụ được giao. Hiện nay Cục Thuế tỉnh Nam Định cần đáp ứng một số yêu cầu về điều kiện làm việc cho CBCC như: Đẩy nhanh tiến độ xây dựng mới trụ sở làm việc cho CBCC Văn phòng Cục Thuế; triển khai kết nối Internet bằng đường tốc độ cao thuê riêng, cho phép tất cả các Phòng làm việc, Các đội thuế thuộc Văn phòng Chi cục được truy cập Internet để khai thác thông tin phục vụ công tác chuyên môn và các công tác khác.
- Về đánh giá CBCC: Công tác đánh giá cán bộ liên quan trực tiếp đến từng CBCC. Để việc đánh giá được chính xác, thuận lợi và có tác dụng tích
cực, Cục Thuế tỉnh Nam Định cần thực hiện đánh giá mỗi năm một lần và quan tâm đến một số vấn đề sau:
+ Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao;
+ Số lượng và chất lượng các công việc được giao; + Đạo đức nghề nghiệp;
+ Mức độ hiểu biết về chuyên môn nghiệp vụ;
+ Kết quả học tập của các cán bộ sau các khoá đào tạo; + Ý thức tổ chức, kỷ luật.