II. Phõn tớch và đỏnh giỏ cỏc hỡnh thức trả cụng lao động tại cụng ty cổ phần xõy dựng số 5 – Vinaconex.
2. Các hình thức trả công lao động trong công ty cp xây dựng số 5.
Cụng ty cổ phần xõy dựng số 5 – Vinaconex là doanh nghiệp hạng I do đú đó ảnh hưởng trực tiếp đến những quy định về việc trả lương cho cỏc chức danh lónh đạo của cụng ty. Cụ thể là ảnh hưởng đến bảng lương của giỏm đốc, phúgiỏm đốc, kế toỏn trưởng và phụ cấp chức vụ của cỏc chức danh trưởng phú phũng của cụng ty.
Thực hiện Nghị định số 205/2004/NĐ – CP ngày 14/12/2004 của Chớnh phủ quy định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty Nhà nước; Căn cứ phương ỏn xõy dựng đơn giỏ tiền lương đó được Tổng cụng ty xột duyệt ngày… thỏng … năm 20005; Căn cứ vào cõn đối thu chi của bộ mỏy giỏn tiếp cơ quan năm 2005 và ước tớnh
năm 2006, ngày 05 thỏng 12 năm 2005. Giỏm đốc cụng ty quyết định ban hành tạm thời cỏch trả lương và thu nhập cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cơ quan cụng ty như sau:
∑ Tn = Lc+ Lns. Trong đú:
∑Tn : tổng thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn Lc : Lương chớnh
Lns : Lương năng suất.
Thành phần lương chớnh bao gồm: Lương cơ bản, phụ cấp lưu động, phụ cấp khụng ổn định, phụ cấp chức vụ (nếu cú).
∑Lc = Lcb+Plđ+Pko+Pcv
- ∑Lc : Tổng lương chớnh của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong thỏng. - Lcb : Lương cơ bản = 350.000 x hệ số bậc lương.
- Plđ : Phụ cấp lưu động chung = 70.000/ thỏng - Pko : Phụ cấp khụng ổn định = Lcb x 10% - Pcv : Phụ cấp chức vụ lónh đạo gồm 2 mức:
Mức 1: H = 0,5 x 350.000 = 175.000 đồng/ thỏng Được ỏp dụng cho Bớ thư đảng ủy cụng ty (giỏm đốc), trưởng phũng.
Mức 2: H = 0,4 x 350.000 = 140.000 đồng / thỏng. Được ỏp dụng cho phú phũng cụng ty.
2.1. Tiền lương năng suất a. Nguyờn tắc phõn phối: a. Nguyờn tắc phõn phối:
- Tiền lương năng suất lao động là giỏ cả sức lao động. Việc phõn phối tiền lương dựa trờn khả năng đúng gúp và kết quả lao động của mỗi người, là việc làm cần thiết và đỳng đắn đảm bảo cụng bằng và khuyến khớch động viờn người lao động ngày càng làm việc cú hiệu quả hơn.
- Dựa trờn giỏ trị doanh thu và mức lợi nhuận cũn lại sau khi đó trừ hết cỏc khoản phải chi phớ trong năm. Giỏm đốc cụng ty quy định tạm thời phõn phối lương năng suất cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cơ quan theo 8 nhúm:
+Nhúm 1: giỏm đốc kiờm bớ thư đảng bộ cụng ty; +Nhúm 2: cỏc phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng cụng ty; + Nhúm 3: cỏc trưởng phũng cụng ty;
+Nhúm 4: cỏc phú phũng cụng ty; +Nhúm 5*: cỏc tổ trưởng nghiệp vụ;
+Nhúm 5: cỏc cỏn bộ cú năng lực chuyờn mụn, nghiệp vụ, khả năng thực hiện cỏc cụng việc độc lập, đảm nhận cỏc phần việc chớnh tại cỏc phũng;
+Nhúm 6: cỏc cỏn bộ, nhõn viờn làm cụng tỏc kỹ thuật, nghiệp vụ, y tế, kế toỏn, lỏi xe;
+ Nhúm 7: cỏc cỏn bộ nghiệp vụ, kế toỏn, hành chớnh, quõn sự, thủ kho, tạp vụ;
+ Nhúm 8: những người làm cụng tỏc nghiệp vụ mới được tuyển dụng)
b. Cỏch tớnh:
* Căn cứ vào cõn đối thu chi năm 2005 và ước tớnh năm 2006
* Căn cứ vào hệ số lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn và mức bỡnh quõn.
Lns bq = Qlns / 12 / ∑ hs x Hsbq. - Lns bq : lương năng suất bỡnh quõn.
- 12 : Số thỏng làm việc trong năm.
-∑ hs: tổng hệ số lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn. - Hsbq : Hệ số lương bỡnh quõn của cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Sau khi cõn đối thu chi, lónh đạo cụng ty quyết định tạm thời mức chi trả lương năng suất : Lnsbq = 1.050.000 đồng/ thỏng
Lns = Lnsbq x Hsns
- Lns : Lương năng suất của cỏc nhúm - Lnsbq : Lương năng suất bỡnh quõn. -Hsns : Hệ số năng suất
*Căn cứ vào yờu cầu cụng việc, khả năng đúng gúp vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng nhúm.
Bảng hệ số năng suất và lương năng suất của cỏc nhúm trong cụng ty cổ phần xõy dựng số 5 – Vinaconex được quy định như sau:
Nhúm HS Lns Lns bỡnh quõn Lns 1 2,3 1.050.000 2.415.000 2 1,9 1.050.000 1.995.000 3 1,6 1.050.000 1.680.000 4 1,4 1.050.000 1.470.000 5* 1,1 1.050.000 1.155.000 5 1,0 1.050.000 1.050.000 6 0,85 1.050.000 892.500 7 0,75 1.050.000 787.500 8 0,5 1.050.000 525.000 (Nguồn: Phũng tổ chức - hành chớnh)
*Quy định trả lương bộ phận bảo vệ- quõn sự, lỏi xe, đội trưởng cỏc đội sắt, mộc, đội phú đội mộc. Căn cứ vào tớnh chất cụng việc của cỏc bộ phận trờn giỏm đốc cụng ty quy định trả lương theo mức sau:
Chức danh Hệ số lương Lương cơ bản PC lưu động PC khụng ổn định PC chức vụ Lương cứng Bvệ - quõn sự 3,56 1.359.273 70.000 135.927 1.565.200 Lỏi xe 3,6 1.374.545 70.000 137.455 1.582.000 Đội trưởng 4,20 1.603.636 70.000 160.364 105.000 1.939.000
Đội phú 4,51 1.722.000 70.000 172.200 70.000 2.034.200 (Nguồn: Phũng tổ chức – hành chớnh).
Tổng thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn :
∑Tn = Lcb+PClđ+Pko+P(cv)+Lns
*Tổ chức thực hiện: Mức thu nhập trờn là mức tớnh tạm thời dựa trờn hiệu quả sản xuất kinh doanh trong từng thời kỳ. Khi Nhà nước cú quy định thay đổi hệ số lương, để đảm bảo quỹ tiền lương khụng thay đổi cụng ty sẽ thay đổi lương năng suất cho phự hợp.
2.2.Tiền lơng sản phẩm:
Do đặc điểm của ngành xây dựng là thời gian hoàn thành các công trình xây dựng tơng đối dài, công việc đòi hỏi phải có sự phối hợp của nhiều ngời mà kết quả thực hiện không thể rách riêng cho từng ngời, không thể xác 북định đợc mức thời gian, mức sản lợng và mức phục hồi, vì vậy công ty cổ phần xây dựng số 5 áp dụng hình thức trả lơng sản phẩm tập thể dựa trên mức lao động định biên, đơn giá sản phẩm và định mức lao động cho từng loại công việc.
2.2.1.Xây dựng đơn giá tổng hợp:
Đơn giá là chi phí tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm, muốn xác định đơn giá sản phẩm chính xác thì công ty phải có đợc một hệ thống định mức lao động tiên tiến.
Đơn giá xây dựng cơ bản là chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật tổng hợp, bao gồm toàn bộ chi phí trực tiếp sản xuất về vật liệu, nhân công và máy thi công để hoàn thành một đơn vị khối lợng hoặc một kết cấu xây lắp để tạo thành công trình( kể cả công tác chuẩn bị, kết thúc, phụ trợ, thực hiện và kết thúc công tác xây lắp ).
Định mức dự toán xây dựng cơ bản ban hành kèm theo quyết định số 1242/1998/QĐ-BXD ngày 25/11/1998, quyết định số 31/2002/ QĐ-BXD ngày 12/11/2002.
Đơn vị: Đồng / m3
2 Đắp đập đá hộc hoặc đá hỗn hợp bằng máy ủi 180cv
5.5942117
3 ép trớc cọc bê tông cốt thép( đất cấp 1) 1.840.103
4 Xây móng( chiều dầy<= 33cm ) 246.984
5 Bê tông xà dầm, giằng nhà 386.962
6 Xây tờng thẳng( chiều dầy<= 11cm, cao <= 4m) 299.751
( Nguồn: Phòng tổ chức hành chính) Đơn giá tổng hợp bao gồm:
Chi phí vật liệu: sắt, thép, xi măng, cát, gạch…
Chi phí nhân công: số lao động đợc quy định để hoàn thành một khối lợng công việc. Đợc thể hiện thông qua tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp, các khoản lơng phụ( nghỉ lễ, tết, phép, hội họp…)
Chi phí máy thi công: là chi phí sử dụng máy móc thiết bị trực tiếp tham gia vào thi công xây lắp để hoàn thành một đơn vị khối lợng công tác hoặc kết cấu xây lắp.