Phịng chống tác hại của chiếu sáng khơng khoa học

Một phần của tài liệu Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt (Trang 44 - 46)

Ánh sáng đối với con người cĩ tác dụng kích thích hấp thụ ơxy, thải cacbonic, làm cho mắt đỡ căng thẳng và kích thích tăng nhịp độ lao động.

Tổ chức chiếu sáng cho người lao động là rất cần thiết đảm bảo tính khoa học về chiếu sáng, phát huy tác dụng tích cực của ánh đáng, phịng ngừa tác hại. Đảm bảo ánh sáng cho người lao động là thiết kế - triển khai các yếu tố. độ sáng, hướng chiến sang, nguồn ánh sáng. Đảm bảo độ sáng cho người lao động phải dựa trên cơ sở yêu cầu của cơng việc đối với con người về ít quan sát - phân biệt bằng mắt và khả năng thị giác của con người.

Yêu cầu của cơng việc đối với con người về mặt quan sát - phân biệt mắt càng cao khi phải quan sát - phân biệt:

- Các vật cĩ mức độ phản chiếu ánh sáng ít. - Các vật, các kích thước nhỏ.

- Nhanh, nhiều đối tượng cùng một lúc - Mức độ khác mầu của phơng nền ít.

Ví dụ: Yêu cầu quan sát - phân biệt kích thước nhỏ hơn 0,15mm là yêu cầu cao. Yêu cầu quan sát, phân biệt kích thước nhỏ từ 1 đến 5mm là yêu cầu bình thường.

Trong sản xuất cơ khí yêu cầu của cơng việc: gia cơng tính, vận hành tổ hợp máy, can vẽ, thiết kế v.v đối với con người về mặt quan sát - phân biệt bằng mắt là rất cao. Ở các cơng việc đĩ cần đảm bảo độ sáng cao thích hợp, cĩ trường hợp độ sáng phải đạt 2000, 3000, 5000 luxơ.

Ngồi ra, độ sáng cịn được xét tăng thêm cho các trường hợp khả năng thị giác của con người cụ thể:

Theo cơng việc, độ sáng thấp, lao động được ba giờ cần tăng thêm độ sáng. Các cơng trình nghiên cứu cho biết: thị giác sau ba giờ trong trường hợp độ sáng:

50 luxơ - giảm 72% 75 luxơ - giảm 55% 100 luxơ - giảm 20% 200 luxơ - giảm 15%

Ghi chú: đèn 100W chỉ cho độ sáng đạt 45 luxơ

- Trường hợp bậc thị giác cao (1, 2, 3, 4) mà vật cần quan sát - phân sát phân biệt cách mắt từ 0,5 đến 1m.

- Trường hợp độ sáng thiết kế nhỏ hơn 150 luxơ dễ xảy ra chấn thương, tai nạn lao động.

- Trường hợp độ sáng chọn cho cơng việc nhỏ hơn 300 luxơ, mà người làm việc là người chưa đến tuổi lao động.

Hướng chiếu sáng là điều cần được quan tâm nhiều. Hướng chiếu sáng hợp lý là hướng chiếu sáng khơng làm chĩi mắt và khơng bị che khuất ánh sáng trong quá trình theo dõi, thao tác của con người.

Trong quá trình lao động nhiều bộ phận của cơ thể người, nhiều đối tượng vật chất - kỹ thuật thường di động. Do vậy, hướng chiếu sáng phải được xem xét thiết kế tỉ mỉ khoa học. Hướng chiếu sáng cho trường hợp ngồi viết hợp lý là hướng từ sau - trái để khơng bị chĩi mắt, khơng bị tay phải khi di động phủ sĩng che mặt giấy nơi viết chữ. Hướng chiếu sáng hợp vệ sinh nhất là hướng từ trên xuống (nếu đủ độ sáng). Trường hợp chiếu sáng cục bộ bằng đèn cĩ chụp che ánh sáng, thì sử dụng hướng chiếu sáng trái - trước, trên. - trước.

Nguồn ánh sáng cần được lựa chọn hợp lý. Cĩ nguồn ánh sáng tự nhiên (mặt trời) và nguồn ánh sáng nhân tạo.

Nguồn ánh sáng tự nhiên là nguồn ánh sáng từ mặt trời, là nguồn ánh sáng con người đã quen thuộc hàng nghìn, hàng vạn năm, là nguồn ánh sáng rất cĩ lợi và rẻ tiền. Ở Việt Nam ta, tỷ lệ thời gian lịch cĩ mặt trời cao và độ ánh sáng lớn. Sử dụng ánh sáng mặt trời cho lao động sản xuất là rất cần thiết, cĩ lợi về kinh tế và lợi cho hoạt động của cơ thể người. Nhiều trường hợp ánh sáng tự nhiên đủ về độ sáng, hợp lý về hướng chiếu sáng, rẻ tiền… Cần thiết kế nhà xưởng, tổ chức nơi làm việc theo hướng sử dụng tối đa ánh sáng tự nhiên. Ánh sáng tự nhiên khơng cĩ được thường xuyên, ở một số trường hợp khơng đủ độ sáng. Do đĩ, cần bổ sung nguồn sáng nhân tạo. Ngày nay, lồi người đã sáng tạo được nguồn ánh sáng trắng gần giống ánh sáng tự nhiên, chủ động hơn trong việc đảm bảo ánh sáng cho người lao động (về độ sáng, về tính liên tục).

Trong sản xuất cơng nghệ nguồn gốc của ồn, rung là các loại động cơ và máy cơng tác. Động cơ, máy gia cơng được chế tạo khơng chính xác, cân bằng động kém, sử dụng sai chế độ, khơng được bảo dưỡng thường xuyên, là nguồn sinh ra ồn, rung bất lợi cho người lao động.

Cải thiện ồn, rung bất lợi, chủ động nhất là loại trừ nguồn hoặc giảm nguồn sinh ra ồn, rung. Sau đĩ cải thiện bằng cách ly, ngăn chặn giảm ồn, rung; sử dụng các trang bị phịng hộ cá nhân như đội chụp tai, nút tai; giày cĩ đế bằng cao su.

Ở các đơn vị sản xuất, nên dùng thiết bị (máy) đo âm áp của ồn. Nếu âm ấp của ồn đạt từ 120 đề - xi - ben trở lên thì cần tìm kiếm biện pháp cải thiện thực tế, hữu hiệu nhất.

Một phần của tài liệu Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt (Trang 44 - 46)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(69 trang)