- Dựa trín ngăy công thực tế, mức hoăn thănh nhiệm vụ vă đảm bảo theo thang bảng lương quy định tại Nghị định 26/CP: CNVC được xếp lương theo ngạch, bậc, hệ số của công việc đang đảm nhiệm.
- Không phđn phối bình quđn nhưng cũng không tạo sự chính lệch về thu nhập bất hợp lý giữa người năy với người khâc, bộ phận năy với bộ phận khâc.
- Người lao động lăm công việc năo thì được chi trả theo nguồn tiền lương của công việc đó.
- Đối với lao động lăm câc công việc phục vụ giản đơn thì mức lương được trả cần cđn đối với mức lương của lao động cùng loại trín địa băn, không tạo ra sự chính lệch thu nhập bất hợp lý, gđy mất công bằng xê hội.
Câch tính phđn phối cụ thể quỹ lương chi tiết trình băy tại phụ lục 2.5 Số liệu Bảng 2.5 cho thấy mức lương bình quđn vă thu nhập bình quđn không chính lệch nhau nhiều vă tương đối ổn định. Hăng thâng, ngoăi lương chính, CBCNV Công ty được hưởng thím chế độ ăn giữa ca 13.000 đồng/ngăy.
Bảng 2.5: Lương vă thu nhập bình quđn tại Công ty Điện lực TP.HCM
Bình quđn 1998 1999 2000 2001 2002
Thu nhập (đồng) 2.200.000 1.771.837 2.220.000 2.510.000 2.440.000 Lương (đồng) 1.600.000 1.540.724 1.799.000 2.215.000 2.049.000
d. Tổ chức thực hiện: tính lương tập trung tại Trung tđm Mây Tính của
Công ty do đó đảm bảo câch tính nhất quân, đúng theo quy định vă chính xâc.
2.2.5.2 Chính sâch phđn phối quỹ khen thưởng vă phúc lợi
a. Nguồn hình thănh quỹ khen thưởng vă phúc lợi: trích từ số lợi nhuận
còn lại sau khi đê trừ đi câc khoản cho quỹ: đầu tư phât triển, dự phòng tăi chính, dự phòng về trợ cấp mất việc lăm. Mức trích tối đa cho cả hai quỹ khen thưởng vă phúc lợi lă 3 thâng lương. Tỷ lệ trích văo mỗi quỹ lă 60% cho quỹ khen thưởng vă 40% cho quỹ phúc lợi. Trong quỹ khen thưởng vă quỹ phúc lợi
lại tiếp tục trích mỗi quỹ 5% cho Tổng công ty vă 95% còn lại Công ty quản lý sử dụng.