1. CÂC ĐƠN VỊ TỰ TRẢ LƯƠNG CHO CN,VC TRONG ĐƠN VỊ (XN. THIẾT
KẾ) :
Đơn vị căn cứ theo doanh thu vă đơn giâ tiền lương được tạm duyệt hăng năm để xâc định quỹ lương năm. Việc phđn phối tiền lương phải dựa theo quy chế phđn phối tiền lương do đơn vị tự xđy dựng vă đăng ký với Công ty (nhưng không được trâi với nguyín tắc chung của Công ty).
Riíng khoản tiền lương năng suất câc đơn vị phải tự cđn đối trong nguồn lương của đơn vị mình vă quyết định hệ số năng suất trong năm.
Khi quyết toân tăi chính năm, trường hợp thu nhập thực tế của đơn vị có thấp hơn mặt bằng lương chung của Công ty, Công ty sẽ quyết định cấp bù tùy theo mức độ hoăn thănh nhiệm vụ được giao từ nguồn lương dự phòng 1.
2. LƯƠNG BAN QUẢN LÝ CÂC DỰ ÂN LƯỚI ĐIỆN :
Theo văn bản số 1110/CP-UX ngăy 04/12/2000 về việc hướng dẫn tiền lương đối với Ban Quản lý dự ân thuộc Tổng Công ty Điện lực Việt Nam. Tạm thời Công ty sẽ duyệt kế hoạch tiền lương của Ban Quản lý câc dự ân, việc phđn phối tiền lương phải dựa theo Quy chế phđn phối tiền lương do đơn vị tự xđy dựng vă đăng ký với Công ty (nhưng không được trâi với nguyín tắc chung của Công ty).
Riíng khoản tiền lương năng suất sẽ âp dụng theo hệ số năng suất của Công ty trín cơ sở quản lý chặt định biín tương ứng với khối lượng công việc của Ban Quản lý dự ân vă được phĩp sử dụng phần tiết kiệm câc khoản chi (văn phòng phẩm, điện, nước … ) để bổ sung nguồn chi lương. Trường hợp đê thực hiện câc biện phâp níu trín mă vẫn không đủ nguồn chi lương thì cho phĩp sử dụng một phần lợi nhuận của Công ty sau khi đê thực hiện nghĩa vụ nộp ngđn sâch nhă nước để bổ sung nguồn kinh phí trả lương theo nguyín tắc tiền lương bình quđn của CN,VC câc Ban Quản lý dự ân không được cao hơn tiền lương bình quđn của CN,VC sản xuất kinh doanh điện.
a) Đối với hoạt động dịch vụ mắc điện vă sửa chữa lớn tự lăm :
Tiền lương của hoạt động dịch vụ mắc điện vă sửa chữa lớn tự lăm (thực hiện theo đơn giâ tiền lương Công ty duyệt), đơn vị hoăn nhập toăn bộ về Công ty để quản lý vă sử dụng chung.
Riíng đối với câc khoản chi phí tiền lương thuí ngoăi (thuí câc hợp đồng thời vụ tại đơn vị, thuí B ngoăi thi công … ), đơn vị lập quyết toân tiền lương hăng thâng gởi về Phòng Nhđn Sự , Phòng Tăi chính Kế toân Công ty để kiểm tra trình duyệt vă cấp lại đơn vị để chi trả cho nhđn công thuí ngoăi.
b) Đối với câc dịch vụ SXKD điện khâc (ngoăi dịch vụ mắc điện vă sửa chữa lớn tự lăm) : sửa chữa lớn tự lăm) :
Đơn vị trích 7% trín tiền lương theo quyết toân được duyệt (theo đơn giâ tiền lương được Sở Lao động Thương binh Xê hội duyệt) để lập Quỹ lương dự phòng tại đơn vị (Quỹ lương dự phòng năy được sử dụng sau khi quyết toân năm đê được duyệt). Phần còn lại 93% đơn vị sử dụng để chi trả lương nhđn công thuí ngoăi (nếu có), trả cho hợp đồng thời vụ tại đơn vị, chấm công hoăn nhập lương sản xuất kinh doanh điện về Công ty (đối với những đối tượng đê lênh từ bảng lương Công ty) vă phđn phối cho CBCNV theo quy chế trả lương của đơn vị (đê đăng ký với Công ty).
E – PHĐN PHỐI QUỸ LƯƠNG DỰ PHÒNG 1 VĂ QUỸ HOĂN NHẬP LƯƠNG TỪ NGUỒN SẢN XUẤT KINH DOANH KHÂC : NHẬP LƯƠNG TỪ NGUỒN SẢN XUẤT KINH DOANH KHÂC :
Khi quyết toân năm kế hoạch, quỹ lương dự phòng 1 (nếu còn) vă quỹ hoăn nhập lương từ nguồn sản xuất kinh doanh khâc sẽ được phđn phối hết theo nguyín tắc phđn phối quỹ lương năng suất nói trín.
F – TỔ CHỨC THỰC HIỆN :
1. Chi trả lương :
Công ty tổ chức tính lương tập trung tại Trung tđm Mây Tính của Công ty cho câc đơn vị trực thuộc, tiến trình như sau :
- Câc đơn vị có nhiệm vụ chấm công, chấm mức năng suất vă nộp bảng chấm công về Phòng Nhđn Sự Công ty chậm nhất ngăy 20 hăng thâng. Riíng :
+ Đối với câc đơn vị tự trả lương cho CN,VC trong đơn vị (XN. Thiết Kế) : đơn vị phải tự xâc định hệ số năng suất riíng của đơn vị mình vă in lương, nộp số liệu bảng chấm công vă bảng lương hăng thâng về Phòng Nhđn Sự Công ty. Nếu có yíu cầu Công ty in giúp bảng lương, đơn vị phải bâo hệ số năng suất vă nộp bảng chấm công về Phòng Nhđn Sự Công ty trước ngăy 20 hăng thâng.
+ Đối với Ban Quản lý câc dự ân lưới điện : đơn vị âp dụng theo hệ số năng suất của Công ty để in lương, nộp số liệu bảng chấm công vă bảng lương hăng thâng về Phòng Nhđn Sự Công ty. Nếu có yíu cầu Công ty in giúp bảng lương, đơn vị phải nộp bảng chấm công về Phòng Nhđn Sự Công ty trước ngăy 20 hăng thâng.
- Phòng Nhđn Sự kiểm soât câc số liệu trín bảng chấm công vă chuyển Trung tđm Mây Tính để tính lương cho CBCNV.
- CBCNV khi nhận được tiền lương phải ký văo bảng lương. Bảng lương có ký nhận năy phải được lưu giữ tại câc đơn vị vă lă chứng từ gốc của việc thanh toân lương.
- Tiền lương hăng thâng được trả theo 2 lần :
+ Lần 1 : văo ngăy 15 hăng thâng, trả phần ứng trước bằng lương cấp bậc.
+ Lần 2 : văo ngăy 30,31 hăng thâng, trả toăn bộ lương vă phụ cấp. 2. Bảng quy chế năy được phổ biến cho toăn thể CBCNV trong toăn Công ty biết để cùng thực hiện. Trong quâ trình thực hiện nếu có vướng mắc sẽ được sửa đổi bổ sung cho phù hợp.
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOĂN GIÂM ĐỐC
CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM
BẢNG HƯỚNG DẪN XĨT MỨC NĂNG SUẤT
Kỉm theo Quy chế Quản lý phđn phối tiền lương trong Công ty Điện lực TP.HCM
được ban hănh theo Quyết định ______/EVN/HCM.III ngăy ___/___ /2001
Đơn vị quản lý lao động tổ chức công khai bình xĩt hăng thâng, cụ thể :