1. Những yếu tố tác động trực tiếp đến sự vận động, biến đổi cơ cấu nông dân Hà Trung trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp,
1.4. Mâu thuẫn giữa trình độ và năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới nông nghiệp, nông thôn
yêu cầu của sự nghiệp đổi mới nông nghiệp, nông thôn
Từ khi ra đời cho đến nay, Đảng ta luôn nhận thức đúng đắn và khẳng định vai trò quan trọng hàng đầu của cán bộ và công tác cán bộ. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định "cán bộ là gốc của mọi công việc", công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu. Đại hội IX của Đảng ta đã nhấn mạnh "Xây dựng đội ngũ cán bộ trớc hết là cán bộ lãnh đạo quản lý ở các cấp, vững vàng về chính trị, gơng mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, sáng tạo, gắn bó với nhân dân" [5; tr.141].
Trong giai đoạn CNH, HĐH NN - NT, công tác cán bộ phải đợc đặt lên hàng đầu. ở Hà Trung, nhìn chung trong thời gian qua công tác cán bộ đã đợc quan tâm, một bộ phận cán bộ cơ sở nông thôn có bớc trởng thành đáng kể, thích ứng đợc với yêu cầu của cơ chế mới.
Tuy nhiên, phần đông cán bộ ở Hà Trung trởng thành trong giai đoạn kháng chiến chống Mỹ cứu nớc, trong nền kinh tế bao cấp. Trình độ văn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở nông thôn nói chung còn thấp. Do đó, phong cách quản lý mang dáng dấp của kiểu quản lý trớc đây: nặng nề, chỉ huy, mệnh lệnh, gò ép, thiếu dân chủ, trình độ pháp lý yếu, nhiều cán bộ xã cha quen sử dụng pháp luật nh một công cụ điều hành và phát triển kinh tế - xã hội. Trình độ và năng lực cán bộ cha ngang tầm với đòi hỏi của quá trình CNH, HĐH NN - NT. Đặc biệt là ở nông thôn Hà Trung còn thiếu một đội ngũ các nhà doanh nghiệp, các nhà quản lý có khả năng làm nòng cốt cho việc chuyển đổi nền kinh tế vốn yếu kém ở nông thôn.
Bên cạnh đó, phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ hiện nay cũng mâu thuẫn với yêu cầu của sự phát triển. Ngoài khả năng về trình độ học vấn, trình độ và năng lực quản lý, ở bất cứ thời kỳ nào, thực tiễn đều đặt ra yêu cầu rất cao đối với phẩm chất đạo đức của cán bộ. Yêu cầu về phẩm chất đạo đức trong thời kỳ này càng đặt ra một cách khắt khe. Ngời cán bộ cơ sở nhất thiết phải là ngời có đạo đức trong sáng, thật sự liêm khiết, trung thực, đứng vững đợc trớc những cám dỗ vật chất tầm thờng vốn rất phổ biến trong kinh tế thị trờng. Trong nhiều trờng hợp, đạo đức trong
sáng của ngời lãnh đạo là yếu tố đa lại quyền uy cho họ, đa lại cho họ sự ủng hộ của quần chúng.
Tuy thế, trên địa bàn huyện Hà Trung, ở nhiều địa phơng, tổ chức đảng còn trì trệ và hoạt động kém hiệu lực, vai trò của cán bộ, đảng viên bị tụt lại nhiều so với đòi hỏi và sự vận động thực tiễn. Nhiều cán bộ không còn tiên phong gơng mẫu mà chỉ còn giữ vai trò "ba phải" trong tổ chức cũng nh trong cộng đồng. Bên cạnh đó là nguy cơ thoái hoá biến chất của một bộ phận không nhỏ những ngời có chức có quyền.
Kinh tế thị trờng, sự đa dạng hoá các thành phần kinh tế là tất yếu khách quan để phát triển kinh tế. Nhng chính nó cũng sản sinh ra tệ đầu cơ, buôn lậu, hối lộ, mua chuộc cán bộ làm tha hoá con ngời. Trong thực tế, ở Hà Trung đã có một bộ phận cán bộ cơ sở thoái hoá biến chất lợi dụng chức quyền tham ô, lũng đoạn, kỳ thị với những ngời làm ăn năng động. Những hiện tợng cán bộ bán đất công để chia chác, khai khống số hộ nghèo, số hộ chính sách để lấy tiền tài trợ, vay vốn ngân hàng, ăn chơi sa đọa trên những đồng tiền mồ hôi nớc mắt của nông dân đóng góp vào các quỹ xây dựng diễn ra ở nhiều nơi.
Nh vậy, xét về năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ cơ sở Hà Trung không ít nơi thiếu hụt lớn so với nhu cầu mà công cuộc xây dựng nông thôn, nông nghiệp của huyện nhà đang đòi hỏi hiện nay. Tuy vậy, muốn có ngay đội ngũ cán bộ cơ sở nông thôn có chất lợng là một điều không dễ. Thanh niên có học ở nông thôn đang bị sức hút lớn của những ngành nghề mới ở đô thị lôi cuốn. Vì thế, số đang công tác ở nông thôn có xu hớng tìm cách ra đô thị bằng bất cứ giá nào. Số đang đợc đào tạo ở các trờng học, khi tốt nghiệp đều không muốn quay về nông thôn. Đây là trở ngại không nhỏ trong việc khắc phục sự bất cập của đội ngũ cán bộ cơ sở nông thôn hiện tại. Hiện tợng này không chỉ đối với huyện Hà Trung mà diễn ra trên cả toàn tỉnh.
Tóm lại, quá trình xây dựng CNH, HĐH NN - NT theo định hớng XHCN ở Hà Trung đang làm xuất hiện một số mâu thuẫn có tính khách quan. Những mâu thuẫn này tồn tại phổ biến ở mọi vùng, miền nông thôn, tuy mức độ gay gắt của nó phụ thuộc vào trình độ, hoàn cảnh phát triển cụ thể của từng vùng, miền. Nó đang đòi hỏi phải đợc giải quyết để tạo ra sự phát triển.
2. Một số giải pháp cơ bản nhằm xây dựng cơ cấu giai cấp nông dân Hà Trung trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp, nông thôn