- Trỡnh tự thương lượng, ký kết Thỏa ước laođộng tập thể
1.2.2.4. Nội dung cơ bản của Thỏa ước laođộng tập thể
Trung tõm của mọi thương lượng tập thể là những thoả ước thuận về vấn đề trong quan hệ lao động như việc làm, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xó hội… Và đồng thời đú cũng là nội dung chớnh của thỏa ước lao động tập thể. Cỏc nước cú sự quy định khỏc nhau về vấn đề này. Việt Nam quy định cụ thể những nội dung chủ yếu của thoả ước tại khoản 2 Điều 46 BLLĐ, đú là: “Nội dung chủ yếu của thỏa ước lao động tập thể gồm những cam kết về việc làm và đảm bảo việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; phụ cấp lương, định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm đối với NLĐ”. Cụ thể nội dung của thỏa ước lao động tập thể bao gồm cỏc điều khoản cơ bản:
- Việc làm và đảm bảo việc làm: Nội dung này đũi hỏi cỏc bờn phải thương lượng cụ thể, rừ ràng về những vấn đề nhằm ổn định việc làm cho NLĐ, bố trớ lao động hợp lớ như cỏc biện phỏp bảo đảm việc làm, cỏc loại hợp đồng lao động đối với từng loại lao động hoặc cụng việc, cỏc nguyờn tắc và thời gian tạm thời chuyển NLĐ sang làm việc khỏc. Bờn cạnh đú, những thoả thuận về nõng cao tay nghề, đào tạo lại lao động khi thay đổi kĩ thuật hay thay đổi sản xuất cũng là đảm bảo thiết thực cho quyền lợi làm việc của NLĐ, cũng như hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp, trong điều kiện khoa học kĩ thuật luụn được cải tiến. Đồng thời, cỏc bờn cũng cần đưa ra cỏc cam kết về chế độ trợ cấp thụi việc, trợ cấp mất việc làm. Những thoả thuận này sẽ là đảm bảo cho lợi ớch của NLĐ trong trường hợp việc làm của họ vỡ lớ do nào đú khụng được đảm bảo. Ngoài ra, cỏc bờn cũn cú thể thoả thuận về vấn đề bồi thường phớ đào tạo trong trường hợp NLĐ vi phạm cỏc cam kết về hợp đồng học nghề.
- Về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Đối với điều khoản này, cỏc bờn cần thương lượng cụ thể về độ dài thời gian làm việc trong ngày, trong tuần, thời gian nghỉ giải lao giữa ca, nghỉ hàng tuần, nguyờn tắc và cỏc trường hợp làm thờm giờ. Bờn cạnh đú, cỏc bờn cần thương lượng để đưa vào thoả ước những thoả thuận về chế độ nghỉ hàng năm đối với NLĐ cho phự hợp với từng loại cụng việc cũng như từng ngành nghề.
- Về tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp: Nội dung này luụn là mối quan tõm lớn nhất của NLĐ khi đàm phỏn thương lượng thoả ước. Khi thương lượng về vấn đề này, cỏc bờn cần thoả thuận mức tiền lương theo từng loại cụng việc tương xứng với sức lao động mà NLĐ đó bỏ ra đồng thời phự hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vỡ vậy, trong thoả ước cỏc bờn cần thoả thuận mức lương tối thiểu, thang bảng lương ỏp dụng trong doanh nghiệp, biện phỏp đảm bảo tiền lương thực tế, phương thức điều chỉnh tiền lương khi giỏ cả thị trường biến động, nguyờn tắc và điều kiện nõng bậc lương, lương làm thờm giờ, phụ cấp lương… Ngoài ra, để khuyến khớch NLĐ làm việc cú năng suất, chất lượng và hiệu quả, cỏc bờn cũn cú thể thoả thuận về vấn đề tiền thưởng như thưởng đột xuất, thưởng hàng thỏng, thưởng cuối tuần.
- Về định mức lao động: Định mức lao động là khối lượng cụng việc mà từng người, từng tập thể lao động cú nghĩa vụ phải hoàn thành trong thời gian nhất định với chất lượng đó quy định. Việc xỏc định mức lao động cú ý nghĩa hết sức quan trọng. Định mức lao động được xỏc định hợp lớ sẽ gúp phần thỳc đẩy sản xuất phỏt triển năng suất lao động được nõng cao đồng thời sức khoẻ của NLĐ cũng được đảm bảo. Trong thoả ước, cỏc bờn cần xỏc định cụ thể cỏc nguyờn tắc phương phỏp ban hành, thay đổi cỏc loại đinh mức ỏp dụng cho cỏc loại lao động, cỏch thức giao định mức. Đặc biệt, cỏc bờn cũng cần dự kiến cỏc biện phỏp xử lớ đối với những trường hợp khụng hoàn thành định mức như hết thời gian quy định mà khối lượng cụng việc khụng được giải quyết xong hay chất lượng cụng việc khụng đỏp ứng được yờu cầu đặt ra…
- Về an toàn vệ sinh lao động: Những cam kết về vệ sinh, an toàn lao động trong thoả ước là nhằm đảm bảo cho NLĐ cú quyền đươc làm việc trong
điều kiện an toàn vệ sinh, nõng cao trỏch nhiệm của NSDLĐ trong việc phũng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từng bước cải thiện điều kiện lao động. Do đú trong nội dung thoả ước cỏc bờn cần thoả thuận cụ thể cỏc biện phỏp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiờu chuẩn lao động và việc trang bị phương tiện phũng hộ lao động, cỏc biện phỏp cải thiện điều kiện làm việc, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật.
- Về bảo hiểm xó hội: Mục đớch của bảo hiểm xó hụi là nhằm đảm bảo đời sống cho NLĐ và gia đỡnh họ trong trường hợp họ bị giảm, mất khả năng lao động hoặc bị chết. Vỡ vậy, đõy là nội dung khụng thể thiếu trong thỏa ước lao động tập thể. Trong nội dung này cỏc bờn cú thể thoả thuận về một số vấn đề như trỏch nhiệm, quyền lợi của NSDLĐ, NLĐ trong việc đúng gúp, thu nộp và chi trả cỏc chế độ bảo hiểm xó hội.
Ngoài những nội dung cơ bản sau đõy, cỏc bờn cũn cú thể thoả thuận thờm một số nội dung khỏc như tiền ăn giữa ca, phỳc lợi tập thể, trợ cấp hiếu hỉ… Những thoả thuận này khụng bắt buộc phải cú trong thoả ước lao động nhưng nếu đó thoả thuận thành điều khoản trong thoả ước thỡ bắt buộc cỏc bờn phải thực hiện. Túm lại, kết quả của sự đàm phỏn, thương lượng giữa tập thể lao động với NSDLĐ về cỏc vấn đề liờn quan đến quan hệ lao động sẽ là nội dung của thỏa ước lao động tập thể. Song khi đàm phỏn cỏc nội dung này cũng cần lưu ý rằng những nội dung trong thoả ước phải phự hợp với phỏp luật, cú tớnh khả thi và sỏt với thực tế của doanh nghiệp. Cú như vậy, thỏa ước lao động tập thể mới thực sự cú ý nghĩa và quyền lợi của cỏc chủ thể, nhất là quyền lợi của tập thể lao động mới được đảm bảo.
1.3. Phõn biệt sự khỏc nhau trong quy định của phỏp luật Việt Nam và phỏp luật một số nước về thỏa ước lao động tập thể.