- Trỡnh tự thương lượng, ký kết Thỏa ước laođộng tập thể
2.2.2. Tỡnh hỡnh ỏp dụng Thỏa ước laođộng tập thể
Tiền thõn là một Doanh nghiệp nhà nước, cụng ty CP Sụng Đà 25 đó đạt được nhiều kết quả khụng chỉ trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà cũn đạt được những kết quả nhất định đỏp ứng được yờu cầu đặt ra trong việc thực hiện Nghị quyết về thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp.
- Về thực hiện kớ kết và đăng kớ thoả ước tập thể. Ngày 13/12/2005 Bộ trưởng Bộ xõy dựng cú quyết định số 433/QĐ – BXD chuyển cụng ty Sụng Đà 25 thành cụng ty CP Sụng Đà 25. Từ khi thay đổi mụ hỡnh hoạt động của cụng ty, Ban quản trị hội đồng cụng ty đó cú những thay đổi trong quản lý cho phự hợp với hỡnh thức hoạt động của cụng ty, một trong số đú là tiến hành kớ kết thỏa ước lao động tập thể tại cụng ty.
Căn cứ điều lệ tổ chức và hoạt động của Cụng ty CP Sụng Đà 25. Đồng thời để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cỏc bờn trong quan hệ lao động tại cụng ty CP Sụng Đà 25 đó tiến hành kớ kết thỏa ước lao động tập thể giữa đại
diện NSDLĐ là ụng: Đỗ Gia Ngõn - Tổng giỏm đốc cụng ty với đại diện tập thể NLĐ là ụng: Nguyễn Xuõn Nam - Chủ tịch Cụng đoàn của cụng ty (phần quy định chung thoả ước cụng ty CP Sụng Đà 25). Thoả ước được tiến hành kớ kết theo đỳng trỡnh tự, thủ tục quy định tại BLLĐ và cỏc văn bản hướng dẫn thi hành Luật lao động khỏc. Trong suốt quỏ trỡnh thương lượng và kớ kết khụng cú bất cứ sai phạm nào xảy ra. Thoả ước được kớ kết sau khi đó lấy ý kiến từ phớa cỏc bờn đại diện để xõy dựng dự thảo của thoả ước, qua vài lần thương lượng, biểu quyết tại Hội nghị NLĐ. Ngày 20/2/2010 với 100% đại biểu dự hội nghị tỏn thành về toàn bộ nội dung của thoả ước, thoả ước của cụng ty đó được kớ kết gồm 4 chương 20 Điều, 8 trang, lễ kớ kết diễn ra trờn cơ sở của nguyờn tắc tự nguyện, bỡnh đẳng, cụng khai. Thoả ước cú hiệu lực 2 năm kể từ ngày kớ (25/2/2010), sau đú bản thoả ước đó được gửi lờn Sở Lao động – Thương binh và Xó hội tỉnh Thanh Hoỏ để xin đăng kớ vào ngày 27/2/2010 và Sở Lao động – Thương binh và Xó hội Thanh Hoỏ đó cú văn bản thừa nhận hiệu lực của thoả ước trờn để cỏc bờn đi vào thực hiện trờn thực tế. Trong quỏ trỡnh thực hiện cỏc bờn cú thể xem xột để sửa đổi, bổ sung cho phự hợp với thực tiễn hoạt động của cụng ty và theo quy định mới của phỏp luật. “Sau 6 thỏng khi thoả ước lao động cú hiệu lực thi hành thỡ cỏc bờn mới được yờu cầu sửa đổi bổ sung những điều bất hợp lý trong quỏ trỡnh thực hiện thoả ước” (khoản 2, Điều 19 thoả ước Cụng ty CP Sụng Đà 25). Thời hạn của thoả ước cũng được cụng ty quy định rừ: “khi thoả ước hết hạn 2 bờn căn cứ vào tỡnh hỡnh thực tế của đơn vị NSDLĐ và đại diện tập thể NLĐ xột thấy thoả ước vẫn tỏc động tớch cực thỳc đẩy sản xuất phỏt triển và ổn định đời sống cụng nhõn lao động cũng như cỏc quyền lợi chế độ chớnh sỏch của tập thể và cỏ nhõn vẫn đảm bảo tốt thỡ thoả ước cú thể kộo dài thờm một thời gian khi nào thấy thoả ước cú nhiều hạn chế và cỏ nhõn NLĐ khụng đảm bảo thực hiện thỡ thoả ước khụng cú hiệu lực” (khoản 3 Điều 19 của thoả ước). Thỏa ước tập thể của cụng ty lập thành 4 bản cú giỏ trị phỏp lớ như nhau. NSDLĐ giữ 1 bản, Chủ tịch Cụng đoàn giữ 1 bản để thực hiện, 1 bản gửi Ban chấp hành cụng đoàn Tổng cụng ty Sụng Đà, 1 bản gửi phũng quản lý lao động cấp
tỉnh để xin đăng kớ và kiểm tra, theo dừi. Về trỡnh tự thương lượng, kớ kết thoả ước tập thể cụng ty đó thực hiện rất tốt theo những quy định của phỏp luật.
- Thực hiện nội dung của thoả ước. Nhỡn một cỏch tổng quỏt bản thoả ước của cụng ty CP Sụng Đà 25 cú đầy đủ nội dung đó được quy định tại khoản 2 Điều 46 BLLĐ gồm: Bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xó hội… Cỏc nội dung trờn đó luụn hướng đến quyền và lợi ớch của NLĐ tại cụng ty bờn cạnh đú cũng đề cao trỏch nhiệm của họ và của NSDLĐ nhằm đảm bảo thực hiện đỳng mục đớch lợi nhuận cho NSDLĐ tiền lương cho cụng nhõn.
+ Việc làm và bảo đảm việc làm. Thoả ước quy định trỏch nhiệm của NSDLĐ phải đảm bảo việc làm tương đối ổn định cho mọi đối tượng lao động, đầu tư vào dõy chuyền sản xuất kinh doanh (sản xuất cụng nghiệp, xõy lắp cụng nghiệp, kinh doanh dịch vụ) của cụng ty (Điều 4 thoả ước). Thực hiện nội dung này cụng ty khụng ngừng mở rộng và nõng cao trang thiết bị… Nhằm mục đớch phỏt huy tối đa sức lao động và khả năng sỏng tạo của NLĐ đạt hiệu quả cao trong cụng việc.
Bờn cạnh đú cụng ty cũng luụn chỳ trọng vấn đề đào tạo ghề cho NLĐ, khoản 2 Điều 4 thoả ước ghi: “Hàng năm NSDLĐ phải lập kế hoạch đào tạo bổ tỳc nõng cao tay nghề, tổ chức thi nõng bậc, xột nõng lương cho cỏc đối tượng lao động trong cụng ty nhằm nõng cao năng xuất lao động nõng cao chất lượng hiệu quả cho cụng tỏc đỏp ứng yờu cầu trong cơ chế thị trường, đồng thời đảm bảo từng bước nõng cao thu nhập cho NLĐ”. Nhờ vậy mà năm 2010 cơ cấu lao động của cụng ty theo trỡnh độ học vấn hơn hẳn cỏc cụng ty khỏc trong cựng lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh cụ thể: tổng số lao động là 1500 người trong đú cú 200 người là trỡnh độ đại học; cao đẳng 150, trung cấp 300, cụng nhõn kĩ thuật 500 người cũn lại là lao động phổ thụng.
+ Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. Cụng ty đó thực hiện đỳng theo quy định của phỏp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ ghỉ ngơi “bảo đảm 8 giờ trong ngày, 44 giờ trong tuần và thực tế sản xuất của doanh nghiệp do NSDLĐ và đại diện NLĐ thoả thuận. Trường hợp do yờu cầu tiến
độ thi cụng như: đổ bờ tụng cụng tỏc hoàn thiện để bàn giao đưa vào sử dụng phải huy động làm thờm giờ trong ngày, trong tuần trong thỏng, NSDLĐ chủ động trao đổi và thảo luận với tập thể NLĐ nhưng thời gian làm thờm khụng quỏ 4 giờ trong 1 ngày, 200 giờ trong 1 năm” (khoản 1 Điều 6 thoả ước). Thời giờ ghỉ ngơi khoản 2 Điều này ghi: “mỗi tuần NLĐ được nghỉ 36 giờ liờn tục (1/2 ngày của thứ 7 và 1 ngày chủ nhật)”. Ngoài ra cỏc ngày nghỉ khỏc được cụng ty thực hiện đỳng theo Điều 73, 74, 78 BLLĐ năm 1994 cú sửa đổi, bổ sung.
Ngoài ra thoả ước cũn bắt buộc NLĐ cam kết thực hiện đỳng thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi mà cụng ty đề ra, trường hợp đột xuất theo yờu cầu, nhiệm vụ sản xuất làm thờm giờ, NLĐ tham gia tớch cực cú hiệu quả kinh tế cao (khoản 2 Điều 7 thoả ước).
+ Thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng. Điều 8 thoả ước quy định: Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất, thợ nề, mộc, sắt, thợ vận hành mỏy, cụng nhõn lao động phổ thụng… Thực hiện 100% hỡnh thức khoỏn trả lương theo năng xuất chất lượng cụng việc hoàn thành dựa trờn cơ sở định mức và đơn giỏ trong xõy dựng cơ bản do nhà nước quy định. Những khối lượng cụng việc đặc biệt khụng thực hiện được hỡnh thức khoỏn thỡ trả lương theo thời gian (thang bậc lương và phụ cấp nếu cú theo Nghị định 26/CP ngày 23 thỏng 5 năm 1993 của Thủ tướng Chớnh phủ). Đối với cỏn bộ quản lý cỏn bộ cụng nhõn viờn nghiệp vụ, cỏn bộ kĩ thuật, phũng ban nghiệp vụ ở văn phũng cụng ty và lao động giỏn tiếp tại cỏc đơn vị trực thuộc Cụng, trả lương theo quy chế tiền lương của cơ quan cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc, ban hành kốm theo quyết định số 26/HĐQT ngày 01/07/2008 của Hội đồng quản trị Cụng ty CP Sụng Đà 25. Theo số liệu từ cụng ty đến thời điểm thỏng 12/2009 mức lương bỡnh quõn hàng thỏng của NLĐ là 3.500.000 đồng. Đõy là mức lương tương đối cao, đủ để NLĐ đảm bảo cuộc sống thường ngày.
Cụng ty luụn quan tõm thực hiện chớnh sỏch trợ cấp – xó hội, chớnh sỏch phỳc lợi cho NLĐ. Căn cứ vào thành tớch cỏ nhõn, tập thể trong lao động và sản xuất, cụng ty thường xuyờn xột duyệt thưởng định kỡ, thưởng đột xuất… Nhằm khuyến khớch NLĐ. Tiền lương hàng thỏng được thanh toỏn, hoặc tạm
ứng vào ngày 30 hàng thỏng khụng chậm quỏ 15 ngày của thỏng sau. Tuy nhiờn NLĐ phải thi đua nõng cao năng xuất, chất lượng và hiệu quả trong cụng tỏc đấu tranh chống mọi tư tưởng làm bừa làm ẩu, thực hisện tốt cụng tỏc tiết kiệm. Mỗi tổ sản xuất phải cú sổ chia lương, chia thưởng đối với từng thành viờn trong tổ… (Điều 9 thoả ước).
Như vậy là cụng ty đó thực hiện đỳng những quy định của phỏp luật về chế độ tiền lương cho NLĐ tạo điều kiện cho NLĐ cú được cuộc sống tốt yờn tõm làm việc tạo lợi nhuận cho NSDLĐ.
+ Định mức lao động. Định mức lao động được quy định tại Điều 10 của thoả ước “NSDLĐ cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi để NLĐ cú điều kiện đạt và vượt định mức tăng nguồn thu nhập bằng cỏch: cải tiến cụng cụ lao động, cung cấp vật tư kịp thời cho từng loại lao động. Trong quỏ trỡnh thực hiện định mức nếu cú những bất hợp lớ khụng phự hợp cho thực tế kinh doanh thỡ NSDLĐ phải kịp thời sửa đổi, tạo điều kiện cho NLĐ đạt được định mức lao động như mong muốn”. Nhờ vậy mà NLĐ trong cụng ty thi đua lao động sản xuất luụn vượt kế hoạch đề ra, cú nhiều sỏng kiến kĩ thuật vượt trội, được ỏp dụng trong quỏ trỡnh sản xuất, cụng ty luụn đảm bảo thi cụng đỳng tiến độ, vượt định mức đề ra. Do đú quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ luụn tốt đẹp chưa xảy ra bất kỡ cuộc đỡnh cụng nào từ trước đến nay.
+ An toàn lao động và vệ sinh lao động
Thoả ước quy định rừ trỏch nhiệm của NSDLĐ, trỏch nhiệm NLĐ và trỏch nhiệm của cỏc tổ chức đoàn thể trong cụng ty về vấn đề đảm bảo và thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể: “NSDLĐ cam kết hàng năm thực hiện nghiờm tỳc việc lập kế hoạch và biện phỏp an toàn lao động, vệ sinh lao động luụn cải thiện điều kiện lao động. Đầu tư thờm thiết bị, mỏy múc, cải thiện điều kiện làm việc, cụng ty tổ chức khỏm sức khoẻ hàng năm định kỡ cho NLĐ đảm bảo an toàn và vệ sinh cho NLĐ. Cần thực hiện đầy đủ kịp thời trang phục phũng hộ lao động như: mũ, giầy, quần ỏo và những dụng cụ cần thiết để đảm bảo cho NLĐ được làm việc trong mụi trường an toàn về tớnh mạng, sức khoẻ. Ngoài ra cụng ty cũn phải xõy dụng nội quy, quy chế an toàn, vệ sinh cho từng loại mỏy múc, cho từng cụng trỡnh và từng loại thợ.
Bờn cạnh đú bố trớ cỏn bộ an toàn giỏm sỏt việc thưc hiện cỏc quy định về an toàn lao động trong toàn cụng ty. Thường xuyờn tổ chức huấn luyện về cụng tỏc an toàn lao động cho cụng nhõn trước khi vào thi cụng cụng trỡnh, sản xuất kinh doanh khỏc.
Nghĩa vụ của NLĐ chấp hành đỳng mọi nội quy, quy định về an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng đỳng cỏc trang thiết bị an toàn vệ sinh lao động, tham gia đầy đủ cỏc lớp tập huấn, bồi dưỡng về an toàn, vệ sinh lao động…”(Điều 12 thoả ước). Nhờ vào việc thực hiện tốt cụng tỏc an toàn, vệ sinh lao động mà cụng ty luụn được khen thưởng và là đơn vị sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực xõy dựng nhưng lại ớt xảy ra tai nạn lao động nhất trờn địa bàn Thanh Hoỏ.
+ Thực hiện chế độ bảo hiểm và kinh phớ cụng đoàn. Thoả ước quy định tất cả đối tượng được cụng ty kớ kết hợp đồng thỡ đều tham gia đúng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ được lập sổ BHXH và BHYT theo Nghị định số 12/CP của Thủ tướng Chớnh phủ. Cụng ty đó quy định khỏ chi tiết và cụ thể về cỏc chế độ bảo hiểm mà NLĐ được hưởng như: thai sản, hưu trớ, mất sức…vv. Vớ dụ: Về đúng BHXH, BHYT, BHTN, kinh phớ cụng đoàn những cụng nhõn lao động làm việc thường xuyờn ở cỏc cụng trỡnh trực tiếp do cụng ty quản lớ đúng 6% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN với mức nộp và tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp nếu cú. NLĐ cam kết hàng năm nộp cỏc loại bảo hiểm đầy đủ trừ vào bảng lương hàng thỏng” (Điều 15 thoả ước).
Như vậy ta thấy rằng cụng ty luụn cú những quy định phự hợp đảm bảo mọi quyền lợi cho NLĐ được tham gia cỏc loại bảo hiểm và hưởng lợi từ bảo hiểm để họ cú điều kiện lao động và ổn định đời sống.
Qua đõy ta thấy cỏc nội dung cam kết trong bản thỏa ước lao động tập thể thực hiện ở Cụng ty CP Sụng Đà 25 trong hơn 6 năm qua đú thể hiện sự quan tõm chăm lo đời sống NLĐ, khẳng định vai trũ của tổ chức Cụng đoàn trong doanh nghiệp, giỳp gúp phần đỏng kể nõng cao uy tớn và thương hiệu của doanh nghiệp. Mặc dự trong thực hiện những quy định của thoả ước tập thể cụng ty vẫn cũn gặp một số khú khăn như: khi giỏ cả tăng lờn NLĐ cũng cú những ý kiến đũi tăng lương để đảm bảo cuộc sống và một số trường hợp
NLĐ thắc mắc về chế độ BHXH... Tất cả những vướng mắc đú đó được Ban Giỏm đốc và cụng đoàn của cụng ty từng bước thương lượng, giải quyết nhằm đảm bảo quyền và lợi ớch hợp phỏp cho NLĐ. Đỏnh giỏ chung về bản thỏa ước lao động tập thể và những thành quả đạt được của Cụng đoàn cụng ty CP Sụng Đà 25 trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể. ễng Lờ Viết Dũng (Phú Chủ tịch Liờn đoàn lao động Thanh Hoỏ) quả quyết: “Đõy là điểm sỏng với nhiều kinh nghiệm cần nhõn rộng trong cỏc Cụng đoàn cơ sở ngoài quốc doanh ở Thanh Hoỏ mà trong đú yếu tố tiờn quyết là phải xõy dựng được đội ngũ cỏn bộ Cụng đoàn thực sự cú tầm, cú tõm, đảm bảo năng lực, trỡnh độ và uy tớn trong cả cụng tỏc chuyờn mụn nghiệp vụ lẫn hoạt động Cụng đoàn…”.