Theo Cụng ước quốc tế và thực tiễn thực hiện ở nhiều nước trờn thế giới, xuất phỏt từ vai trũ to lớn của thỏa ước lao động tập thể, cỏc bờn trong quan
hệ lao động cú thể ký kết nhiều loại thỏa ước khỏc nhau như thỏa ước lao động tập thể bộ phận doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước ngành... Trong khi đú, BLLĐ ở nước ta mới chỉ qui định hai loại thỏa ước lao động tập thể và thỏa ước lao động tập thể ngành. Hơn nữa Điều 54 BLLĐ quy định: “Những quy định tại chương Thoả ước lao động tập thể được ỏp dụng cho việc thương lượng và ký kết thoả ước lao động tập thể ngành”. Quy định như vậy là khụng đầy đủ, thiếu sự hướng dẫn nờn sẽ khụng bảo đảm tớnh khả thi. Điều luật khụng quy định rừ ràng thoả ước lao động tập thể ngành thỡ ai ký với ai, thời hạn, nội dung đăng ký ở đõu, mối quan hệ với thoả ước doanh nghiệp như thế nào... vậy, Nhà nước cần cú những quy định cụ thể hơn như: chủ thể ký kết, thời hạn, hiệu lực, cơ quan cú thẩm quyền đăng ký... để triển khai thực hiện vỡ nú cú những đặc thự khỏc với thoả ước doanh nghiệp. Tuy nhiờn, muốn cú được thỏa ước lao động tập thể ngành, vựng thỡ cỏc tổ chức của hai bờn chủ thể cần được xõy dựng và củng cố về mọi mặt, phỏp luật cần cú những quy định cụ thể, bởi thoả ước lao động ngành, vựng cú những đặc điểm khỏc với thoả ước lao động ở cấp doanh nghiệp. Vỡ vậy, phỏp luật về thỏa ước lao động tập thể cũng cần phải làm rừ, nếu cú thỏa ước lao động tập thể ngành, vựng rồi thỡ cú phải ký thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa khụng? mối quan hệ giữa chỳng như thế nào? Một số nước quy định, đó cú thỏa ước lao động tập thể ngành thỡ khụng cần ký thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nữa, nhưng cú nước lại quy định vẫn cần phải cú thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp nhưng khụng được trỏi với những thoả thuận đó cam kết trong thỏa ước lao động tập thể ngành.
Cỏc cuộc đỡnh cụng vừa qua cho thấy, NLĐ ở cựng khu cụng nghiệp, khu chế xuất hoặc địa phương hay cú phản ứng đỡnh cụng theo dõy chuyền. Hiện tượng này cú thể khắc phục được nếu chỳng ta cú quy định về thoả ước lao động vựng, như trờn đó chỉ ra. Nếu cú được những thương lượng tập thể ở cấp ngành, vựng thỡ sẽ xuất hiện xu hướng thu hẹp sự khỏc nhau trong điều kiện làm việc và thu nhập của cụng nhõn làm cựng một nghề, cựng khu vực trong cỏc doanh nghiệp. Đõy cũng là xu hướng chung của cỏc nước cụng nghiệp,
đặc biệt trong hoàn cảnh chỳng ta đó là thành viờn của tổ chức thương mại thế giới thỡ càng cần phải đẩy mạnh loại hỡnh thoả ước này.
2.4.2.2 Cỏc biện phỏp tổ chức triển khai thực hiện việc kớ kết và thực hiện thoả ước lao động tõp thể. thoả ước lao động tõp thể.
Cú nhiều nguyờn nhõn khiến cho việc ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cũn hạn chế trờn thực tế. Chớnh vỡ vậy, cỏc biện phỏp tổ chức triển khai tớch cực nhất hiện nay là tập trung giải quyết những vấn đề được coi là nguyờn nhõn cơ bản của tỡnh trạng ký kết thoả ước kộm hiệu quả. Theo đú, những biện phỏp cụ thể là: