- Trỡnh tự thương lượng, ký kết Thỏa ước laođộng tập thể
2.1. Tỡnh hỡnh thương lượng, ký kết thỏa ước laođộng tập thể trong cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thanh Húa.
doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thanh Húa.
Trong cơ chế thị trường định hướng Xó hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay, cựng với xu thế hội nhập và toàn cầu hoỏ, quan hệ lao động ngày càng đũi hỏi sự hài hoà về lợi ớch trờn cơ sở thoả thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về quyền lợi và nghĩa vụ nhưng khụng trỏi với quy định của của phỏp luật lao động. Nhà nước khuyến khớch những thoả thuận cú lợi hơn cho NLĐ so với phỏp luật lao động. Việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể cú ý nghĩa quan trọng trong quan hệ lao động và hoạt động của tổ chức cụng đoàn, nhất là cụng đoàn cơ sở đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với NSDLĐ trong cỏc doanh nghiệp, đơn vị, thuộc đối tượng ỏp dụng thỏa ước lao động tập thể nhằm thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của NLĐ.
Nhận thức được vai trũ, tỏc dụng của thỏa ước lao động tập thể cú liờn quan trực tiếp đến việc xõy dựng và củng cố Cụng đoàn cơ sở vững mạnh nhất là đối với cỏc Cụng đoàn cơ sở ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, Liờn đoàn Lao động tỉnh Thanh Hoỏ đó giành nhiều nỗ lực chỉ đạo cỏc cấp cụng đoàn phải đặc biệt chỳ trọng nhiệm vụ phỏt huy quyền làm chủ của cỏn bộ cụng nhõn viờn chức lao động thụng qua bản thỏa ước lao động tập thể của đơn vị. Quỏn triệt, thực hiện tốt Nghị quyết số 01/NQ của Đoàn Chủ tịch về đổi mới, nõng cao chất lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bớ thư Trung ương Đảng, Kế hoạch số 1233/KH-TLĐ của Tổng Liờn đoàn Lao động Việt Nam, Kế hoạch số 1129/QĐ-TTg của Thủ tướng Chớnh phủ về xõy dựng quan hệ lao động hài hũa, ổn định, tiến bộ, phũng ngừa tranh chấp lao động, đỡnh cụng tự phỏt tại doanh nghiệp. Song một thực tế mà tổ chức Cụng đoàn phải đối mặt là việc
nõng cao chất lượng hoạt động Cụng đoàn trong cỏc doanh nghiệp ngoài nhà nước cũn gặp nhiều khú khăn, vỡ chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện cho Cụng đoàn hoạt động theo quy định của BLLĐ. Trước thực tế này, Ban Thường vụ Liờn đoàn lao động tỉnh Thanh Hoỏ chỉ đạo sỏt sao việc thương lượng xõy dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của Phỏp luật lao động, gắn với cụng tỏc củng cố tăng cường hoạt động của Cụng đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước thụng qua việc đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức cỏc lớp tập huấn cho cỏc cấp cụng đoàn về kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể từ cấp tỉnh đến cơ sở, tuyờn truyền, hướng dẫn kiến thức phỏp luật lao động đến NLĐ và NSDLĐ. Phổ biến cỏc bản thỏa ước lao động tập thể cú chất lượng, cú nhiều điểm tiến bộ hơn so với Luật quy định để cỏc Cụng đoàn cơ sở học tập. Ban Chấp hành Liờn đoàn Lao động Thanh Húa đó quyết nghị ba chương trỡnh trọng tõm trong nhiệm kỳ VIII, trong đú cú Chương trỡnh hành động về nõng cao chất lượng thương lượng, xõy dựng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở cụng đoàn cơ sở giai đoạn 2008 - 2013 và đó được quỏn triệt đến cỏc cấp cụng đoàn trong tỉnh để đưa vào nghị quyết, chương trỡnh của từng cấp. Qua việc đụn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn cụ thể đối với từng loại hỡnh doanh nghiệp nờn cỏc doanh nghiệp khụng cũn lỳng tỳng trong việc điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung và ký mới thỏa ước lao động tập thể; nội dung cỏc thỏa ước lao động tập thể sỏt với tỡnh hỡnh sản xuất kinh doanh của đơn vị và phự hợp với quyền và lợi ớch hợp phỏp, chớnh đỏng của NLĐ. Hiện nay, tớnh đến thỏng 12/2010 Thanh Hoỏ cú 7250 doanh nghiệp trong đú số doanh nghiệp đang cú thỏa ước lao động tập thể 266/7250 doanh nghiệp, trong đú cú 80 bản thoả ước đang cú hiệu lực đạt chất lượng (chiếm 30% trong tổng số thỏa ước lao động tập thể đang cú hiệu lực) là những thoả thuận với nội dung cú lợi hơn cho NLĐ và cao hơn quy định của phỏp luật lao động như: chế độ phỳc lợi tập thể, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ, ăn ca, tổ chức tham quan nghỉ mỏt, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khú khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phộp, hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thõn thể…
Hằng năm, Liờn đoàn Lao động tỉnh đều cú hướng dẫn về việc tổ chức Đại hội cụng nhõn viờn chức, Hội nghị NLĐ đến cỏc Liờn đoàn Lao động huyện - thị xó - thành phố, Cụng đoàn ngành, Cụng đoàn cơ sở trực thuộc phối hợp cựng lónh đạo, thủ trưởng đơn vị triển khai kịp thời trong quý I hàng năm, trong đú phải đảm bảo đầy đủ quy trỡnh, nội dung thực hiện và tổ chức tốt việc ký mới hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể. Cụng khai để mọi NLĐ biết được nội dung thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp mỡnh, cũng như cỏc chế độ chớnh sỏch liờn quan đến NLĐ. Định kỳ, Liờn đoàn Lao động Thanh Húa đỏnh giỏ việc thực hiện xõy dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dõn chủ thụng qua việc chấm điểm, xếp loại thi đua cuối năm của cỏc cấp Cụng đoàn ngành, huyện, Cụng đoàn cơ sở.