Một vấn đề quan trọng hiện nay là cần tổ chức và kiện toàn cỏc cơ quan cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể như: hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, cỏc toà ỏn, cỏc tổ chức thanh tra lao động. Hiện nay, cũn nhiều doanh nghiệp chưa triển khai việc thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, nhất là cỏc doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Theo quy định hiện hành thỡ chưa cú một chế tài nào cho việc chậm, cố tỡnh khụng thành lập hội đồng hoà giải lao động cơ sở, cố tỡnh gõy khú khăn cho hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở. Chớnh vỡ vậy, việc nõng cao chất lượng hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh là yờu cầu cần thiết. Cần phải cú một đội ngũ cỏn bộ cú khả năng, hiểu biết phỏp luật lao động và dỏm đứng lờn đấu tranh cho quyền lợi của NLĐ. Hiện nay, nhiều cỏn bộ hoạt động ở Hội đồng hoà giải lao động cơ sở khụng dỏm đấu tranh với NSDLĐ vỡ sợ bị trự dập, mất việc làm, do đú cần cú những quy định để bảo vệ họ.
- Nõng cao chất lượng đội ngũ Thẩm phỏn
Việc giải quyết tranh chấp lao động vẫn cũn là nhiệm vụ mới mẻ của hầu hết cỏc toà ỏn trong cả nước, đặc biệt là tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể. Việc đưa tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể ra giải quyết tại Toà ỏn chưa phải là thúi quen của cỏc bờn lao động. Đú là lý do tại sao cỏc vụ tranh chấp về thoả ước đưa ra giải quyết tại toà ỏn là rất ớt. Hầu hết tập thể lao động cú tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể thường chọn giải phỏp tiến hành đỡnh cụng. Vỡ vậy, vấn đề khắc phục hiện nay là cần tạo ra một đội ngũ thẩm phỏn nhiều về số lượng, mạnh về chất lượng. Đú là điều dễ lý giải, bởi việc giải quyết tranh chấp về thoả ước được đưa ra xột xử tại Toà ỏn phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả hoạt động của thẩm phỏn được phõn cụng giải quyết vụ tranh chấp đú. Hơn nữa, tranh chấp về thỏa ước lao động tập thể cú ảnh hưởng đến nhiều mặt của xó hội, nờn đũi hỏi phải cú những thẩm phỏn giỏi. Cú như vậy mới giải quyết được ổn thoả cỏc tranh chấp về thỏa ước lao động
tập thể tại Toà ỏn, đảm bảo được quyền lợi của cỏc bờn, tạo được niềm tin của cỏc bờn tranh chấp vào việc giải quyết tại Toà ỏn.
Túm lại, việc hoàn thiện và thực hiện phỏp luật về Thỏa ước lao động tập thể cần được quan tõm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của phỏp luật về Thỏa ước lao động tập thể, nõng cao tớnh khả thi của cỏc quy định và bảo đảm việc thi hành trờn thực tế. Cú như vậy, phỏp luật về thỏa ước lao động tập thể mới thực sự phỏt huy tỏc dụng, nhằm gúp phần bảo đảm sự ổn định và phỏt triển của quan hệ lao động, tạo mụi trường lao động thuận lợi cho phỏt triển kinh tế, ổn định xó hội.
C - KẾT LUẬN
Điều 55 và 56 Hiến phỏp nước CHXHCNVN năm 1992 sửa đổi bổ sung năm 2001 cú ghi: “Lao động là quyền và nghĩa vụ của cụng dõn, Nhà nước và xó hội cú kế hoạch tạo ngày càng nhiều việc làm cho người lao động. Nhà nước ban hành chớnh sỏch, chế độ bảo hộ lao động. Nhà nước quy định thời gian lao động, chế độ tiền lương, chế độ nghỉ ngơi và chế độ bảo hiểm xó hội đối với viờn chức nhà nước và những người làm cụng ăn lương, khuyến khớch phỏt triển cỏc hỡnh thức bảo hiểm xó hội khỏc đối với người lao động”. Theo phương hướng đú, cỏc cơ quan nhà nước tiếp tục đổi mới, tăng cường hiệu lực và hiệu quả hoạt động lập phỏp, hành phỏp và tư phỏp trong quan hệ lao động. Nhận thức được vai trũ và tầm quan trọng đú người viết xin đúng gúp đề tài nhỏ của mỡnh vào hoạt động xõy dựng phỏp luật và tăng cường hiệu lực, hiệu quả thực thi phỏp luật về lao động trờn thực tế, mà cụ thể là phỏp luật thỏa ước lao động tập thể tại cỏc doanh nghiệp.
Đề tài đó dựa trờn cơ sở lý luận về thỏa ước lao động tập thể, đú là khỏi niệm, bản chất phỏp lý, vai trũ của thỏa ước lao động tập thể, nguyờn tắc kớ kết, nội dung thỏa ước lao động tập thể, cỏc bờn trong thỏa ước lao động tập thể… Từ đú đi phõn tớch và chỉ ra những mặt tớch cực, hạn chế trong thực tiễn thực hiện phỏp luật về thỏa ước lao động tập thể ở cỏc doanh nghiệp trờn địa bàn tỉnh Thanh Hoỏ núi riờng và cả nước núi chung. Trờn cơ sở đú tỡm ra nguyờn nhõn của những hạn chế đú đồng thời đưa ra hướng giải quyết nhằm thỏo gỡ những tồn tại cần khắc phục gúp phần hoàn chỉnh quy định về thỏa ước lao động tập thể trong phỏp luật lao động. Trong xu thế phỏt triển và mở rộng sản xuất kinh doanh ngày nay cỏc quan hệ lao động đang bị xỏo trộn, quyền lợi NLĐ bị xõm hại, phỏp luật về lao động mà trong đú là thỏa ước lao động tập thể chưa được quan tõm đỳng mức và thực thi cú hiệu quả. Vậy nờn để bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của NSDLĐ, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, gúp phần phỏt huy trớ sỏng tạo và tài
năng của NLĐ trớ úc và lao động chõn tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xó hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, việc làm này mang một ý nghĩa đặc biệt quan trọng. gúp phần cụng nghiệp hoỏ, hiện đại hoỏ đất nước vỡ sự nghiệp dõn giàu, nước mạnh, xó hội cụng bằng, dõn chủ, văn minh.