D Sản xuất và thi công thảm
6 Thởng lao động tiên tiến Đồng 29.000.000 7Thởng công trình QL 12Đồng20.000
Tổng Đồng 326.710.000
(Nguồn:Tổng hợp từ Phòng Nhân chính)
Bên cạnh hình thức khuyến khích bằng tiền thởng, công ty còn có thêm những phần thởng cụ thể cho ngời lao động dới dạng vật chất. Thông thờng phần thởng mà các DN, tổ chức dành cho nhân viên là kỳ nghỉ, vé du lịch, máy vi tính. Nhng do điều kiện về tài chính hạn hẹp nên phần thởng cho ngời lao động tại Công ty CP XDCT 484 thờng là một thời gian nghỉ phép nhất định, ngoài kỳ nghỉ phép thờng niên theo quy định. Nhận thấy đợc tình hình thực tế của công ty, CBCNV toàn công ty không xem đây là một thiệt thòi mà ngợc lại, đợc làm việc, đợc cống hiến và đợc ghi nhận thành tích là một điều đáng mừng, tự hào.
Trong giai đoạn trớc năm 2005, công ty có đề ra kế hoạch thởng cho CBCNV với các chỉ tiêu và định mức thởng cụ thể nhng thời gian gần đây do tình hình SXKD của công ty gặp khó khăn, việc chuyển đổi thành công ty cổ phần một phần làm xáo trộn tổ chức công ty mà công tác lên kế hoạch thởng không còn cụ thể nh trớc. Thực tế hiện nay, hoạt động thởng cho CNCNV thờng đợc lên kế hoạch vào cuối các quý, cuối năm hay khi kết thúc công trình, dựa trên tình hình thực tế vào thời điểm thởng để đa ra mức tính thởng, nếu cấp trên phê duyệt
một chơng trình hay kế hoạch thởng với các chỉ tiêu, định mức thởng cụ thể thì CBCNV không định hớng phấn đấu ngay từ đầu vì có phấn đấu thi đua họ cũng không biết sẽ đợc thởng bao nhiêu?, thởng cái gì? thởng vì lý do gì?. Đây là một thiếu sót của công ty trong quá trình quản lý, nó gây ảnh hởng không tốt tới tâm lý ngời lao động, phần nào đó làm giảm khả năng sáng tạo, lao động và cống hiến của họ.
Qua điều tra trực tiếp, khi đợc hỏi “Ông bà có mong muốn đợc thay đổi và chấp nhận thay đổi chế độ thởng hiện tại không?” (Mẫu bảng hỏi: Phụ lục 1) thì trong số những ngời đợc hỏi có 58 ngời cho là có chiếm 82,9%, 17,1% còn lại không có ý kiến. Điều này chứng tỏ, phần lớn lao động trong công ty muốn xây dựng một chế độ thởng mới phù hợp hơn, cụ thể hơn tăng yếu tố kích thích tinh thần nói chung cho ngời lao động.
2.2.1.3. Phúc lợi
• Phúc lợi bắt buộc
ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho ngời lao động: Trợ cấp ốm đau; tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hu trí, tử tuất.
Nhằm đảm bảo quyền lợi của ngời lao động, giúp họ yên tâm công tác, công ty đã chấp hành nghiêm chỉnh bộ luật lao động quy định về BHXH cũng nh trả lơng nghỉ phép cho ngời lao động. Theo điều 149 - Bộ luật Lao động (sửa đổi 2002) và Nghị định 12/CP về việc ban hành điều lệ bảo hiểm xã hội (26/01/1995), Công ty CP XDCT 484 thực hiện đúng việc:
- Ngời sử dụng lao động đóng 15% so với tổng quỹ lơng. - Ngời lao động đóng 5%.
Hiện nay, công ty thực hiện thủ tục đóng BHXH cho hầu hết CBCNV, trừ 05 ngời mới cha báo tăng BHXH và 02 ngời nghỉ giải quyết chế độ hu. Năm 2008 nghĩa vụ phải nộp BHXH là 1,2 tỷ đồng, nợ cũ của năm 2006, 2007 là 1,1
nhng công ty chỉ chi trả 900 triệu. Nh vậy, tổng số tiền d nợ BHXH của 03 năm đến 31/12/2008 là 1,4 tỷ đồng. Điều này chứng tỏ công ty đang thực sự gặp khó khăn trong việc thực hiện chế độ của ngời lao động. Tuy nhiên cũng phần nào đó giải quyết đợc chế độ ốm đau, thai sản cho ngời lao động, không xảy ra hiện tợng khiếu nại nào.
Trong năm 2008 công ty đã cố gắng giải quyết hết các chính sách, chế độ ốm đau, thai sản, dỡng sức tại nhà cho một số CBCNV. BHYT của công ty khám chữa bệnh cho CBCNV tại Bệnh viện Giao thông 4 - TP Vinh. Hàng năm, công ty tổ chức cho CBCNV trong công ty đợc khám sức khỏe theo định kỳ, tiến hành điều trị nếu cần thiết nhằm đảm bảo tốt nhất sức khỏe cho ngời lao động.
Khi đợc hỏi “Ông bà có thờng xuyên đi khám sức khỏe định kỳ theo chế độ không? (Mẫu bảng hỏi: Phụ lục 1) ” thì 100% ngời đợc hỏi có đi khám sức khoẻ định kỳ trong đó 54 ngời khám 2lần/năm chiếm 77,1%, 16 ngời khám 1lần/năm chiếm 22,9%. Nh vậy, ngời lao động luôn ý thức đợc những quyền lợi mà công ty dành cho mình và thực hiện tốt quyền lợi đó.
(Quý II -2008) STT Họ và tên Lơng tính BHXH Thời gian đóng BHXH Số ngày nghỉ Số tiền
1 Lê Công Thành 1.857.600 13 năm 4 tháng 24 1.286.0002 Nguyễn Tài Lý 2.100.000 29 năm 4 tháng 11 666.500