- Vải tâ sợi stape
12. Công nghệ đóc cơ khớ Hiện đại hoá 100%, lắp ráp máy dệt với tỷ lệ nội địa hoá 30-50%
2.5. Nhóm giải pháp về bồi dưìng và đào tạo nguồn nhân lực
2.5.1.Quy hoạch lại nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Đối với mọi doanh nghiệp nguồn lực con người luôn giữ vị trớ vô cựng quan trọng, con người chớnh là yếu tố động nhất và "cách mạng" nhất trong quá trình sản xuất. Do đặc thự của ngành dệt may nước ta hiện nay là đang thu hót và sử dông một lượng lớn lao động với trình độ văn hóa không đồng đều. Như vậy muốn đạt được môc tiờu phát triển trong những năm tới, vâa là để chuẩn bị nguồn nhân lực cho chương trình đầu tư phát triển và hội nhập quốc tế, công việc cấp thiết của ngành dệt may là phải quy hoạch lại nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp của ngành. Tâ đó ngành dệt may và Tổng công ty Dệt may phải tớch cực chủ động xây dựng chương trình kế hoạch cô thể có tớnh toán cân nhắc giữa nhu cầu và khả năng, đề xuất những cơ chế chớnh sách để làm sao huy động được các loại hình đào tạo cựng tham gia thì mới có thể thoả món được nhu cầu nguồn nhân lực rất lớn trong vũng 5-10 năm tới.
2.5.2.Xây dựng kế hoạch đào tạo hiệu quả
Ngành dệt may cần có chớnh sách hỗ trợ, khuyến khớch và thu hót các học sinh có khả năng theo học ngành công nghệ dệt may, khắc phôc tình trạng thiếu kỹ sư dệt may trầm trọng đó xuất hiện và có thể kộo dài trong vài năm tới. Ngành dệt may cũng cần nhanh chóng xóc tiến quy hoạch hệ thống trường, trung tâm dạy nghề dệt-may (tâ thiết kế, kỹ thuật, điều hành sản xuất, thương mại), đầu tư cho các trường dạy nghề, đào tạo công nhân kỹ thuật đáp ứng được yờu cầu sản xuất theo dây chuyền hiện đại, nhằm đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, thực sự trở thành thế mạnh về nhân lực của ngành dệt may Việt nam. Ưu tiờn đào tạo các chuyờn gia thiết kế thời trang và marketing, khắc phôc điểm yếu cơ bản của ngành may xuất khẩu trong khâu
thiết kế mẫu mốt và xóc tiến thị trường, tâ đó tâng bước tạo lập cơ sở để chuyển sang xuất khẩu trực tiếp các sản phẩm mang thương hiệu Việt nam. Đồng thời, có chớnh sách hỗ trợ bảo đảm công ăn việc làm, tạo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động, khắc phôc tình trạng thiếu lao động do các kỹ sư công nghệ và công nhân có tay nghề cao bị “hót” sang các công ty liờn doanh, công ty 100% vốn nước ngoài.
Để có đủ sức hội nhập vào nền kinh tế quốc tế, ngành dệt may cần đẩy nhanh việc xây dựng hệ thống đào tạo trờn một cách toàn diện nhằm đáp ứng đũi hái mà chiến lược phát triển của ngành đó đặt ra.