Tại công ty cổ phần may Vạn Xuân, lương của công nhân tổ chức sản xuất được tính dựa trên định mức thời gian công đoạn, hệ số công đoạn ( công đoạn càng phức tạp, càng khó thì sẽ có hệ số càng cao), đơn gía thời gian và số sản phẩm hoàn thành trong tháng. Cuối tháng kế toán sẽ tính toán và lập lên bảng thanh toán tiền lương cho từng công nhân sản xuất.
Với hình thức trả lương theo sản phẩm đã góp phần kích thích lao động sản xuất của công nhân, khuyến khích họ nâng cao năng suất lao động. Đây là hình thức tính lương hợp lý, tiền lương được trả cho công nhân dựa trên sức lao động thực tế mà họ bỏ ra.
Bảng tính lương được trình bày một cách cụ thể, rõ ràng theo từng khoản mục, từng mã hàng. Đảm bảo được tính minh bạch trong công tác tính lương và giúp cho người đọc có thể dễ dàng hiểu các thông tin cung cấp trên bảng thanh toán tiền lương. Sau khi lập bảng lương xong kế toán trưởng sẽ kiểm tra và dà soát lại trước khi trình lên Tổng giám đốc ký duyệt và sau đưa cho từng công nhân xem và ký xác nhận vào đó.
Quy chế khen thưởng rõ ràng, được quy định cụ thể và được phổ biến cho mọi cán bộ công nhân viên trong công ty. Giúp công nhân nâng cao ý thức chấp hành nội quy công ty, trách nhiệm hơn trong công việc để đạt hiệu quả làm việc tốt hơn.
Bảng quy trình công nghệ do phòng kỹ thuật tiến hành may mẫu và xây dựng lên. Thủ kho căn cứ vào định mức nguyên vật liệu do phòng kỹ thuật đã xác định viết phiếu xuất kho và cấp đúng số nguyên vật liệu theo định mức. Trong quá trình sản xuất mã hàng đó phải đảm bảo sử dụng nguyên vật liệu theo định mức nhưng vẫn phải đạt yêu cầu chất lượng kỹ thuật. Tổ trưởng sản xuất phải có trách nhiệm phân chuyền hợp lý, luôn giám sát, đôn đốc công nhân làm việc tập trung, nghiêm túc. Cuối tháng nếu phân xưởng sản xuất, hay tổ sản xuất nào sản xuất vựơt định mức nguyên vật liệu, không đảm bảo yêu cầu kỹ thuật thì sẽ bị phạt. Với việc giao trách nhiệm cụ thể, thưởng phạt rõ ràng sẽ nâng cao trách nhiệm, ý thức làm việc và năng xuất lao động của mọi công nhân sản xuất trong công ty.
Công nhân làm việc tại công ty sẽ được đóng bảo hiểm. Ngoài những khoản bảo hiểm như BHXH, BHYT, KPCĐ thì hiện nay công ty còn áp dung theo quyết định mới nhất trong việc đóng BHTN cho người lao động. Khoản bảo hiểm này sẽ đảm bảo cho công nhân vẫn có một phần thu nhập nếu bị thất nghiệp. Nhưng đồng thời người lao động cũng phải chấp hành đúng theo quy định của việc nộp BHTN để có thể hưởng các lợi ích từ nó. Công ty cổ phần may Vạn Xuân đang áp dụng theo quyết định mới nhất trong việc thực hiện các khoản trích theo lương áp dụng từ ngày 01/01/2010. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm xã hội hiện nay người lao động phải chịu và sẽ được trừ vào lương là 8,5% trên tổng số tiền lương, tiền công thực tế. Và doanh nghiệp phải chịu 22% sẽ được tính hết vào chi phí. Có thể nhận thấy, công ty luôn cập nhật được những thông tin
mới nhất, những sự thay đổi trong quy chế, quyết định và áp dụng nó một cách linh hoạt, nhah chóng đảm bảo cho việc chấp hành đúng quy định chủ trương chính sách của Nhà nước. Giúp người lao động yên tâm làm việc, đạt hiệu quả lao động tốt nhất.
h) Kế toán chi phí sản xuất chung.
Hiện nay, chi phí sản xuất chung được tập hợp theo từng phân xưởng sau đó phân bổ cho từng mã hàng theo tiêu thức phân bổ chi phí nhân công trực tiếp sản xuất. Tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất dựa trên số sản phẩm hoàn thành, đơn giá từng công đoạn sản phẩm. Phân bổ theo tiêu thức này là hoàn toàn phù hợp, phản ánh đúng được mức độ hoạt động sản xuất của từng mã hàng và độ phức tạp của sản phẩm.