4. Phương pháp nghiên cứu
2.2.10.4Mức độ thỏa mãn theo yếu tố Lãnh đạo
Bảng 28: Kết quả thống kê mức độ thỏa mãn theo yếu tố Đặc điểm công việc
nhất nhất Thống
kê Thống kê Thống kê Thống kê Thống kê Thống kê
M1 130 2,00 5,00 4,0846 ,06277 ,71566 M2 130 1,00 5,00 4,1154 ,06142 ,70033 S1 130 2,00 5,00 4,1231 ,06179 ,70453 S2 130 2,00 5,00 4,0846 ,05464 ,62300 S3 130 2,00 5,00 3,9923 ,07119 ,81170 Số quan sát hợp lệ 130
Nhìn chung không có sự chênh lệch lớn về mức độ thỏa mãn trung bình của các thành phần trong yếu tố Lãnh đạo, hầu hết các giá trị đều >4 thể hiện đây là yếu tố làm hài lòng hầu hết các nhân viên trong công ty. Đây là chiều hướng tích cực trong việc tạo niềm tin và niềm hăng say lao động, nâng cao năng suất cho nhân viên khi họ tuyệt đối tập trung tin tưởng vào lãnh đạo của mình.
Đánh giá chung
Chương II đã trình bày các kết quả nghiên cứu có được từ việc phân tích và xử lý số liệu thu thập được. Trước tiên, dữ liệu đã đươc sàn lọc, làm sạch và mã hóa trước khi tiến hành xử lý và cho ra kết quả thống kê suy diễn.
Phần mô tả cơ cấu mẫu giúp chúng ta có cái nhìn tổng quát về mẫu nghiên cứu theo giới tính, tuổi, chức vụ, trình độ chuyên môn, thâm niên làm việc. Phần này cho thấy sự phù hợp giữa cơ cấu mẫu so với cơ cấu lao động hiện tại của công ty cổ phần Dệt May Huế.
Kiểm định thang đo các yếu tố xuất hiện trong mô hình bằng phương pháp độ tin cậy Cronbach Alpha và phân tích nhân tố EFA. Kết quả tất cả các thang đo đều có hệ số Cronbach Alpha lớn hơn 0.6 và hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3, trừ các biến thuộc nhóm Ý thức gắn kết với công ty có hệ số Cronbach Alpha nhỏ hơn 0.6 bị loại khỏi mô hình. Kết quả phân tích nhân tố giúp ta khẳng định được 5 nhóm nhân tố từ thang đo ban đầu có độ tin cậy trong việc đo lường sự thỏa mãn trong công việc. Đó là sự thỏa mãn đối với Thu nhập, Đặc điểm công việc, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cơ hội thăng tiến.
Kết quả mô hình hồi quy với mô hình phân tích hồi ruy tuyến tính bội bằng phương pháp Enter cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công
việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt may Huế. Đó là: yếu tố Đặc điểm công việc, Thu nhập, Lãnh đạo, Đồng nghiệp.
Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn theo các yếu tố cá nhân cho thấy không có sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên theo các yếu tố: giới tính, tuổi, thâm niên, trình độ chuyên môn. Riêng yếu tố Chức vụ có tạo ra sự khác biệt về mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên.
CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC
CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT - MAY HUẾ