- Về thay thế khung giỏ ủấ t
4.5.4Nõng cao năng lực cỏn bộ và hiệu quả làm việc của ban bồi thường, h ỗ trợ
Cụng tỏc GPMB là một nhiệm vụ thuộc trỏch nhiệm của Nhà nước, ủó
ủược xỏc ủịnh là quan trọng, thường xuyờn và lõu dài. Do vậy, việc xõy dựng một hệ thống tổ chức bộ mỏy chuyờn trỏch làm cụng tỏc GPMB là cần thiết ủể
giỳp cỏc cấp Chớnh quyền thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý hành chớnh Nhà nước ủối với lĩnh vực cụng tỏc này.
Việc xõy dựng và củng cố tổ chức bộ mỏy chuyờn trỏch cụng tỏc GPMB cần ủược quan tõm theo hướng:
+ Tiếp tục hoàn thiện quy chế hoạt ủộng và chức năng Ban bồi thường, GPMB. Việc phõn cụng trỏch nhiệm, quyền hạn cho tổ chức bộ mỏy chuyờn trỏch rừ ràng, sẽ giảm bớt cỏc ủầu mối phải làm cỏc thủ tục hành chớnh, làm rừ trỏch nhiệm của cỏc cơ quan quản lý hành chớnh Nhà nước. đồng thời ủề cao trỏch nhiệm phối hợp giải quyết cụng việc khi cú một tổ chức ủứng ra chủ trỡ xem xột cỏc vấn ủề cú liờn quan ủến nhiều ngành quản lý Nhà nước.
+ Tạo ủầy ủủ cỏc ủiều kiện và phương tiện kỹ thuật cần thiết ủể tổ chức bộ mỏy chuyờn trỏch cú khả năng nắm bắt ủược, tổng hợp ủược nhanh nhạy và kịp thời tỡnh hỡnh trờn ủịa bàn; tăng cường khả năng nghiờn cứu hoạch ủịnh chớnh sỏch và phõn tớch tỡnh hỡnh thực thi cỏc chớnh sỏch trong thực tiễn; làm tốt việc kiểm tra, ủụn ủốc và tham mưu cho sự lónh ủạo, chỉủạo quận, huyện và Thành phố.
+ Tổ chức bộ mỏy phải ủược kiện toàn ủể cú ủủ ủội ngũ cỏn bộ, cụng chức cú kiến thức và năng lực cụng tỏc phự hợp; làm việc mang tớnh nghề
nghiệp chuyờn trỏch và ổn ủịnh.
Chăm lo kiện toàn, bồi dưỡng ủội ngũ cụng chức chuyờn trỏch làm cụng tỏc GPMB:
Trường đại học Nụng nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ nụng nghiệp ... 95 tõm ủào tạo, bồi dưỡng và kiện toàn thường xuyờn. đú là những cụng chức thay mặt Nhà nước ủể giải quyết cỏc vấn ủề liờn quan ủến lợi ớch, quyền và nghĩa vụ của cỏc tổ chức và cụng dõn trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ
GPMB. đồng thời là những người thực thi cụng vụ với tớnh chuyờn nghiệp cao trong lĩnh vực cụng tỏc này.
Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước về ủất ủai và cỏc chế ủộ chớnh sỏch liờn quan ủến GPMB cho ủội ngũ cỏn bộ chuyờn trỏch làm cụng tỏc GPMB từ cấp trung ương ủến cấp cơ sở.
+ Phải thường xuyờn quan tõm thực hiện cú kết quả việc ủỏnh giỏ phõn loại cụng chức trong ủội ngũ chuyờn trỏch ủể cú hỡnh thức ủộng viờn, khen thưởng và cú kế hoạch ủào tạo, bồi dưỡng, tập huấn hàng năm sỏt với thực tế.
+ Cần cú chớnh sỏch ủói ngộ phự hợp với tớnh chất phức tạp và yờu cầu trỏch nhiệm cao trong thực thực thi cụng vụ của ủội ngũ cụng chức chuyờn trỏch này, ủể khắc phục tõm lý thiếu an tõm, lo ngại trong mụi trường làm việc ủụi khi rất căng thẳng.
Trường đại học Nụng nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ nụng nghiệp ... 96